時常聽到一些企業抱怨獵頭顧問不專業，獵頭服務不到位，大多是因為國內從事獵頭的公司眾多，從業人員的素質難免參差不齊的關系。所以在選擇合作的獵頭公司時，就需要企業擦亮眼睛了。其實企業選擇獵頭服務的時候主要有兩方面考慮因素：一是傭金，二是時間。就上海而言，不同level的獵頭公司收費標準不同，許多企業為了追求低成本，往往很容易忽略的一個最根本問題，那就是獵頭公司招聘的是高級管理人才，其難易程度可想而知，所以較高比例的傭金和消耗一定的時間是再正常不過的。
1.傭金
用過獵頭服務的都知道，獵頭的費用著實不低，但是這個“大價錢”完全是物超所值的。獵頭的傭金是按照為企業推薦高端人才年薪的25%到35%進行計算的，表面上看獵頭公司費用高昂，可獵頭公司付出千辛萬苦推薦的高端人才，他所創造的價值比企業支付的傭金多得多，如果說候選人所創造的價值是九頭牛，那么獵頭得到的傭金也只是九頭牛上的一根毛。企業權衡利弊，一試便知。
所以，有的企業抱怨獵頭的服務越來越差，可如果企業沒有正確使用獵頭的價值觀，一味地想要降低傭金，獵頭服務又怎么會好呢？
2.時間
時間就是生命，時間就是財富，時間無疑是寶貴的。人們要珍惜時間，只要把時間用到該用的事情上，那么就不算對時間的浪費。
企業希望獵頭能在最短的時間內推薦最適合的人才，實現崗位空缺的填充，獵頭也為了這個目標而努力。可是再怎么縮減，獵頭還是需要時間在搜索、甄別、篩選人選上，畢竟獵頭要推薦的有意向的高端人才。高端人才并不是那么容易推薦成功的，獵頭從做職位分析開始到完成候選人入職所需要的時間少則半個月，多則半年以上都是有可能的。
如果獵頭公司能夠第一時間完成大批量的人才推薦，不代表獵頭公司效率高，往往這樣推薦的人選是不精準的，不一定能達到企業的要求。企業既然選擇了獵頭服務，必要的時間消耗是不可避免的。可如果獵頭能夠完成優秀人才的推薦，花了點時間，對企業創造的價值絕對是無可估量的。
企業使用獵頭服務的根本目的是為了實現高端人才崗位的填充，為了達成這個目的，傭金的花費和時間上的消耗是物有所值的。
