目前獵頭行業水平參差不齊，主要原因是大量僅有幾年工作經驗的人投入獵頭行業從事獵頭工作，而這個行業本身對任職水平也沒有明確嚴格的審核標準。盡管獵頭能力不能完全靠有幾年的工作經驗做依據，但獵頭每天接觸的都是高級人才，所以很可能出現這種情況：一個工作兩三年的獵頭，需要挖一個有10年以上工作經驗的高端人才。
如果你已經面對過此類情景，你應該非常了解，面對高端人才如果你無法表現出非常專業的一面，你是無法取得對方的信任的，尤其在他沒有轉職的意向時。那么對于工作經驗少的獵頭，你要表現出讓對方認可信任的專業度，其難度可想而知。
首先，你應該要具備的是自信。很多資歷淺的獵頭會覺得自己經驗不夠，面對高level的人覺得自己矮一截，言語上也畏首畏尾，這樣的獵頭在高端人才看來直接會大大扣分，一個連自己都不相信的人，一定是不夠專業的。如何做到自信，你需要提升自己的專業能力，不斷積累獵頭技巧和經驗，這些是需要漫長的過程的。那么，最快也最根本的辦法是去找你能解決其需求的人才。你能提供他想要的，高薪資也好、更好的工作機會也罷，這都是你的籌碼，也是你可以自信的根本。
那么接下來就要尋找高端人才的轉職需求。在職場中，不存在100%滿意的工作，每個人對自己目前的狀況都有或多或少的不滿和抱怨，同時也可以為了其他更核心的訴求而忽視這些問題。比如，一個人工作地點很遠但薪資很高，他愿意每天多花些錢打車上下班，或是直接買車代步，也會為了高薪水留下來。但如何他的核心訴求無法得到充分的滿足，讓他覺得得不償失，或是核心訴求有所改變，那么他的轉職是必然的。獵頭要做的就是找到這個核心訴求，這是能夠挖動他的命門。
獵頭新手對應高level人才還有一個難題就是在專業領域的差異。獵頭肯定沒有高level人才更了解其專業領域，不論是專業技術還是行業行情。那獵頭能做什么？大量惡補？不實際，你花再多時間也不能有人家十幾年甚至幾十年的經驗累積；不懂裝懂？千萬別，這招只能坑了自己。最應有的態度就是不懂就問。遇到不明白不懂的大可以問這些高端人才、專家，你抱著學習請教的態度謙虛地說：不好意思，這個地方我不是特別了解，您幫忙詳細講解下，也方面我為您找到更滿意的工作機會。通常情況下對方會愿意給你講解，畢竟你是在幫他。
當然另一方面，我們不要忽略HR的作用。在我們了解職位需求時，我們可以讓HR將可能地講明找人的要求，用人的標準等，尤其是專業領域的要求和必備條件。這樣我就可以從HR那里獲得一定的專業知識儲備。
盡管獵頭新手和高level人才在某種程度上是不對等的，但如果你能解決他的需求，你就已經獲得了與對方對話的機會。有了機會就有了努力的方向。
