獵頭平臺之所以多，正是因為高端人才對于企業發展的重要性，和高端人才的稀缺性。同時，高端人才轉職市場又是長期未被挖掘的處女地，擁有超潛力的開發價值。
2014年10月17日，日本東證一部上市了一家亞洲市值最大的互聯網招聘綜合企業“Recruit控股集團公司”，上市當天市值2兆日元（≈1200億人民幣）。超過了誰呢？SONY和三菱重工這兩個老牌的世界500強企業的當日市值。 如果用日本的企業做比較不夠直觀，我們還可以看看他的市值超過了中國的哪些企業—— 這一天“Recruit控股集團公司”市值相當于當時中國家電巨頭海爾、美的的市值總和。
2014這個企業的營業額約700億人民幣，但是經過市場調查、日本一個只有1.3億人口的國家除了“Recruit控股集團公司”之外，還有13家在不同板塊上市的招聘企業、無一例外都涉及到互聯網招聘。
如果單純從日本人口1.2億/中國人口14億來看，11倍的人口差距簡單推算應該可以看出招聘行業的未來市場規模在“萬億級別”，我想這個答案大家是可以理解的。
另一方面，獵頭手中的資源存在著大量閑置和浪費的情況，很多獵頭為了一個職位要找上幾個、十幾個甚至幾十個候選人才能有一個成單，而剩余的人才難道就不管了？
獵頭平臺，像智樂聘等互聯網模式的做單平臺正好能解決獵頭人才資源閑置的問題，讓資源再次被利用，快速幫企業找到合適的人。共享經濟，何樂不為？所以，獵頭平臺不是偽需求，而是剛性需求。
