大多數人在職場上都會遇到這種情況，自己越是平庸，越是埋頭苦干做工作、還越容易受到上級領導的欺負。怎么說呢，可能這就是現實吧!領導喜歡埋頭苦干的員工，是因為他們比較好管理，同樣，這種類型的員工特別不受領導重視。為了解決這種問題，上海獵頭為大家找了幾個方法，讓大家重新獲得領導的重用。
1. 堅持做自己
無論我們在職場上遇到什么樣的情況，都不能忘記自己的目標，不忘初心，方得始終。只要自己有能力，在哪里都會發光的。雖然你可能不會圓滑世故，但只要你努力，這個世界是不會虧待你的。在職場上要少說話，多做事，堅持自己的初心，把自己負責的每一個工作都做好、做扎實，高質量的完成領導分配的任務，可能短時間內領導并不會看到你的功勞，但時間長了領導也會注意到你的工作能力，注意到你是個不可多得的人才。當你被領導重視了，那你離升職加薪就很近了。
2. 要學會主動表現
有很多老實人，之所以在公司很平庸，不是因為他們的能力不夠，而是因為自己不會去主動表現。換一種說法就是情商不夠高，他們不懂得怎樣在領導面前展示自己的工作能力，因此呢，我們一定要學會表現自己。舉個例子吧，當領導交給你一項挺難完成的任務，當你完成了之后就要主動告訴領導，主動向領導表現自己，高質量完成這個工作任務有什么獎勵。你要想在職場上有所成就，那就要把自己的能力展示給領導和同事。
3. 要學會站住位置
職場遠不是我們看到的那么平靜，暗地里是充滿了各種派別的斗爭，在這個時候我們一定要學會站住自己的位置，將自己的本職任務完成，不依靠他人，不要隨便站隊，這樣才不會給自己帶來麻煩。同時，我們要提高自己的核心競爭力，讓自己在公司無可替代，而不是隨時被別人替代。
4. 要學會邊干活邊要功勞
有很多老實人會不自信，就算他們的工作任務完成的很好，事情已經很出色的完成了，卻不好意思向公司的領導要好處，這種思想是不對的。你做了什么付出了多少努力，領導是看在心里的。而你不能等領導說出來，你要主動向領導提出來，不要覺得不好意思，你有這樣的能力，你就應該得到應有的獎勵。但是你不說的話，時間長了領導也會忘記這件事，可能還不會記得你的功勞，領導可是很忙的，因此呢，你要主動一點，一邊努力干活，一邊索要功勞，這是自己應得的。
