很多人在職場一直不明白自己的價值。在職場有很多時候我們是被雙重領導的。直屬領導負責我們的大部分工作安排，也有一部分是領導的領導給我們安排的，甚至，有的還是和我們直屬領導同級的其他領導安排的。這個時候我們就要學會拒絕。長沙獵頭跟大家一起來了解。
第一重要，肯定是領導的領導安排的工作要放在第一位。第二種重要，直屬領導安排的事情放在第二位。其他領導安排的任務要學會拒絕。當然，這個拒絕還是要委婉一些，比如我們可以把自己的安排表給其他領導看，證明自己確實沒有時間。
很多時候，很多人愿意在職場上堅持己見，想要保持自己的獨立性，認為自己的東西才是自己的價值。但往往現實與想象相反。學會站在巨人的肩膀上，從模仿開始。
每個人都是獨立的個體。有句話說，比別人領先半步是天才，領先一步是瘋子。小劉自己的主見有沒有問題，我們先不討論，但我們要明白的是主管能在公司當上主管，他的賬務處理能力是獲得領導和客戶認可的。不然，他也當不上主管。
任何時候固執的堅持己見，就是把自己不斷縮小在自己的認知世界里。不再認可他人，不再聽取他人的意見。人的成長過程，往往是從學習和模仿開始，既然我們已經明白主管肯定是有能力的人，他的行事風格獲得了客戶的認可，而且不會出現錯誤，我們為什么不愿意接受呢。
想要形成自己的行事風格和思想主張，就要學會從他人處吸取經驗，總結經驗，形成新的體系。成長的道路永遠是：來者不拒吸收--有選擇性的選擇--自己成為典范。
