一份精致的簡歷，可以充分展現一個人的水平，能在HR收到的眾多簡歷中脫穎而出。在一份簡歷中，自我評價一欄通常是放在后面的，但大部分求職者把自我評價當成一個可有可無的東西，直接在網上搜索模板套用。
事實上，簡歷上每個部分都是展現求職者能力的地方，自我評價只要用心打磨，也是可以打動HR的。資深獵頭就重點討論投遞簡歷時如何寫自我評價，以及個人簡歷該怎么制作才能吸引HR。
一、能力+就職意向+目標
個人簡歷及自我評價應該怎么寫呢？網上的自我評價多半是寫自己的性格愛好以及工作態度，形成一個流水賬。對于這樣的自我評價，HR肯定是不愿意多看的，他沒法通過這些字了解到真實的求職者情況。所以求職者投遞簡歷切忌照搬模板，要有自己的特點，讓HR看到自己的優勢才應該是自我評價的作用。資深獵頭從三個方面描述。
第一個是能力。挑選幾個與求職崗位相匹配的能力，最好是有相關經驗佐證。如：你想應聘某公司的文字策劃崗位，那么你可以這樣寫。本人熱愛文字，文學素養較高，熟悉SEO技巧，曾在某家公司實習，負責某項目的文字策劃工作，自己的編輯能力和策劃能力都有提升。
第二個是就職意向。在個人簡歷及自我評價可以表明自己想加入公司的強烈意愿，對公司的企業文化提前了解并表示完全接受。這一點是為了讓HR明白如果你入職了，跳槽風險和辭職風險較低。一般HR也會傾向于通過那些就職意愿強烈的求職者，這能為公司減少人員流動的損失。
第三個是目標。將自己的職業規劃簡述到個人簡歷及自我評價中，讓面試官看到你有明確的目標，這樣可以讓面試官在他的認知中覺得你的簡歷是走心的。
二、以項目經歷為主
個人簡歷及自我評價也是另一個寫實踐經驗的好辦法，如果你有足夠多的項目經歷，在工作經驗中又沒有寫全，那么在自我評價欄目可以具體寫自己的項目經歷。這是視個人情況而定的，如果你是缺乏經驗的應屆生，也可以寫自己參加過的比賽項目。
吸引HR的個人簡歷往往都是那些整體精簡大方，內容豐富實在的簡歷。這些簡歷的自我評價不會過于吹噓自己，也不會過于謙虛，求職者們會把自己與職位相關的能力展示出來。但是每個人都應該根據自己的情況揚長避短，自我評價是簡歷上的重要部分，其對求職者求職的作用不可小覷。
