現在企業對于招聘中高端人才，往往更多會選擇獵頭公司招聘來招聘人才。那比起傳統的招聘方式，選擇獵頭公司招聘有哪些優勢呢？
一、節省招聘的時間成本
每個獵頭公司都會建立人才數據庫，專精某些行業，對行業特性、行業動態、崗位職責等都非常了解。獵頭顧問也是長期接觸行業內的高精尖人才，這也是數年的人脈累積，關系極廣。同時獵頭顧問擁有專業的人才尋訪技能，選擇獵頭公司招聘比傳統招聘渠道效率相對要高。
二、不怕招聘泄露，保密性好
有些企業會選擇獵頭公司招聘頂替在職員工，通過公司的HR招聘渠道，讓在職人員知曉企業在招人頂替他，員工會產生不良情緒，尤其是中高層的管理人員。但通過獵頭公司招聘人才，獵頭公司有義務對企業的委托招聘保密，所以選擇獵頭公司招聘不怕泄露招聘信息。
三、獵頭公司能提供客觀參考意見
委托獵頭公司招聘人才時，能幫助企業對需要招聘的崗位進行正確的職位分析，正確評估期望值，以及重新梳理有關組織架構的匯報路徑，制定一個切實可行的崗位職責、入職條件、薪資待遇等。
四、有利于薪資談判
獵頭公司招聘人才具有很豐富的經驗，對于崗位薪酬方面也能根據行業特性提出一些建議，對合格的人選支付名副其實的薪資，并能幫助公司做好入職、聘后等方面的協助。
