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眼毒的獵頭,一眼就能看出哪些員工想跑路了

員工的離職不單單是單位的原因,或者是工作環境的原因,也有員工自己的原因,比如選擇嘗試著創業。員工離職會有不同的原因,因此離職前夕有不同的表現,獵頭帶大家來了解一下。

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1,有一些員工離職前會保持高漲的情緒,找到比現在崗位更高的工資,更好的工作環境等等。我在一家公司工作的時候,騎驢找馬,找到了一個工作離家比較近,薪資待遇高,各方面還不錯的單位,我在面試成功以后在原單位交接工作中表現的還是挺高漲的。我自己心里還有點小情緒的,因為快離開了所以心里比較開心,有時候還會哼著小曲,雖然這樣顯得很不地道。一個員工突然表現的很高興,什么事情都不太在意,那他很可能找到其他工作了,準備離開了。

 
2,在一段時間表現出即使慵懶,對什么東西都不關心,而且工作效率特別低,工作任務拖拖拉拉,團隊間的合作也是似有似無。如果以前是辦公室開心果,突然間變得沉默寡言,腦子一片空白的發呆。這樣的員工離職意圖比較明顯了。
 
3,一段時間出勤率比較低,請假特別多,團隊活動不積極,經常以這樣那樣的理由拒絕參加。對于領導的警告滿不在乎,對于公司的制度也滿不在乎,滿身散發著無止境的負能量,一舉一動都是對工作的抱怨,對同事的吐槽,對領導的不滿,貌似自己是生不逢時,天妒英才。雖說滿臉的委屈和無奈,但是也按時上下班,工作略比平時來說稍差,這樣負能量爆發的員工,很可能在哪一天就和公司說拜拜啦。

 

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