職場菜鳥剛進入工作場合，必然經歷過不知如何處理上下級關系、不知該如何應對職場競爭的懵懂時期，對很多事情充滿疑問。職場學問大，把自己變得優秀才是獲得好發展的基石：畢竟，只有優秀的人才能在跳槽時得到獵頭的青睞。資深獵頭告訴你，該如何度過職場新人的懵懂期。
1、永遠不要“一問三不知”
“一問三不知”是職場最忌諱的，老板花錢不是為了招一個白癡的。當然，也不是要讓你“不懂裝懂”，但很多事情只要留心就能了然，比如公司的發展近況、發展規劃和目標、自己的工作進展等等。其次，你還需要知道自己該做什么，以及接下來的計劃。連自己的情況都不清楚才是最尷尬的。
如果你真的“不知道”，不要讓這種情況持續太久，努力提升自己才能讓別人認可。
2、具備職業精神
舉個例子，很多人在寫郵件的時候，直接寫一個“見附件”，然后附一個G的附件，郵件里卻言之無物。這樣做非常浪費雙方的時間，其實完全可以把附件重點內容概括，讓人看完郵件就基本了解情況，需要細節再打開附件。作為一個職場人，在細節處體現自己“為人著想”，也體現職業精神，是非常重要的。
3、不要越俎代庖
樂于為他人提供幫助是一種好的品質，但如果事事越俎代庖，會招人厭惡。因為大家都是來公司做事的，試問當你的事情被一個人完全“代勞”，你還能找到自己的價值嗎？
此外，職場上該是誰的事情誰負責，你可以在別人主動提出要求的時候給他們提供意見和幫助，但絕對不能胡亂指手畫腳甚至直接接手幫人家干了，尤其涉及到經費、資源等等敏感問題。這也是一道保命符。
4、不要失去學習力，不要失去健康
越來越多90后進入職場，他們個性鮮明、自我意識強烈。為什么說進入職場后要學會謙和，有句話說得好：我的浮躁，都因為見識的世面太少。意識到自己的淺薄、保持學習力，是進步的開始。
另外，身體是革命的本錢，再忙也要注重身體健康，不然賺了錢也沒命花呀，你說是不是？
5、永遠樂于分享
讀書時不愿借別人筆記、進了職場總把資源攥在手里，有的人就是喜歡防著別人，究其本質不過是對自己沒自信。藏著掖著的人，格局都太低，他們永遠不會有什么出息。
事實上，當你愿意跟人坦誠交流，也能夠獲得別人的坦誠，可以從別人那里吸取養分。
