獵頭顧問的專業技能，通常能衡量一家獵頭公司是否有能力完成企業客戶的職位招聘。而一名專業的獵頭顧問應該具備哪些素質？
一、良好的溝通能力
獵頭顧問主要是通過電話渠道與人打交道，是一種咨詢服務的提供者，面對的候選人也是行業的高精尖人才，所以擁有良好的溝通能力是作為一名專業獵頭是基本要求。因為找到符合企業客戶要求的候選人時，并不是所有候選人都有意向跳槽或者對推薦的崗位感興趣，這時獵頭顧問就一定要具備說服候選人的溝通技能。而在項目跟進過程中，也會存在諸多變數，比如對方領導要臨時增加一個指標，領導要出差現在無法確定細節問題等等，因此獵頭顧問要對每一個單子都要進行細致地分析，前期做足量的功課，包括對方企業的企業文化、企業用人理念、崗位職責的硬性要求和軟性要求，篩選的候選人與企業客戶招聘崗位的匹配度等。當候選人與企業客戶的要求出現偏差，獵頭顧問就要運用之前做的功課，準確、快速地做出判斷協調雙方。
二、不斷提升自我專業技能
獵頭顧問在完成項目時，不能為了完成單子而不擇手段。要站在客戶的角度上，理解客戶求賢的心態。幫企業客戶找到符合條件的目標候選人時，也應該尊重候選人的職業發展規劃。獵頭顧問在接到企業的委托招聘時，有時會因為崗位的特殊性，需要對此特別保密。比如需要挖走競爭公司的某位高管，另外尋人取代在位的高管，這都需要獵頭顧問具有良好的職業操守。因為接觸到不同行業不同崗位的中高端人才，所以也需要獵頭顧問對所從事的行業、崗位有所涉獵。同時對人力、行業特點、特殊崗位特性、行業背景前景、行業內知名企業，熱門崗位的主要崗位職責、招聘要求等各方面的知識也應該多多了解，對以后工作將會有很大的幫助。
獵頭顧問的工作看似簡單，但若是想要快速、優質地完成企業客戶的職位委托，還需要多方面提升能力。南方新華北京獵頭公司每周組織開展業務技能專項培訓，不斷提高做單能力，更好服務企業客戶。
