在工作中，如果你看到領導者做出這些行動，這實際上意味著領導正在審查你，但很多人并沒有關注，到最后只能選擇辭職。在工作中，我們需要了解領導者為何采取這些行動，有什么是可以在自己的身上觀察到的，同時，必須采取合理的預防措施。
一、欲言又止
當領導者與你談話時，他總是一副他想說點什么，但卻突然停止了，你一次又一次地追問，但領導還是什么都不說，這時，你需要注意了，因為可能是領導在查視你但又怕被你發現，可能是遇到了什么困難和阻力，才會有這樣的異常的行為出現。
二、妨礙你的工作進度
如果本應該給你的資源卻一直沒有給你，總是用各種理由卡著。如果出現這種信號，那么你應該注意緩和你和領導的關系，同時，你不應該把所有的精力都放在工作上，而應該給他一種信任感和安全感。
三、反復回顧你的工作
如果領導總是一遍又一遍地審查你所做的工作，總是猶豫不決。當這個信號出現時，這意味著他對你不信任，或者覺得你所做的工作存在著某種不確定性，那么你應該做的是把自己目前的工作努力完成好，并且不輕易放棄。
四、過度關注你
對于你的工作，老板總是盡可能地問得詳細，因為這是老板了解你工作細節的一個很好的辦法。對于這一過程，雖然會被問得很詳細，在某種程度上可能會違反原則，但對于領導而言，這一步至關重要，因為這關系到領導看人是否準確，用人是不是足夠得當。所以有些事情看起來并沒有表面的簡單，是需要經過深思熟慮才能知道的。
五、對你賬非常謹慎
有時候領導會對你你的賬算的很清楚，這在大家看來也許是老板有點小氣，無論是削減成本還是對你采取行動，這些情況都不會持久存在。你得確保你和你老板之間的矛盾都能一一地解決了，否則，矛盾會越積越深。
