在職場中，能否晉升是一件很重要的事情，關乎著一個人的層次，關乎著一個人的地位，關乎著一個人的薪資，那我們如何才能成為領導看中的人才呢？香港獵頭認為做到下面四點很重要。
1忠誠
（一）忌油嘴滑舌，夸下海口
在領導面前說話不留后路意味著必須達成，在領導面前夸海口一次可以行得通，但是我敢保證這個工作你干不長久。第一次領導可能會認為你是個能力出眾的人才，等著你能拿出優秀的業績來兌現你的承諾。，如果做不到會給領導留下這個人不靠譜的印象在以后工作中代價會很大！
（二）說話做事實事求是
在領導面前要做到說話做事透明，不管任何時候都要做到對領導負責，只有你站在領導的位置考慮，替領導負責，忠于領導，為領導付出，為領導思考，這樣才能獲得領導好感。
2效率
（一）發現規律，善于總結
俗話說熟能生巧，一件事情做久了，總會發現事情的規律，再加以細分和歸類就會總結出自己的一套體系，形成一種成熟有效的辦事風格，將自己的經驗發揮到極致效率自然也就提升了。
（二）減少失誤
在日常工作中失誤是難免的，一個聰明的員工不是不會失誤，而是在失誤中善于吸取和借鑒教訓在下次遇到類似問題的時候能夠順利避開失誤，實現效率最大化。
3擔當
（一）主動負責
有一點毋庸置疑，幾乎所有領導都拒絕不了富有主動性并且負責任的員工，同樣是員工，有的習慣領導布置工作之后去一一完成，有的則主動包攬一切事情只是在關鍵環節請上司指點或者作決定，顯然后者是一個更佳的職業表現。
（二）勇擔責任
作為企業的一份子，勇擔責任應該是一種職業本能，一種揮之不去的自覺心態和行為習慣，尤其是上市公司，很多意外往往不是公司本身的意愿所致，危機一旦出現，此時負起責任顯然比解決問題更為重要。
4潛質
（一）可塑性強
學會察言觀色，讀懂領導的“話外之音”，對很多事情有很好的悟性，能夠更清晰的
理解領導的意圖，適應環境的變化，可能現在的能力還不是很強，但是一支“潛力股”。
（二）善處人緣
良好的人際關系是保持最佳工作態度的基礎，能夠和大家處理好關系，無論是在所在單位內部溝通還是代表單位與社會打交道都能從容不迫，能夠平衡和協調好各方面關系。
