候選人終于要入職了！很多獵頭伙伴會松一口氣，但還不是可以放松警惕的時候。據相關統計，候選人入職后折單的概率非常大，我們前期的努力很可能在這3個月、6個月的保證期（也是候選人的試用期）中煙消云散。所以，在候選人入職前我們就要做好輔導工作。
輔導工作都有哪些？簡單看獵頭有兩方面的要著力，一是與原工作的離別，一是與新工作的融合。如何更好地幫助候選人更好地離別我們已經在【候選人該離職了，獵頭如何輔助ta完成收尾工作】此文中進行了分享，接下來我們來聊聊與新工作的融合。
在候選人入職前，我們就需要幫助候選人做好心理建設，也可以說是打預防針，把他可能遇到的情況或是錯誤的心理提前預警，使其以更好的狀態進入到新的工作中：
1、新工作需要你快速進入工作狀態
我們都有這種經歷，換了新的工作哪哪都新奇，同時也有很多地方需要熟悉、了解，但我們要提醒我們所推薦的候選人，一個企業對通過獵頭招到的人才是有更多期待和需求的，你不同于普通的職員，公司往往希望你以最快的速度進入角色，開始幫助企業解決問題創造價值。你的招聘公司付出了不少的獵頭費用，為了不讓這錢白花企業也沒時間等你慢慢熟悉、慢慢了解。
2、不想被叫“空降兵”就不要有優越感
我們以往遇到過不少這一類的候選人，自認為自己才能過人、技術高超，又是通過獵頭挖角過來的，所以會表現出一副“我超牛逼”的樣子。但這種新同事對于老員工來說是最接受不了的。候選人千萬不要過于自我陶醉，如果你想融入到新的工作，與同事融洽相處，就收起你的優越感。
3、入職后出現任何問題都可以找獵頭幫忙
候選人入職后難免有這樣或那樣的問題，如果處理不當有可能影響其工作狀態甚至導致離職，這是就需要獵頭的援助了。為什么用“援助”這個詞，候選人初入新的公司，沒有熟人的情況下會有些孤獨，如果再遇到問題更會覺得孤立無援，所以更需要獵頭的幫助。比如待遇跟面試、offer說的不一樣，有難處不好意思跟公司溝通等等，都可以讓獵頭來幫忙解決。
但并不是所有候選人都能再出現問題時及時來找獵頭，有時甚至不信任獵頭，不找獵頭。所以，獵頭一定要讓候選人有這樣的意識，出現問題還有獵頭可以幫忙，面對企業時，獵頭就是你的友軍。
獵頭怎么才能做好工作，就是要有“超前服務意識”，把可能出現的情況或問題提前進行預防，做好企業招聘的助手、人才求職的顧問，你的工作才真正有意義也更有趣。
