企業若是對高級崗位人才有招聘需求，已經遇到招聘瓶頸，不妨考慮一下選擇獵頭公司招聘人才。選擇獵頭公司招聘的優勢有很多，那了解一下北京獵頭公司的服務流程和規范也是很有必要的。獵頭公司并不是簡單的人才中介機構，而是有著一套標準的服務操作流程，只針對企業進行收費的一種機構。
一、企業客戶與獵頭顧問對招聘崗位進行需求分析
獵頭顧問與企業客戶對所需要招聘的崗位進行初步溝通，了解崗位的具體招聘內容與崗位職責等信息，確定人選的招聘方向，溝通采用哪種服務模式來操作，以及收費標準、大致服務流程。之后，獵頭顧問便會立項，尋訪合適企業招聘的人才。
二、獵頭顧問篩選人選，做人選測評報告供企業參考
獵頭顧問將尋訪來的人選進行篩選，包括過往工作經歷、工作經驗、學歷等方面。結合候選人對企業提供崗位的意愿度，做人選測評報告，供企業做參考。
三、安排面試、人選背景調查，確定最終人選
結合之前的面試溝通情況，獵頭顧問對企業表達滿意意愿的候選人進行背景調查，確保包括學歷、工作時間、工作經驗、工作能力等的真實性。
四、安排候選人辦理入職手續以及后續服務
獵頭顧問與企業客戶和候選人雙方溝通一致后，安排候選人到企業辦理入職手續，簽署合同。獵頭顧問還應該繼續與候選人保持溝通，幫助候選人順利通過保障期，適應新公司新環境。
北京獵頭公司的服務流程和規范大致就是以上內容，不同獵頭公司對細節要求也有不一樣的地方，具體可以跟各自的獵頭顧問詳細溝通。判斷一家獵頭公司是否靠譜，服務流程和規范也是很重要的一點。
