獵頭是如何獵尋人才，作為一個政治、經濟和文化中心，無論什么樣的人才，北京都是其他地方無法比擬的。獵頭行業的發展使人才分類更加明確，特別是近兩年獵頭行業的巨大進步，使中高端人才資源更加集中。大部分人才信息集中在國內知名獵頭公司的人才庫中。招聘正在逐步取代傳統招聘的重要原因之一。
從2016年到2018年，這是獵頭行業快速發展的階段。在這個快速發展的過程中，適者生存的自然規律更為真實。其中，極少數獵頭公司已成為國內獵頭行業的代表，一些獵頭公司穩步發展。但大多數獵頭公司都在這場比賽中瀕臨死亡。垂死的北京獵頭公司暫時不會談論它。讓我們來看看獵頭公司在獵頭行業的現狀。目前國內知名的獵頭公司，如高凡，愛默生，沃瑞，EMDS等，這些具有代表性的獵頭公司擁有數千萬人才庫，而這些人才都是高端人才。所以，如果有人問，人才在哪里？讓他去獵頭公司。有人可能會問，人才庫只是一個人才庫。獵頭如何在這數千萬人才庫中尋找合適的人才？
步驟1：分析和評估客戶需求，確定搜索建議?獵頭和客戶溝通并了解客戶的企業文化，公司背景，行業狀況，管理風格，產品特征和其他信息; ?討論和分析招聘職位（職位描述，招聘方法，項目時間，成本結構等）。
第2步：評估計劃科學地分析客戶的區域，行業和客戶招聘職位，企業文化，并制定人才搜尋計劃。 ?分析區域，行業和招聘職位。 ?結合企業文化，雇主風格和戰略發展。 ?調查目標人才的分布和稀缺性。
第3步：人才搜索概述了人才肖像，360o通過數據庫，網絡和專業技能，篩選和選擇進行搜索。人才數據庫：獵頭公司本身將擁有龐大的人才數據庫。首先，他們將在人才數據庫中找到合適的數據庫。人們的選擇; ?點對點合作：如果數據庫中沒有合適的候選人，他們會找到合適的其他獵頭網站進行合作; ?通過行業人才列表查找：困難的職位和高科技人員將通過特定的網站和渠道找到合適的人選。人員; ?人員網絡搜索：各行業相關機構和個人之間的網絡關系，以尋找合適的候選人。
第四步：篩選和評估候選人?篩選候選人：選擇一組滿足客戶需求的候選人，并在所有聯系的候選人中進行初步面試; ?評估候選人：根據初始測試信息——評估報告的結果報告相應的候選人。
第五步：向客戶推薦候選人向客戶推薦候選人，客戶將親自面試并正確處理候選人與客戶之間的關系！
第六步：結算如果企業對候選人滿意，候選人將在上任后一周內解決。余額。如果公司對候選人不滿意，那么為公司重新尋找人才。
步驟7：確保服務質量顧問提供免費的后續支持，以確保候選人能夠持續穩定地為公司服務。 ?三個月的人才保障期?12個月的候選人跟蹤服務?薪酬計劃，績效考核，管理咨詢服務。
