對于高邦獵頭顧問來說背景調查是他們的主要工作內容之一，如果候選人進入背景調查階段就說明推薦環(huán)節(jié)已經進入最后一個步驟，背景調查的結果往往會直接影響到企業(yè)方對候選人的最終判斷，所以作為獵頭，在進行背景調查的時候，一定要嚴謹。
背景調查的內容大致可以分為以下幾點：
1：候選人的學歷：包括入學時間，畢業(yè)時間，學歷學位的真假還有候選人的專業(yè)；
2：被調查人與候選人關系，認識時間和共事時間；
3：候選人的入職時間和離職時間，離職原因，在被調查的公司供職多久；
4：候選人在工作中的表現，是否有出色的業(yè)績或者重大失誤，可視情況了解一下與其他同事相比表現如何；
5:：候選人的工作能力、管理能力、溝通能力如何，是否可以處理好同事以及上下級關系
6：被調查人對人選的看法以及綜合評價，可以具體了解優(yōu)點和缺點；
7：候選人的性格和工作風格；
8：委托企業(yè)的特殊要求。
在流程上，背景調查必須經過候選人的同意和授權（如候選人在職盡量做到不影響候選人現任職工作），做到對候選人的尊重。
對于候選人學歷學位的調查步驟相對簡單，現在的學歷證書、英文證書都可以直接通過網絡查詢真?zhèn)危粸榱私o委托方提供實事求是的證明，聯合學校來調查并委托學校出具詳細的證明材料的情況也是有的。對于候選人工作經歷的調查最好的調查近幾年的工作情況，時間過于久遠的調查起來比較麻煩而且意義不大。
作為一名專業(yè)的高邦獵頭，整理編寫調查報告也是其能力的一種表現，無論背景調查的內容是否有利于候選人，高邦獵頭都必須出具客觀真實的書面報告以供委托單位參考。
