獵頭談企業長期找不到高級人才的誤區。
迷思一：獵頭費用太高了
獵頭費用真的很高嗎？為什么大多跨國公司或外企都用
獵頭來推薦高級人才，莫非他們愿當冤大頭嗎？非也。只能說明與獵頭合作的企業具備一定的實力。
迷思二：怎樣能保證獵取的人才永遠不離開我們的企業
哪位老板或者人力資源部經理能保證所招聘來的人才永遠不會離開企業呢？
迷思三：我們找了一兩年都沒有找到，你怎能找到
獵頭的職業就是尋訪高端人才。專業的獵頭公司具有豐富的高端人才庫及強大的行業人脈圈，獵頭顧問在搜尋高端人才時更精準、更高效。比企業人力資源部的搜尋的面要廣得多，成功率要高得多，更何況人力資源部還有很多企業內部的工作要做， 又有多少時間來用于人才的搜尋呢？
迷思四：你先把人才送來，我試用滿意后才能交費
你是否也對人力資源部交待，如果不能找到你能試用滿意的人才，他們的工資就不支付呢？
迷思五：等人才上崗創造效益后我才能付費
常言道：“舍不得孩子套不著狼”。
迷思六：那都是大企業用
作為企業的老板或高管的您，是否也希望自己的企業發展、壯大呢？
迷思七：有的老板對下屬說：“不要和獵頭接觸，防止他們了解咱們的企業，挖走咱們的人才”
獵頭想了解的企業和想挖走的人才，不在于你是否和他接觸。因為獵頭公司為客戶提供防止人才流失的建議和方案，并承諾不會挖角客戶的人才。所以只有與
獵頭公司合作，你的人才穩定性會更高。
