現實的職場中，并不是大家想想的那么簡單，只有弄清楚公司里的各種規則制度，在不得罪領導的情況下屬，自己才有出頭之日。上海獵頭跟大家分享在公司里打拼需要明白的四大相處原則，來幫助大家順利獲得被提拔的機會。
一、要懂得服從和尊重領導
在職場中之所有會有上下級制度，目的都是為了保證團隊工作的正常運行;一般領導們的手里都會握有一些權利和資源，他們在做事情時通常會站在整個團隊角度去考慮，這樣的做事方法自然就無法兼顧到所有的人;作為下屬只有懂得尊重和服從領導的各種安排，才是確保團隊完成各項任務的重要條件，一旦下屬不聽話，不服從的領導的安排，是沒辦法理解領導用意的，這種下屬也不會給領導留下好的印象，甚至在公司里都無法正常混下去，更不用說生存了;所以說，大家在職場中打拼，要懂得服從和尊重自己的領導，這也是每個人至少要做到的事情。
二、要懂得及時和領導溝通遇到的問題
當大家的工作出現失誤時，結果肯定達不到領導的標準，出現這種情況時最好要及時和領導溝通，要讓領導隨時掌握自己工作進度和遇到的問題;有不少的任務，都是有時間限制的，可能在規定的時間內，你無法完成領導的安排，這個時候一定要及時的去匯報工作，盡量要讓領導明白自己的工作是有難處的，隨時隨地讓領導明白你的想法，以及工作進度，就算自己在規定的時間內沒有完成，作為領導也不會去批評你，甚至領導還會主動為你提供解決問題的各種資源，來幫你順利的完成任務;所以說，大家在工作中遇到問題時，要懂得及時和領導進行溝通。
三、遇到不合理的安排時，要懂得向領導反饋
領導們在工作中的各種決定，并不一定都是合理的，如果大家遇到這樣的情況，最好要通過合適的途徑和方法向領導反饋，并且給領導留出解決問題的時間;領導的決定可以是合理的，也可能是存在問題，但是領導的決定都具有權威性，這種權威性能夠保證整個團隊正常運行，一般也會站在大局去思考問題;當自己遇到了不合理的安排，首先要懂得與領導換位思考，以及對領導安排的尊重，如果領導的安排確實有不妥的地方，也要按照正常的程序和方式向領導反饋，一旦自己采取消極的對抗方式，那么最終倒霉吃虧的只能是自己，畢竟領導手里有各種管理下屬的權利;所以說，大家在遇到不合理的安排時，要懂得向領導反饋。
四、遇到不公平的事情時，不能煽動同事一起對抗
現實的職場中，有不少的年輕人，在遇到不公平的事情時，不僅心里的怨氣憤憤不平，還會煽動身邊的同事們一起公然反抗，你的帶頭鬧事已經影響了團隊正常運行，對于領導來說這種帶頭鬧事的人，肯定會進行殺雞給猴看，說不定直接將帶頭者清理出團隊;大家在工作中遇到受委屈，這是在職場中常見的事情，作為下屬可以向領導提出合理的意見，可以到大領導那里尋求幫助，但是不能采取帶頭鬧事的方式來解決問題，往往煽動同事鬧事的人，會掉進不利的境地，無論是什么領導，對這種情況都是無法忍受的;所以說，大家在遇到不公平的事情時，不能煽動同事們一起反抗。
