不少年輕人本身工作能力也很強，但是由于沒有強大的后臺，很多年都默默無聞做著最普通的工作。也有些職場員工能力非常的出眾，但是由于整體關系搞不好，總是被其他人排擠。這些都是職場常見的心結，想要放下包袱輕裝前行，需要明白一些道理打開自己的心結;香港獵頭就來為大家分享，需要弄明白的五個道理，來幫助大家打開心結。
一、人情建立在利益基礎
很多年輕人對于人情交往，沒有相應的準則，他們總是本能的覺得這個人好或者壞。對印象好的同事沒有半點防備，對印象差的同事從來不修復關系，這樣做在職場注定沒辦法長久下去。要知道人性本來就是很復雜的，沒有絕對的好人或者壞人，每個人都是為了自己的利益。想要分辨是非，首先要學會站在利益的角度思考問題。對于任何人說的話，都要分析他的動機，只有這樣你才能夠看穿一些小人的套路，明白哪些同事才是真正值得交往。
二、有時候不得不低頭
雖然我們都明白，做人不能欺軟怕硬，要敢于為自己的利益爭取，如果你始終都是唯唯諾諾的樣子，那么人家就會變本加厲的欺負你。相信大大家都明白這個道理，不過有的時候在特殊的情況下還是要低頭，比方說你是一個職場新人，和公司領導的親戚鬧了矛盾，千萬別指望公司領導會替你出頭。就算領導表面上沒有偏袒，私底下肯定還會找你的麻煩，做人要學會審時度勢，如果明知要吃虧，那就不要再做無謂的犧牲。你可以先退讓，默默培養自己的勢力，等到你足夠強大的時候沒有人可以欺負你。
三、別在小事上較真
有些年輕人非常的聰明，不論是做事還是講話都有水平，但是始終都處在公司的基層，沒有升職加薪的空間，這多半是因為人際關系沒有處理好。年輕人一定要有有大的格局，不要在小事上斤斤計較，如果整天和人算計雞毛蒜皮的小事情，那樣只會讓你的人情積累越來越淺薄。本來領導看你做事不錯，想要提拔你，但是看到你這樣喜歡斤斤計較，要定你以后也辦不了多大的事情，自然也就不會提拔你了。
四、努力比不過背景
可能你是一個非常努力的年輕人，工作業務能力很強，人際關系也處理得很融洽。大家都覺得你是個不錯的人，就連你的領導也非常的欣賞你，幾乎所有人都認為你會得到更好的機會。但是有的時候，命運就是那么的奇怪，可能有一些人的才能遠遠的不如你，只不過憑借著后臺關系能上位。或許你會覺得很不服，但如果你還想繼續在公司里發展，就必須要接受這個現實。很多時候努力真的比不上背景，而你能做的卻只有更努力，盡量縮小這個先天優勢的差距。
五、做好清晰的定位
有不少人在職場工作了很多年，但是一直都默默無聞，到了中年時候才開始不斷地懊悔。覺得半輩子就這么虛度了，其實完全沒有必要這樣。要知道每個人的能力都有差距，除了極少數懷才不遇的人，大部分人的能力都不足以成為精英。人一定要給自己一個定位，如果你覺得自己有管理的才能，那就盡量和領導靠好關系，如果你覺得自己只能做個技術工，當個行業里的頂尖人才也不錯。你只有給自己一個清晰的定位，才能知道以后該往哪個方面發展，也就能避免日后追悔莫及。
