在外界，很多人把獵頭和人才中介混為一談，覺得就是介紹工作的活兒。就算很多獵頭自己也覺得這份工作就是打CC電話，找找簡歷那么簡單，然而真正的獵頭顧問之所以被稱為顧問，是因為他對于人才以及候選人有更多的價值。
有的人在接到獵頭電話后，不是高興自己在行業中有點價值，會被獵頭關注到，而是抱怨為什么總是打電話來很煩。如果你把獵頭電話當作中介直接掛掉，那么這既是你對獵頭存在于行業中的意義，同時也是對自身價值的貶低。
那獵頭和中介究竟有什么不同？
獵頭所服務的人才多數都是并不缺少工作機會的人才，他們所需要的是獵頭可以從專業的顧問的角度，幫助自己分析其職業的能力以及價值，并明確職場生涯更好的發展方向。盡管面對的選擇很多，但哪一個是最符合自己的工作能力，最適合自己的發展方向的，這都需要獵頭顧問的分析和挖掘。
當明確了候選人有意向的職位，獵頭需要幫助候選人針對這一職位進行分析，并結合職位的招聘需求和要點，對候選人的工作經驗進行總結和概括。另外，在幫助候選人轉職的過程中，如果候選人出現了訴求上的偏離，獵頭顧問應及時給予修正并提供合理建議。
有些不專業的獵頭在推薦了候選人入職之后，就認為大功告成了。然而，在候選人進入到新的工作單位和崗位之后，這個適應新環境的過程是最需要幫助和支持的，而相對于新同事當然服務于自己的獵頭顧問更適合，也更應該給予充分的支持。在候選人的適應過程中，多多少少都會遇到些問題，這時獵頭應及時出面并進行協調，幫助候選人快速適應新環境，快速投入到工作狀態。
同時，候選人選擇轉職也會給家庭帶來影響，想要確保候選人轉職順利，獵頭顧問還要幫助候選人解決婚姻、家庭、子女教育等問題。另外，如果候選人在事業上遇到瓶頸時，獵頭應推動候選人及時進職業瓶頸的突破以及跑道轉換。
