深圳獵頭公司講解獵頭寫推薦報告的目的是什么？
推薦報告的作用，它既可以使一位比較好的人選，很順利被我們的客戶面試并最終聘請，也有可能使一名非常出眾的候選人連面試的機會都沒有，這取決于你的推薦評估報告，是否向客戶傳遞出了他們需要的信息，當(dāng)然切忌把候選人夸大，這是紅燈！
如果你從內(nèi)心能夠堅持很認(rèn)真地對待你的工作，站在客戶的角度考慮，究竟什么樣的人選才是客戶所需要和喜歡的，這樣獵頭顧問寫出的評估報告，才更有可能是客戶所希望看到的
你是否已經(jīng)弄清楚，候選人競爭優(yōu)勢是什么？除了他的基本資歷外，他的性格特質(zhì)是什么樣的？你對他進行過相關(guān)測評嗎？你的分析依據(jù)是什么？他的行事風(fēng)格能夠與客戶公司的管理風(fēng)格融合嗎？他的價值取向能夠被客戶公司的老板認(rèn)同嗎？
在這個過程當(dāng)中，要經(jīng)常給客戶打電話，問清楚你所有不明白的事情，你的電話越多，越能說明你重視他們，通常情況下，客戶并不會反感你多給他們打電話，除非你自己不會說話，總是抓不住重點，讓人不勝其擾，那就是你自己的問題而不是客戶的過錯，因此，你不但要學(xué)會表達(dá)，更要學(xué)會傾聽的本事。
我們最后撰寫的推薦評估報告，必須內(nèi)容豐富、詳細(xì)，既要有專業(yè)語言的描述，又要有相關(guān)的數(shù)據(jù)做支持，你的觀點與評價必須要能夠經(jīng)得起客戶的推敲。
我們認(rèn)為，一份夠?qū)I(yè)與有份量的推薦報告，能夠在很大程度上，直接體現(xiàn)你作為獵頭顧問的真實能力，因此，你必須在工作當(dāng)中邊干邊學(xué)習(xí)，除非你不想讓自己提高，否則沒有什么其他更好的辦法了。
在我們的獵頭服務(wù)過程中，除了要有本事挖掘到我們想找的人選在哪里，還要有足夠的能力與眼光，發(fā)掘出你或你的同事千辛萬苦找到的人選身上所具備的能量與蘊藏的本事，而且通過推薦評估報告，你還要讓客戶清楚地了解到候選人身生的發(fā)光點。
