有時領導安排工作會存在一些問題，其實從中能看出領導的情商和風格以及作風，如果他們處理得當，一般都不會存在什么問題，但是如果工作安排不合適的話，他們將立即會遭受員工的抵制，這些事情本身實際上是一件微不足道的事情，但隨著時間的推移會積累并最終成為禍害。廈門獵頭說的六種行為，千萬不要發生在工作的時候。
1、給員工施加壓力
這種方法說白了是強迫員工，強迫他們盡快完成任務，而不考慮任務的數量、痛苦的程度或障礙。
2、臨時派發任務
總會有突然發生的事情，也就有了臨時派發的任務還有不能調整的計劃，所以往往會有許多必須首先處理的突發情況，所以特定的指定人做這件事的情況經常出現，如果你一直給這個人在疊加任務，而不考慮與這個人的手頭的工作是否存在沖突的話，如果你還不及時重新調整計劃，就是對這個人或者這件事的不負責，這是一種令人討厭的行為。
3、不給予屬下幫助
我見過一些領導者，他們給員工分配任務，不管他們是否有困難，都不給他們任何幫助，如果他們有困難，向他們尋求幫助時，他們總是不耐煩和敷衍。
4、不停地催促下屬趕進度
剛分配給員工任務就開始頻繁的提醒下屬要注意進度，這些領導們并不注意他們員工的工作細節，但是他們不應該理所應當地認為員工的工作很簡單，想想一個剛剛接到任務的員工，肯定還沒有什么進度，這時如果領導來問進度，那么這個員工肯定會忍不住罵人，畢竟工作是需要時間去完成的!
5、快要下班了卻還派發任務
當馬上下班時，突然給下屬派發任務，這是最讓人生氣的行為，忙了一天了，就想著下班后可以放松放松，本來你打算去購物或者看電影，主管卻突然出現并帶給你一個新的任務，還要求你盡快完成，一時間，員工的心里肯定很不爽，會想我不加班你不高興對吧?
6、占用員工得私人時間
下班后，領導詢問任務的進展情況應該要有個度，事實上，工作和生活是有有界限的，一個人必須在工作和生活之間自由切換，這樣他才能在工作場所得到更好的晉升。很多人討厭在自己的私人時間里聊工作，因為他們會感覺到緊張，當有人在微信上問你工作的時候，你會很不高興，因為他在犧牲你的休息時間，雖然你覺得自己足夠敬業，但不是每個人都和你一樣，所以我們必須注意生活中的一些細節，這樣我們才能更好地促進團隊管理。
