工作中能做到這五點的下屬，能得到領導的認可，廈門獵頭跟大家一起來了解。
一、擁有業績的下屬
銷售業績越好的下屬，往往越容易被領導喜歡，這些下屬每天都有不同的目標，并且他們對自己的工作也是信心滿滿，所有的事情都能積極的面對，就算是沒有遇到過的問題，他們也會想辦法去克服;在現實的職場中，這種下屬是不可多得的，這也是大部分人的短板;所以說，擁有業績的下屬，更容易被領導重用。
二、執行力強的下屬
在工作中執行力強的下屬，對領導安排的任務，往往都能快速的完成;在這些下屬身上，總是能夠看到一些狼性，就算是有難點的工作，這些下屬也會想辦法去解決，直到領導的滿意為止;領導將重要的人交給這些下屬去做，是非常放心的，這種類型的下屬往往也是公司重點培養的對象;所以說，對工作執行力強的下屬，更容易被領導重用。
三、腦子靈活的下屬
在公司里那些腦子靈活的下屬，不僅會做事，還能將事情做好，這些人最擅長的事情，就是總結總做經驗和方法，當領導給安排任務后，他們也能迅速的對其領悟;雖然職場中有很多埋頭苦干的人，但是和這些比起來，腦子靈活的下屬，效率會更高，往往也會成為領導最信任的人，畢竟這些比較機靈;所以說，腦子靈活的下屬，更容易被領導重用。
四、對領導忠誠的下屬
在工作中，能夠保持自己的固定風格做事，這是非常重要的，有些下屬表面上老實本分，但實際上是一肚子壞水，經常在工作中耍點小聰明，總以為自己能夠逃過領導的法眼，其實是領導裝作不知道而已，畢竟上下級之間還要合作;而那些對領導忠誠的人，無論領導安排什么任務，都會任勞任怨，主動選擇與領導同甘共苦，這也是領導最喜歡的一類下屬;所以說，對領導忠誠的下屬，更容易被重用。
五、與領導關注相同點的下屬
大家在職場中打拼，除了要做好每天的任務外，還要懂得關心團隊中的事情，例如領導上心的事情或者喜歡的娛樂，自己也可以多多關注;相信大家的領導們，都有喜歡的娛樂項目，自己也可以多關注一些;當下屬與領導有共同的語言，或者娛樂時，就會產生更多的共鳴，說不定還能成為聊天的好朋友，這種懂得領導痛點的下屬，也是很容易被重用的;所以說，大家在工作中，在沒事的時候，也可以嘗試下這種方法，說不定還有意外的收獲。
