對于企業來說，招聘人才是改善企業組織結構的重要途徑。在人力資源行業蓬勃發展的今天，招聘渠道有了更多選擇，包括校園招聘、網絡招聘、內部招聘，還有傳媒招聘與現場招聘等。然而，企業不能使用單一的招聘渠道招聘人才，多種招聘渠道有效結合，才能達到更好的招聘效果。
尤其是在中高端職位招聘時，企業很難在市面上發現合適的人才，常常導致一個職位空缺數月乃至一兩年。因為這樣的人才，不會通過投遞簡歷來找工作，而是通過業內朋友介紹，或者獵頭來跳槽。在這樣的環境下，獵頭行業迅速發展是合情合理的。
獵頭招聘源于美國，在國外是一種非常流行的招聘方式，主要是為企業提供高尖端技術人才和管理人才的供給服務。獵頭們專門收集高級人才，并建立人才數據庫，為企業的中高層職位精準招聘人才。專業的獵頭還會深耕一個行業，對這個行業的候選人資源進行深度挖掘，能夠高效精準地為企業鎖定合適人才。
獵頭公司搜尋高級尖端人才的信息，為高端企業提供高端服務的特色卻是企業招聘不可或缺的。此外，企業花在招聘中高端人才上的時間和人力成本，跟獵頭的傭金比起來，真的太多了。
