在找工作之前，廈門獵頭講先要認清這5點職場現實。
一、有時候，HR不招你并不是你不夠優秀，而是HR怕你來了沒干多久又走了
并不是所有的HR都很專業，都懂得慧眼識人才。有一些HR在招人用人的時候，他們只會從大概率上來看你符不符合他們公司的要求，你能不能為公司做出貢獻。比如他們公司規定的硬性要求是全日制本科，工作3年以上，要有相關的證書。但是你只是大專學歷，即便你已經工作七八年，也有豐富的實戰經驗，一些HR就是不招你，因為他們也怕擔風險。或許你覺得你很適合某個崗位，但是按照HR以往的經驗來說，他們更喜歡全日制本科畢業的人，你能咋辦？
二、在互聯網時代，工作和生活已經分不開了
在前些年，一些人在工廠上班的時候，他們在上班時就安心做好手中的事情，下班后就盡情的娛樂，上班和下班的界限分的非常清楚。但是這幾年，隨著互聯網的快速發展，互聯網已經將工作和生活緊密地聯系在一起了。在互聯網時代，我們的工作方式和時間安排也發生了很大的改變，有很多的工作是需要我們在手機和電腦上完成的。對很多的職業來說，再也沒有工作時間和生活時間的嚴格區分了，工作和生活已經演變成了你中有我，我中有你的狀況了。我們我們此時還抱著以前的想法做事，這就有點落伍了。
三、錢多事少真的好嗎？短期看貌似很好，長期看卻很危險
每個人工作都是為了多掙錢，但是少做事真的好嗎？或許在短時間里，你每天感覺自己過得很輕松，內心也沒有緊迫感，但是時間久了你就會發現，其實你已經慢慢的失去了競爭優勢了。這些年雖然你也掙了一些錢，但是這份輕松的工作也正在慢慢的廢了你。
四、你所要的公平，只是公司一直不愿公開的秘密
對于薪資來說，公司對每個人都是保密的。即便是相同的崗位，新人和老人之間的薪資差異也會很大。公司為什么要對每個人的薪資保密？公司為什么希望人與人之間也不要提說薪資的事情呢？因為這其中本來就存在諸多的不公平。
五、老板的話，聽聽就好，太當真你就輸了
每次在開會的時候，老板除了畫大餅之外，還不忘時不時的給你喝一些心靈雞湯。老板這樣做有錯嗎？站在老板的角度上來說，也沒錯。說不定當你坐上老板的位置的時候，你也會那么去做。其實，老板也知道，經常在員工面前說一些高大上的東西，會讓員工覺得自己是在畫大餅，但是為了讓大家積極的工作，為了讓大家對未來有個盼頭，老板必須要多說好聽的，積極的鼓勵員工使勁干。不然員工都不好好干，公司又怎么會有成功的可能性？
