獵頭是作為人才中介行業的一種存在，在人才招聘領域有著不可或缺的獨特價值。但是在互聯網領域的大潮中，“去中介化”的本質對所有中介行業產生著巨大的影響和重構，獵頭行業也同樣面臨選擇。
然而，不論互聯網如何發展，人才行業本身具備著基業長青的能力，毋庸置疑“有企業就需要人才，有人才走向社會就需要就業”。所以人才行業本身不會被顛覆，只是行業的商業模式出現符合潮流發展的變化。
獵頭作為高端人才領域中擁有最優質人才資源的一個群體，是一個被公認的現實。但是在互聯網已經融入生活的時代里，如何更加符合潮流地分享資源，獲得更多的優勢和價值對于每一個獵頭來說是至關重要的。
互聯網的一個最大魅力就是“資源共享”，通過共享實現價值的最大化和無邊界化。每個獵頭手中的人才資源在沒有互聯網幫助的情況下或多或少都會出現浪費的現象。但是設想如果我們可以通過互聯網領域近些年興起的基于結果導向的“懸賞招聘”模式進行領賞推薦，進行簡歷的分享上傳，那么因為資源浪費而導致的損失、反而會因為互聯網的分享經濟優勢獲得更大的回報。
國內隨著招聘平臺開啟的懸賞模式，為獵頭的轉型和優化提供了堅實的符合時代的商業模式基礎，招聘行業作為時代進步和企業發展最需要的行業之一，相信在互聯網時代同樣會演繹出更完美的商業模式和價值。
