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獵頭學院
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隨著獵頭行業的快速發展，大多數高級人才更傾向于尋找獵頭公司找工作。獵頭公司通常可以幫助高級人才進行分析，建議，咨詢等，這可以為您帶來良好的機會和新的職業。獵頭顧問將與您分享精英人才如何與獵頭取得聯系。
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現在，工作場所中有許多具有一定經驗和能力的人希望被獵頭公司獵頭，然后幫助推薦這份工作。但并非所有的獵頭都會被獵的。他們需要經驗豐富，能干的高級人才，那么怎樣才能讓獵頭公司看中？
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在簡歷求職的過程中，求職者最注重的恐怕即是寫簡歷的訣竅和思路了，而投遞簡歷的方法卻通常被求職者無視，簡歷投遞的方法、郵箱的運用和辦理，都能夠影響HR看到簡歷時對你的形象。獵頭支招解決求職者在郵箱投遞簡歷時遇到的問題。
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許多公司年年在招人，月月在招人，周周在招人，錢也花了，時間也花了，但仍是很難招到自個滿足的人才，或許招聘到的人才終究呆了幾個月撒腿走人，成果公司的方針或許項目常常由于人才不到位無法執行。公司家和老總們只需望才興嘆，百般無奈。獵頭支招企業人才招聘的五大技巧。
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哪些企業應當選擇獵頭公司？ 1、在人才流動商場很難見到的人才。通常來講，這些難見的人才都是專業性很強，作業經歷對比豐富并且不愁作業的人才，這樣的人才通常只能經過熟人、兄弟、親人的介紹和獵頭公司的推薦才情愿尋覓新的作業崗位。這樣的人才很難主動地去找公司聯絡，所以公司很難找到這些罕見、難見的特別人才。只能挑選獵頭公司來找到他們。
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獵頭傳授說服候選人的方法。首先，對于要說服的候選人，大致分為了三類：
1、考慮，要大力推薦；
2、猶豫考慮，要把握猶豫的真實動機；
3、不打算考慮，要了解一下候選人不考慮的原因。
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獵頭分享HR通常要做好以下幾方面的作業。 首要、扮演好“作業顧問”人物。
在招聘作業過程中，需求人力資源部的所有職工要站在應聘者角度考慮疑問。
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獵頭公司就是專門幫助企業尋找高端人才的公司，而獵頭就是獵頭公司的主要生力軍，行業內俗稱是獵頭顧問。
那么，在獵頭顧問眼中，哪些是優秀人才必須具備的基本素質？
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高邦獵頭認為關于如何做offer，主要體現在三方面的能力，第一呢就 是計算薪資的能力；第二是把握候選人跳槽的動機，也就是對候選 人的把控能力；第三是與客戶方的溝通能力。
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十大獵頭公司認為專業獵頭應當預備的以下特質。首要一點是豐富的人任職經歷。由于獵頭既要面對用人單位的人力資源負責人，又要面對很多行業的中高層人才，有豐富任職經歷的人是比較有優勢的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對話和溝通的資歷和水平，同時，也是把握、判斷人才的基礎。
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?獵頭公司為企業提供招聘服務等，相當于人才中介又不同于一般的人才中介，企業在選擇獵頭公司前應該先了解認識獵頭公司是做什么的，由于獵頭公司不斷興起，許多企業也開始接觸，但是否真正需要獵頭公司，哪些企業應當選擇獵頭公司，下面帶著大家一下了解一下。
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現實生活當中大部分的人在一個工作崗位上呆久了都會覺得自己的工作枯燥無味，因此很多人在工作的過程當中都會感覺到自己沒有足夠的精力。其實之所以會沒有精力主要就是因為對這一份工作已經沒有什么新鮮感了。
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許多企業人事經理將培訓他們公司的員工。培訓結束后，員工可以更好，更快地適應環境，員工可以提高自己，從而提高企業的競爭力。然而，對于許多新手HR，在員工培訓中，他們經常使用葫蘆畫，并且使用一些方式和方法來大規模地搜索與運用它們。有必要知道，員工培訓對不同的候選人和不同的職位有不同的方式和方向。實踐中，有時會出現偏差。因此，高邦獵頭總結了人力資源員工培訓的六大禁忌，希望對未來的培訓有所幫助。
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如果能夠了解和掌握清楚對待人際關系的基本態度，并且能夠在后期與人溝通和交流過程中一直秉持這種態度的話，那么肯定能夠讓對方感覺到非常的舒服，而且在整個交往和交流過程中不會有任何的負擔，那么到底這些態度包含哪些方面的，應該怎么去理解呢！
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員工的責任心反映了公司的整體素質。如果一家公司員工缺乏責任，它將給整個公司帶來潛在的危機。因此，提高員工的責任是每個企業必須解決的問題。高邦獵頭介紹了幾點供大家參考。
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現實中，很多求職者并不缺能力，甚至有很多能力還很強，但是他們就是在面試中會被刷下來，究其原因，小編認識有能力卻面試失敗的原因有以下三點。
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獵頭為企業人才服務的流程。一、剖析客戶需要：人才獵頭效勞中首要是與客戶進行充分、有用的溝通，以曉得客戶的企業文化、商品、辦理特性。并與客戶一同對空缺職位進行剖析，對該職位的職責、閱歷、待遇和人選類型等方面達共同。
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每一個在職場的人都希望自己被獵頭公司看重，因為被獵頭公司看重就意味著自己有跳槽的機會，就意味著自己有更好的崗位，但是很多人都說自己已經很優秀了，自己也很努力了，為何自己就沒有引起獵頭公司的注意呢？
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移動互聯網時代具有典型特征，即時性，互動性，更加開放和透明。在這樣的背景下，獵頭公司享受獨家高端人才儲備的愿望微乎其微，同時人力資源難招人的問題也出現了：1.簡歷的數量巨大，很難逐一篩選。
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如果你對你的工作產生了厭煩心理，每天上班就好像要你的命一樣，那你的工作完成的肯定也不會好到哪里去，這樣痛苦的不光是你自己，還會影響工作，這很得不償失啊。接下來小編給你支幾招，教你愉快的工作，輕松進行職場減壓。
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求職經常失敗要學會調整心態。在濮陽企業招聘過程中，面試官會拒絕一些不適合招聘職位的人員，小編發現求職屢次失敗給很多求職者造成嚴重的心理打擊，其實求職要掌握一定技巧，擁有正確的求職心理。那么求職路上最關鍵的心理因素是什么呢?很多人對此并不是很多了解，接下來小編就為大家分享，定會在求職路上助你一臂之力。
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隨機科技的進步，各行各業的工作模式都在進行著翻天覆地的變化。大數據時代的獵頭，面談業務幾乎已經淘汰。連企業與獵頭公司合作都不需要見面了，求職者為什么還要爭取與獵頭顧問面談的機會呢？
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企業需要聘請專業的獵頭公司幫助獵取中高級人才。1、中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"所決定。中高級人才是企業的寶貴財富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面，因此總的看來他們是"隱蔽"的。同時，隨著經濟的快速發展，新的企業不斷涌現，它們都需要大量的中高級人才和優秀的專業人才。中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"決定了尋找中高級人才和優秀人才必須依靠獵頭公司的幫助。
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和獵頭第一次接觸往往是通過電話。如果獵頭用很急的口氣問你，現在有這樣一家公司的這樣一個職位，你有沒有興趣，你回答沒有時，獵頭馬上掛斷了電話，這樣的獵頭就不夠專業。“我們一般會詢問他沒有興趣的原因，即便真的沒有機會，也要建立良好的關系，對方對你有了好印象，說不定會推薦其他合適的人選給我們。”獵頭波說，獵頭一定要耐心。
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在現實生活當中很多人可能會發現即使自己與別人處在同樣的地位自己獲得的工資也沒有別人的多，大家都是給老板打工但是有的人工資比較高而有的人工資卻比較低。其實職工與職工之間存在工資差別并不是沒有原因的，今天小編就來給大家簡單的分享一下影響工資待遇的三大因素有哪些？
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我們在求職過程中，往往會因為個人沒有經過深思熟慮，從而犯下了一些錯誤。我們需要做的就是總結這些錯誤，并且時刻提醒自己，那么面試過程中常見的錯誤有哪些呢?
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獵頭支招簡歷里突顯個人能力。
1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門。讓你發出的簡歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風格。
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獵頭介紹幾種渠道招聘優秀員工。一、內部推薦。這是企業常用的方法之一，但是要注意你的內部推薦計劃能否有效地激勵員工的的參與。
二、加入專業協會。這些組織可以幫助你接觸到業內的頂尖人才。
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在職場打拼，樹立一個良好的職場形象會你日夜加班效果要來的好的多，養成職場8個好習慣，樹立良好職場形象，讓你叱咤職場，下面我們就來看看職場中如何樹立你的職場好習慣。
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與獵頭溝通技巧是什么？-<一、不方便的時候就明確說不方便，如果你真的是獵頭想要的“菜”，他會繼續聯系你的; <二、獵頭問你的一些問題，只是想大概了解你的基本情況，對于你的詳細工作內容，沒必要想獵頭過多敘述。因為大部分獵頭對很多行業只是了解皮毛，你說了他也不一定聽的懂，除非獵頭問到了;
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獵頭的薪水很高，在很多人的眼里，獵頭都是神通廣大，所以獵頭職業也吸引了很多的人，但是要想做為一個好的獵頭，要想在獵頭的行業里順利的發展，真的不是一件容易的事情，要想成為一個好的獵頭，首先是要學會堅持。
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在現實生活當中很多人在工作的時候都喜歡與自己身邊的同事合作，因為大家都覺得在與別人合作的時候一個人的辦法就變成了兩個人的辦法所以做起事來也就比較簡單。當然無論是在做工作的時候還是在自己創業的時候學會與人合作都是非常重要的，但是當一個人正正處在一個工作崗位之后學會獨立完成工作更加重要。
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作為一個好的獵頭是要有很好的溝通能力，獵頭的工作主要就是在企業和人才之間進行溝通的，所以溝通能力是至關重要。
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職場中有些不公平才是正常的，你得不到升職加薪你會說，我沒有功勞也有苦勞啊，工作沒有及時完成，你還說，我沒有功勞也會有苦勞啊。但是你卻忘了，職場的競爭是不講人情的，當你進入職場后你應該記住的十條規則有以下幾點，希望可以讓廣大職場人有所收獲。
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獵頭生涯，切實體會到做獵頭可能也不是每個人都能勝任的。要做一個好獵頭，或者想從事獵頭的工作，高邦獵頭認為需要具備下面的幾項素質：一、很強的學習能力；
這里說的強不僅僅是能偶學習，而且是快速學習，比惡補還惡補，而且學有成效。
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找一份穩定的工作還是找一份高薪的工作對于很多人來說都是一個比較難以回答的難題，因為無論是追求穩定還是追求高薪都各有各的好處。那么大家真正在找工作的時候到底應該如何在穩定與高薪之間權衡呢？
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獵頭分享面試需要做什么。a.面試前 確信你已有面試時間和地點的準確信息，并且再次確認你是否知道即將面試你的人的姓名和職務。 選擇高效的交通方式前往面試地點，如果在高峰時段選擇開車或乘車出行，盡可能提早出門。著裝要女士優雅，男士瀟灑，另外，大方，得體，正式，清潔。
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現在企業之間競爭越來越激烈，企業之間的競爭其實就是人才之間的競爭，尤其是高級人才之間的競爭，目前企業都已經認識到了這一點，所以對人才是格外重視，一方面在籠絡自己企業的人才不被別的公司挖走的同時，還要借助獵頭招聘公司來挖去對手企業的人才。
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現在企業之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭招聘公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？
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跳槽在職場中是個很普遍的形象，然而每次的跳槽并不是所有員工深思熟慮后作出的決定，正因為這樣的任性而為，從而造成他們容易陷入跳槽的三大誤區。下面小編就來跟大家分析一下這三大誤區，希望跳槽前你謹防三大誤區，不要盲目跳槽。
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相信在現實生活當中每個人的身邊都有一些非常有心機的同事，這些心機女在工作上的表現并不突出但是他們卻總能夠討得領導的歡心，任何人一旦惹他們就會有很多避免不了的麻煩。這樣的人在職場中都被大家稱之為職場心機婊。今天小編就來給大家簡單的分享一下在職場當中如何提防職場心機婊。
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就業能以及企業招聘人才難的問題一直困擾企業和職場人，而獵頭公司的出現也幫助了不少人找到了更好的工作，有更好的職業規劃，那么下面我們就來了解一下獵頭的人才的五大好處。
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在現實生活當中只要我們稍微留心一下就會發現在我們的身邊那些30歲左右的人比較容易跳槽，并且這些人在跳槽之后總是能夠在很短的時間內找到一份自己比較滿意的工作。相反那些剛剛從學校里面走出來意氣風發的大學生卻不容易找到工作。那么為什么30歲左右的人在職場當中這么受歡迎呢？下面就讓小編給大家簡單的分析一下吧。
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如果能夠學會職場調整心態的方式，不但能夠讓企業未來的發展非常的順暢，而且還能夠保證每一個員工在內部都能夠擁有非常好的發展前景，那么到底職場中如何調整心態？有什么注意事項和要點，應該怎么去把握這些環節呢，下面就一起來看一下。
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如果你是一個高級職業經理，并且經常有獵頭與你進行聯系，記住千萬不要過早的就拒絕對方。可能你覺得他們現在給你推薦的企業你不是很感興趣，但是也最好是能夠耐心的聽他們作介紹。因為將來的某一天你可能就需要他們幫助你。一個好的獵頭應該與職業經理人之間達成雙贏的關系。
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對于普通上班族來說，獵頭是“神一般的存在”。如果某一天，獵頭突然聯系你，那也意味著你的努力已經得到行業的認可，這些電話有些是你職場升遷的機遇，也有可能你對它并不感興趣。這時候你該如何應對這些獵頭的電話呢?如何對獵頭做出準確判斷，從中取舍呢?
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職場中需要的，不僅僅是你超強的工作能力，你還需要有獨特的思維方式，你需要刷新你的存在感，把事情做到極致，你的領導才會看得到你的存在，你自然也就能夠得到重用的機會。你現在需要改變你的思維方式。
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在人們的心中，獵頭公司都是非常神秘的，也是非常有本事的，總是可以為客戶選擇需要的人才，而這些人才在市場上都非常緊缺，而且有的人才本身是沒有跳槽的打算的，但是在獵頭公司招聘人員的勸說下，往往也會做出跳槽的舉動的。所以獵頭公司給人們留下的印象無所不能，只要是客戶需要，就沒有獵取不到的人才。那么獵頭公司候選人的來源都有哪些的呢？
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對于大多數求職者來說，你們在跳槽之后是否思考過自己之所以選擇跳槽的原因是什么呢？在跳槽的過程中你又產生了哪些疑問呢？下面小編就來跟大家一一分析一下跳槽后應該考慮哪些問題：
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許多人都希望進入國企工作，所以小編今天是給廣大求職者介紹介紹如何應對國企面試的相關內容，大家在面試前都會進行準備，那么如何準備，準備什么，在面試過程中又應該注意哪些呢？
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