目前對企業(yè)的制度越來越人性化，企業(yè)的福利制度也成了人才對企業(yè)的篩選條件之一，而這些福利也間接的成了留住員工條件。
福利是否多樣化
很多企業(yè)福利基本都是法定節(jié)假日、帶薪年假、周末雙休等，這些福利與其他企業(yè)基本是一致的，員工對于這樣的福利也不有太多關心。而有些企業(yè)對于一些傳統(tǒng)節(jié)日也會給予非常人性化的一面，比如婦女節(jié)的時候，有一些企業(yè)就會下午放半天的假，沒人發(fā)一枝玫瑰花，兒童節(jié)的時候，企業(yè)舉辦兒童節(jié)小活動，讓成年人也感受兒童的歡聚時刻，對于有小孩子的員工會放一天假或者 給有孩子的員工為孩子買一份兒童節(jié)禮物等等。這些都是非常有人性化的福利。
問及員工意見
在制定福利體系之前，公司可以制定一張調查問卷對員工的需求進行調查，再對調查結果進行數(shù)據(jù)分析。公司可以通過數(shù)據(jù)分析的結果對與員工的想法進行一個初步的了解，再對公司的福利體系進行修改以及完善。另外，還可以通過與員工進行談話的方式傾聽員工的心聲，通過了解員工的想法能夠制定讓員工更加滿意的福利體系。這樣的員工福利制度在一定程度上也減少了獵頭公司挖人的風險，有利于企業(yè)更好的留住優(yōu)秀人才。
注重細節(jié)
在很多公司大多數(shù)的福利都是普遍性的，大多是體現(xiàn)在吃穿住行方面。比較具有特色的員工福利少之又少。那么，員工福利需要怎樣改善才能做到留住優(yōu)秀人才呢?員工福利應該更多的關注細節(jié)，更新方面給員工相應的福利，還能夠讓員工的工作變得更加充滿樂趣。例如加具有特色，讓員工能夠真正地感受到公司給予的溫暖。通過這樣的方式，不僅是在員工的吃穿住：能夠通過調節(jié)上班時間或者是給員工自由的上班時間段讓員工對工作充滿激情。
