現如今，企業間的競爭似乎以“人才爭奪戰”的形式上演著。人才競爭越激烈，越顯示出其所在行業發展的蓬勃，多數企業對高端人才的需求已經達到了極度饑渴的狀態，然而卻仍然難逃“招人難——留人難——招人難”的死循環。
企業在招人過程中屢屢碰壁，完全無法專心投入到人才資源的最大化利用和人才價值的最大體現上，何談留住人、用好人。
在傳統網絡招聘中，企業需要花費大量時間成本從海量的無用簡歷中挑人，然而你想要的高端人才卻不在其中；為了更高效地找到高端人才，企業就不得不想想別的辦法：找獵頭公司挖人，在節約了時間成本的同時也要付出高額的金錢成本；通過公司內容推薦，或許更靠譜，但靠運氣的成分更高……怎么才能在節省時間成本、金錢成本的同時讓招聘這事兒再靠譜點？
找人費時？
傳統的招聘模式讓企業找到合適的人成為了持久戰，HR擠時間在簡歷海里“撈”人才；請獵頭幫忙，還要承受時間與金錢的雙重消耗。然而，在“時間就是金錢”得到了最好印證的今天，找到合適人才的速度也往往決定了企業前行的步速。多少企業空有一顆隨風奔跑的心，卻只能在行業一次次巨變中亂了方寸。
合適的難找？
對于不少企業來說，找到人還不是最難的，難的是找到合適的人。
獵頭太貴？
曾有企業在入駐智樂聘平臺前有所疑問，同樣是使用獵頭招聘，為什么要棄傳統獵頭公司而選擇使用智樂聘呢？
過去幾家公司幫你找人，現在全國的SOHO獵頭幫你找人，找到合適人才的時間成本將大大減少。
過去獵頭公司水平參差，找到的人也不盡如人意；現在智樂聘利用大數據技術，幫助SOHO獵頭找到你要的人，實現高效的精準推薦，合適的人才不再跟你躲貓貓。
過去獵頭公司費用高昂，獵頭顧問卻收入平平沒有激情；在智樂聘，我們用懸賞招聘模式讓企業省錢的同時還讓獵頭賺錢，實現財務自由。
企業入駐智樂聘后可免費無限量發布懸賞職位，招到合適的人才入職后再付賞金，招聘結果可控；企業根據招聘職位的緊急程度和招聘預算自定義懸賞金額，讓你用想花的錢找到想要的人。
