近日，小編看到這樣一則熱搜：江蘇揚州的竇某因為其“傳奇”的經歷，獲得了一個江湖稱號——“碰瓷式職業維權人”...他的“粉絲”還親切地稱他為“跳槽叔”。
這位“跳槽叔”到底什么來頭？為什么被稱為“碰瓷式職業維權人”？
據悉，這位“跳槽叔”在2008年到2010年的兩年時間里，先后換過將近20多份工作！這其中，在職時間最長的只有幾個月，時間最短的也僅僅只有20多天…更“絕”的是，“跳槽叔”將這其中的15個“原東家”都告上了法庭，“罪名”都是違反勞動法用工規定，其中13次勝訴，光經濟賠償就拿到了6萬元...
跳槽竟跳成為專業碰瓷？這樣的“跳槽叔”到底還有多少？
在職場，跳槽本是一個常見的現象，有的人是為了更高的薪資，有的人是為了跟好的平臺，還有的人是為了換一個更好的工作環境?？偠灾玫墓ぷ鞅辉絹碓蕉嗟娜死斫鉃椤板X多、事少、離家近”…這就是大多數人跳槽的“點”。
像“跳槽叔”這種利用跳槽以求牟利的還真是很少見了…但其實在職場上還存在著很多這樣的“跳槽叔”…老聶就是其中一員。
老聶這個人沒什么文化，但卻有一個巨大超級的缺點——吃不了苦，還想掙大錢。所以，老聶成天羨慕別人掙大錢，眼高手低，總是對自己的工作不夠滿意，一言不合就選擇跳槽。結果跳來跳去，也沒怎么掙到錢…眼看著自己的年齡越來越大，自己卻沒什么本事，為了謀求生計，老聶只好托人給自己找了個師傅，跟著學會了開車，才算是掌握了一門手藝…
手藝學成之后，老聶便找了一份工作，不過卻是臨時工，工資不是很高…反正也沒有什么其他的出路，老聶只好選擇了妥協，在這家公司“踏踏實實”的工作，一晃就是好幾年…這幾年，老聶沉穩了，可掙大錢的想法還一直留在心頭…“平靜”終被打破了，老聶從這平凡的生活中發現了一個賺錢的門道…老聶的單位上有一名員工被辭退了，而這名員工認為單位屬于違法辭退自己，于是就通過勞動仲裁把單位給告了，理由是在工作期間單位沒給這位員工買保險，也沒有給過相應的加班費。結果這名員工最后獲得了一大筆經濟賠償金。
老聶因此開始打起了歪主意，他認為這是一個絕佳的掙錢機會。于是，老聶辭退了現在的工作，憑借著多年的駕齡，專門去找各家企業應聘司機的職位。這回老聶可不是隨隨便便去找的工作，而是專門去找一些中小型企業，并且主動跟這些企業說不用為其買保險，可以直接折現，合同也不用簽。用人單位肯定覺得這樣也能省一筆錢，于是基本都答應了，這正中老聶的下懷。搞定之后，老聶就開始了自己的計劃，上一段時間的班后，就開始無故礦工，等著用人單位辭退自己。被辭退之后，老聶再轉身以企業不給簽勞動合同，不給買保險，不給加班費等理由申請勞動仲裁，并要求單位與其進行調解，不合自己心意就起訴法院。用人單位一般都會選擇息事寧人，賠錢了事。于是，老聶便用此招拿到了小10萬元的賠償金…
后來，老聶的事情被發現了，法院認定老聶的行為是濫用訴權、惡意訴訟，屬于“職業勞務碰瓷”，被送進了黑名單…
要不是執法部門的出手，老聶有可能還在“為所欲為”呢…這種碰瓷行為其實非常明顯，可企業還是頻繁中招，尤其是中小型企業，因為中小企業往往成立時間短、員工人數少，缺乏應有的企業制度和管理經驗積累，對潛在的法律風險不夠重視，因而存在大量不規范用工行為，使“碰瓷式”不良勞動者有機可乘。
這些企業不能僅憑借候選人的簡歷和面試，在短時間內就確認其表面信息是屬實的…因為有些內在的隱情是無法考察的。為了降低這種“碰瓷”行為的出現，用人單位在招聘時應該選擇對候選人進行背景調查，以此降低企業的招聘風險，打擊那些利用不法手段牟取個人利益的“跳槽叔”。
