上海獵頭公司談面試輔導。
面試輔導--三要素
基本信息：包括面試的時間、地點、行走路線、面試方的姓名和頭銜、電話號碼，面試時間的長短，各種測試（性格、智力）。
禮節準備：包括候選人的形象、舉止、禮貌，以及面試時表現。
策略準備：包括候選人從面試方提問中表現處理問題的能力，比如公司的發展方向、主要產品、公司文化、技術要求、部門分工、職位要求，以及發展潛力等等。
面試輔導--6個關鍵因素
熟悉簡歷內容，候選人還可以隨身帶一些能證明他工作能力或業績的材料，比如創造性的設計、方案樣本等等，帶一個筆記本和皮質的公文包。
得體的著裝。
把有關行程、到達、離開、停車場地、行車路線、酒店入住等安排細致。
為面試時的表現做練習。
了解面試流程，職位招聘情況和面試官基本情況。
公司基本情況（公司現狀，歷史，負責人情況，公司重大變化），候選人準備好相關問題，不過度包裝自己。
面試輔導--面試中的4個注意點
積極性：候選人必須表現出對這個職位的極大興趣，在其他條件相同時，客戶總會選擇最有工作積極性的一方。
專業興趣：熱愛該事業的候選人，專業讓他感到興奮。
自信：不是妄自尊大的吹噓而是恰到好處的自信。
注意力集中：候選人最需要做的事就是集中注意力。
面試后跟進和記錄
準確程度：你是否準確的傳達了客戶的要求？候選人對工作職責的理解vs你的描述有出入。
現實程度：如果雙方都認為合適，他們會采取怎樣的行動？
控制程度：信息就是力量，你可以用它來影響尋訪任務的結果。例：在客戶猶豫不決的時候，適時的給他一份背景調查或其他有益的信息，都會對最后的結果產生影響。
