不知道獵頭有沒有遇到這種情況，當你向候選人打電話的時候，他們的態度不是特別好：要么聊幾句掛了，要么前言不搭后語，甚至根本不接你的電話……說實話，這是獵頭的基本工作沒做好。獵頭在聯系候選人之前有些工作是一定要做的。
1、了解候選人最近的工作情況
對于獵頭來說，在你撥通第一通電話之前，一定要對該候選人簡歷中的最近一份工作的內容有所了解，你要從中了解到該人才最近工作是不是對應行業的，因為對于獵頭來說，服務的對象只是該行業的企業和人才。然后還要確定其在該公司的主要職責是什么，其職責范圍內主要做哪些工作，以便自己更好找到適合推薦的職位。
2、了解人才所屬公司狀況
在獵頭知道了該行業人才的工作行業及職位之后，接下來要做的就是了解人才任職的企業，并且要盡可能詳細的了解該企業的發展狀況，競爭對手以及行業優勢及劣勢。然后著重了解下，該行業人才在這個企業中任職的職位的受重程度以及其工作內容對企業發展的影響。以此來判斷該人才的離開與存在會對企業造成的影響，這也可以判斷出此人才在行業中的競爭力度。
3、利用不同渠道詳細了解
如果獵頭僅僅是從人才簡歷上，你不能詳細地了解到人才和企業的更多信息。而你要想自己掌握尋訪的主動權，就得做好尋訪的充足準備，就要了解更多關于人才和企業相關信息，如果人才的簡歷上信息比較詳細，可以再摘選一些關鍵詞，通過網絡等渠道搜索，對于人才任職企業的情況，獵頭可以先郵件聯系，不僅可以確認企業也可以為自己創造下一個服務的對象資源。
4、利用不同渠道詳細了解
如果獵頭僅僅是從人才簡歷上，你不能詳細地了解到人才和企業的更多信息。而你要想自己掌握尋訪的主動權，就得做好尋訪的充足準備，就要了解更多關于人才和企業相關信息，如果人才的簡歷上信息比較詳細，可以再摘選一些關鍵詞，通過網絡等渠道搜索，對于人才任職企業的情況，獵頭可以先郵件聯系，不僅可以確認企業也可以為自己創造下一個服務的對象資源。
