如何讓推薦報(bào)告更專(zhuān)業(yè)，方便HR更好地獲取候選人有價(jià)值的信息？上海獵頭公司教職業(yè)獵頭顧問(wèn)是如何寫(xiě)推薦報(bào)告的？
1. 候選人的相關(guān)資料越詳細(xì)越好，詳細(xì)到HR只看報(bào)告都不用打回訪電話就可以了解清楚的程度；
2. 候選人的工作經(jīng)歷之間不要留空白期，如果有空白期需要詢(xún)問(wèn)候選人在這期間都做了什么；
（例如，有的候選人在空白期也有工作，幫朋友做項(xiàng)目等；或是利用空白期出國(guó)培訓(xùn)等等，讓HR更全面地了解候選人的整體狀態(tài)）
3. 詢(xún)問(wèn)清楚候選人期望的薪資水平以及目前的收入情況，另外要提醒候選人某些企業(yè)會(huì)要求提出薪資證明；
4. 候選人的離職動(dòng)機(jī)寫(xiě)得越多越詳細(xì)越好，HR非常看重這一點(diǎn)；
5. 盡量多角度地熟悉候選人，候選人做過(guò)什么、會(huì)做什么、有什么能力，這樣的能力在平臺(tái)有什么用，體現(xiàn)候選人的價(jià)值。告訴候選人JD上沒(méi)有的東西；告訴企業(yè)簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西。
上海獵頭公司認(rèn)為好的推薦報(bào)告不僅可以提升客戶(hù)公司對(duì)你專(zhuān)業(yè)度的認(rèn)可，對(duì)候選人也是非常有利的。
