在職場上我們最常做的事情就是匯報工作，而最敏感的事也是匯報工作。杭州獵頭講在向領導匯報工作時有這四件事不能說，否則你很難在職場上有所作為。
1.不能向領導匯報——牽扯他人利益的事
我們在職場上永遠不能去做損人不利己的事，這是最起碼的底線。我們在工作中，避免不了要和同事合作，因此在這之間就牽扯到了利益問題，你在匯報工作的時候，千萬不能只顧自己的利益而往往忽略了其他同事的利益。這樣就會讓同事覺得你自私、時間久了就都不和你來往了。當領導知道你這些事情之后，也不會對你有好印象。
2. 不能向領導匯報——自己認為不公平的事
我們在工作中也不可避免地會出現錯誤，而且在職場上是看你犯錯誤的程度而受到領導不同程度的批評。在這個批評的過程中，領導有時候會把話說重，處理方式也有些極端。這時候有的被批評的同事就按捺不住了，自己去和領導抱怨這不公平的事，去和領導發牢騷。但是請你仔細想一想，如果你站在領導的角度去思考這個問題，又會是怎樣一種處理方法呢?領導作為一個管理者，想要更好的管理這個團隊，肯定會恩威并施。如果你貿然的去和領導抱怨，只會讓領導覺得你是在推卸責任，你沒有好的態度，對你的印象也就大大降低了。
3. 不能向領導匯報——其他同事出現曖昧的事情
在職場中的很多關系都是復雜的，尤其是戀愛關系。所以你一定不能去和領導說這個事情，別人再怎樣都和你沒有什么關系。什么是真的什么是假的，說不清楚。無論事情的發展如何，你自己都沒有任何好處，反而會讓領導覺得你這人不怎么樣，那么喜歡關注別人的私事，覺得你不能夠用心好好工作，對你就沒有好印象了。
4. 工作上的事情不能越級匯報
職場中的職位高低、人員安排都是由公司高層決定的。公司中的每個人都各司其職，這樣公司運行才能秩序井然。你一旦越級匯報，不僅會讓你的直接上級對你有意見，而且再傳到公司高層的耳朵里，則會覺得你是在質疑他們選人的能力，你的一次越級匯報就會出現這么多的連鎖反應，而且這些人都是公司的核心人物。你一旦越級匯報工作，以后還怎么在公司里面發展?
