所謂獵頭保證期指的是當獵頭完成候選人推薦后，在一定的時期內保證候選人不會離開所在的企業，同時也不會被企業開除。這是兩種保證，其目的是為了保證候選人的質量以及穩定性。
保證期存在的意義？
之所以保證期會存在就像我們在網上購物一樣，會有7天或者一段時間內可以退換貨物或者不滿意退款。這是一個融合期，在這個時間段內買家可以確認購買物品的質量以及是否適合自己，這是一種購物保證。應用到獵頭服務可以這樣理解：獵頭是賣方，企業客戶是賣方，企業客戶從獵頭那里獲取人才，需要在一定的時間段內對人才進行考核。如果人才合適，那么合作達成；如果人才不合適（自行離開或者被企業開除）那么獵頭就要承擔責任，這也是一種保障。
獵頭保證期的存在就是對獵頭服務的一個保證，讓企業能夠充分信任獵頭同時也是獵頭服務的一個底氣。
獵頭保證期還有這樣一個概念，那就是保證違約。目前在獵頭行業市場上有兩種對保證期違約的理解：一種是保證期違約無條件退款，只要候選人在期限內離開，獵頭公司100%退還所有款項；另一種是有條件退款，只要候選人在期限內離開，獵頭公司只退還總服務費的50%。
保證期的出現對企業來說是意義重大的，能夠避免招聘流程服務缺失而造成的損失。雖然現在已經很少了，可是在企業與獵頭服務的過程中還是曾經出現過人為的作假、隱瞞、欺騙等。當然了，保證期的存在對獵頭也有好處，那就是促進企業在這段時間內決定對人才的留用。
如何做好保證期的管理？
保證期是有時間限制的，通常為3個月，在這3個月內需要企業與獵頭一起做好候選人的工作。
相較于企業，候選人對獵頭更為熟悉。候選人對企業的一些看法可能不會反饋給企業，卻會告訴獵頭。獵頭就要認真聽取候選人的反饋，并及時與企業聯系做好調整。
在保證期內獵頭要經常與候選人溝通，了解候選人的工作狀態以及想法，把不好的現象遏制在萌芽狀態。當然了，關于保證期內的工作也需要企業與獵頭配合進行，畢竟是企業需要用人。企業也要加強與候選人溝通，幫助候選人快速適應企業。如果候選人真的不合適，企業也要及時向獵頭反饋。
保證期的存在對于獵頭服務來說是很有必要的，既能夠保證企業客戶的利益，也是對候選人利益的一個保障，同時也有利于獵頭服務的進一步開展。
