規則都是比較有職場經驗的人總結出來的，這些規則會讓你少走很少彎路，獵頭教你認清職場規律讓成功更容易。
少數管理多數
只要有人的地方，二八定律就會存在，看看你的單位，是不是少數的幾個領導在管理上百個員工，十個普通員工的工資比不過一個技術人員的薪資。當你踏入職場的時候，一定會見到很多雙標的現象，總有那么少數人凌駕于公司的制度上面，享受著高出其他人的特權，不要為此感到奇怪，更不用因此憤憤不平。職場的規則就是如此，少數精英管理多數的普通人，不論公司的業績多么突飛猛進，員工的利益增幅都很有限，明白這個現實，才能擺正心態。所以說，大家在職場中打拼，弄明白少數人管理多數人的道理，才不會再憤憤不平。
結果比努力重要
很多人以為只要工作勤快就能得到領導的認可，只要努力就一定會有收獲，然而在實際生活中一切都以結果為導向，領導只看你能創造多大的價值，而不是看你付出了多少努力。想要在職場取得成就，就要放棄那些無意義的努力。學習永遠比勤快更重要，你只有不斷的提高自己，將工作做得更好，才能贏得更多的機會。所以說，大家無論努力做什么事情，都要時刻明白結果比努力更重要。
別討好任何人
你對別人越熱情，往往人家就不越把你當回事兒，人性就是這樣的奇怪，太容易得到就不會珍惜了。不要試圖討好每個人，那樣你會很累，而且還沒有效果。對人不能太熱情，那樣對方會生出傲慢的心理，當然了你也別刻意對別人冷漠，維持基本的禮儀便足夠了。你沒有義務滿足別人的期待，不要把自己看的太卑微，沒有人比你高貴，既然都在一塊上班，你們的層次不會相差太遠。所以說，大家在與同事們相處時，盡量不刻意去討好別人。
同事不能當朋友
每個人在單位里，總有些相處不來的同事，工作上處于敵對狀態，平時見面都不會說話。也會有些心意相通的朋友，大家關系很不錯，平時經常一塊吃飯唱歌，甚至無話不談。不過有點你要記住了，無論多好的同事都不能當作朋友，否則很容易被利用。別忘了你和同事有利益上的競爭，有些話題會非常的敏感。再好的同事都不能當作朋友，除非你們已經沒有了利益上的連帶關系。所以說，大家在與同事們相處時，不要忘記存在的競爭關系。
