HR是想通過了解候選人的興趣愛好以及個性來對他們做出相對全面的評估。面試中我們大多數的話題都是與工作相關，但業(yè)余生活的興趣愛好卻能更全面地展示一個人的性格和生活方式，乃至人生追求。
1、你是否全面發(fā)展
“我沒有真正特別的業(yè)余愛好，我太忙了。”這種回復相當糟糕。 這是在告訴雇主你就是個工作狂，但別以為這是件好事，這等于是在說除工作之外，你不會花時間去做喜歡的事情來給自己加油充電。招聘經理希望看到你有許多不同的興趣愛好，而不是只會全天候專注于你所做的這類工作。
“有種假設是參加各式各樣愛好活動的人，可能有更廣泛的管理經驗，可以更好地與工作中的人們打交道。”Taylor 表示。而招聘專家Alison Doyle則建議可以提到高爾夫、網球、滑雪這些有助于同客戶建立關系的運動，“但是不要慌稱自己愛打高爾夫，結果真到了球場什么都不會。“此外，喜歡演講也是個不錯的答案，因為你能夠代表公司做路演，或者在更多論壇上發(fā)言，以及在各類場合拓展更多潛在用戶。
不過，愛好也不要列太多。因為這也可能暗示你比較優(yōu)柔寡斷，而且你不可能有充足的時間投入到每種愛好上。
2、團隊型or獨立型
在申請一些獨立工作特質更加明顯的職位時，如果你提到的是閱讀、繪畫、寫作或園藝這類偏孤獨型的愛好，招聘官可能更傾向于選擇你。
不過，如今雇主更感興趣的可能是聽到一些團隊型活動愛好，比如團體運動項目或群體志愿者項目。 這是因為現在大部分工作都涉及到某種程度的群體互動和支持。經常參加體育運動能夠體現你具備良好的人際交往能力及團隊協作能力，而參加團體競賽則還能展現你注重愛與競爭，這些都是企業(yè)管理者在工作場合中對員工最看重的積極特質。
如果你確實不喜歡運動，Sovini公司的營銷與通信主管Lauren Riley認為參與一些社區(qū)組織或在當地動物救助中心當志愿者也是好選擇，”因為這也能表明你是一個喜歡幫助別人、自信且善于交際的人。”
3、你是否具備較強領導力
“如果你參加徒步旅行等休閑活動時擔任領隊，也能證明了你在工作上具備領導能力。”Taylor表示。盡管并非所有的工作都要求你具有管理才能，但這些類型的活動項目還表現了你有做出改變的欲望。
4、你是否不斷強化自己的技能
如果你有堅持多年的業(yè)余追求，并且嘗試讓自己變得更好，你可能會被視為有恒心和毅力。例如藝術或音樂方面的才能就可能被視為你手頭上職位的一個加分項，因為它們能改善你的溝通、寫作以及研究技巧。另外，Alison Doyle也指出，業(yè)余時間參與一些知識培訓活動，比如學習在線課程，也會被認為是自律的表現。
5、你是否有使命感和毅力
招聘經理希望看到求職者在業(yè)余活動中也能設定目標。“例如，他們希望看到你享受完成一個項目，并且對于在業(yè)余活動中取得里程碑式的結果有著強烈的渴望。”Taylor表示，“目標設定對任何工作來說都至關重要，他們希望看到你有使命感和完成目標的決心。”
因此，如果你正在鍛煉5000米長跑，或者在參加某個補習課程，盡管在這時候提出來。 Lauren Riley還提出，具體的回答也有技巧，說自己“每周定期去健身房3次”要比簡單回答“喜歡鍛煉”效果更好，因為細節(jié)能加深別人對你有這種愛好的認可度。
6、你是否有激情而不過度亢奮
對業(yè)余愛好有激情是面試官很欣賞和看重的一點。“這證明你能享受自己所做的事情，無論它是份內工作還是業(yè)余事務。”Taylor 說。
切記：闡述愛好時不要過度亢奮，否則聽起來像你要把興趣作為主業(yè)。舉個例子，如果你在面試某軟件公司的銷售職位，適當提及對時尚的興趣是不錯的。但如果你過度談及該如何跟上時尚潮流，以及周末自己會參加各種時尚相關活動，反而會給面試帶來負面效果，他們會以為你其實去時尚行業(yè)更快樂。
7、冒險型 or 保守型
“談到冒險型的愛好本身就是個冒險。”專欄作家、市場和傳播專家Lisa McQuerrey表示， 如果你享受滑翔、沖浪、跳傘等極限運動，就是給自己塑造了無所畏懼、自我驅動的形象。這對于需要野心和勇氣的銷售類職位很有好處。但對于健康護理或會計這類需要高度關注細節(jié)、方法偏向保守的工作來說，有這種特質的人未必是合適人選。
