人力資源市場上卻存在著這么一個(gè)“怪現(xiàn)象”：同樣是挖精英人才，企業(yè)自己直接出手很難挖得動，但是獵頭卻可以。那么問題來了：為什么好多行業(yè)大咖內(nèi)心十分抗拒企業(yè)直接挖人的操作呢？容小編為你解說一下吧。
一、作為中間人，快速瞄準(zhǔn)雙方所思所想
不得不說，獵頭是一個(gè)很神奇的存在，他處在企業(yè)和候選人之間，工作性質(zhì)有點(diǎn)像牽線搭橋的媒婆，但又比媒婆高明。
我們都知道，在人力資源市場上，人才很多，企業(yè)同樣也很多。雙方想要找到適合自己的，漫無目的的搜索很難產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性效果。如果沒有獵頭的及時(shí)出現(xiàn)，他們很難短時(shí)間內(nèi)確認(rèn)過眼神，遇到對的人/企業(yè)。
★對于企業(yè)而言
01.獵頭能夠從專業(yè)的角度對企業(yè)所需人才做出深入的分析和評估，確定一個(gè)切實(shí)可行尋人方案；
02.通常獵頭公司都會有完整的服務(wù)流程，滿足不同企業(yè)的不同需求；
03.獵頭不是被動地等待人才投遞簡歷，而是對人才進(jìn)行大量的篩選與甄別，尋找適合企業(yè)需要的人才；
04.獵頭會花費(fèi)時(shí)間和精力，和人才進(jìn)行深層次的溝通，從工作能力、人品、性格等多維度進(jìn)行把控，最大程度幫助企業(yè)降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
★對于人才而言
01.獵頭懂得主動出擊，和人才進(jìn)行一對一的交流，傾聽人才內(nèi)心的真實(shí)需求；
02.獵頭能夠?yàn)槿瞬盘峁┛陀^真實(shí)的意見反饋，并提出專業(yè)性的建議；
03.通常，要挖的精英人才都是在職狀態(tài)，和獵頭溝通可以降低他們心里的疑慮；
04.獵頭也會花時(shí)間充分研究企業(yè)，幫助人才對職場未來的發(fā)展作出規(guī)劃。
二、具備廣博的人脈，能夠有效整合資源
獵頭為企業(yè)獵尋人才的口味也很不一般，用一個(gè)詞來形容就是“很挑剔”，只有當(dāng)匹配度足夠高時(shí)，才會考慮安排雙方見面。高質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)人才是獵頭做單的殺手锏。由于企業(yè)對精英人才的能力要求往往比較嚴(yán)苛，這就需要獵頭具備非常強(qiáng)大的資源整合能力。
正因?yàn)閷I(yè)獵頭特別注重培養(yǎng)這種高效的整合人脈的能力，他們才能逐漸成為高端人才流動的引領(lǐng)者。
三、談錢不傷感情，構(gòu)建良好的溝通氛圍
其實(shí)，獵頭作為獵頭本身，不用說話就已經(jīng)擁有一個(gè)得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。這種優(yōu)勢就是：無論是和企業(yè)還是和精英人才談及薪酬和待遇方面的敏感問題，都可以暢所欲言，不會傷了感情。
精英人才轉(zhuǎn)職跳槽不全是為了錢，很多人雖然嘴上說夢想和遠(yuǎn)方比較重要，但錢一定是起決定性作用的重要因素。然而，為了薪酬的高低和企業(yè)討價(jià)還價(jià)，難免會讓他們覺得特別掉價(jià)。
他們一方面想在企業(yè)面前端著架子保持高傲不食人間煙火的精英形象，不想因?yàn)榧m結(jié)錢的問題，一下子從云端低落到泥土里；但另一方面又很想為自己爭取較高的薪酬。所以獵頭的出現(xiàn)，解決了企業(yè)與人才之間直接討價(jià)還價(jià)的尷尬，有效地避免了利益上尖銳的沖突。
四、較高專業(yè)素養(yǎng)，全方位做好保密工作
獵頭要想順利拿下一個(gè)Case，必須認(rèn)真、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地分析職位、研究企業(yè)以及解讀企業(yè)BOSS，同時(shí)也需要對候選人進(jìn)行深入的調(diào)查與研究。因此，千萬別小看獵頭的專業(yè)素養(yǎng)，同樣找精英人才的問題，不同的人去處理結(jié)果真的會有很大不同。
所以，在候選人心理接受程度上，獵頭能夠略勝一籌。而且專業(yè)獵頭口風(fēng)很緊，無論是對企業(yè)還是對人才，他們都能全方位做好信息保密工作。這也是獵頭能同時(shí)受到企業(yè)和人才青睞的一個(gè)重要原因。
