獵頭，從字面上看，簡單來說就是獵取人才。獵頭服務主要針對中高端市場，為企業捕獲適宜的人才。不斷變化的市場狀況，獵頭一詞的內涵也在不斷地被更新，趨于多元化、人性化的服務方式。近幾年，獵頭服務范圍更加擴大，獵頭服務由場外搬到場內，銜接更加緊密。如果企業的某些職位在招聘會上沒有招到合適的人選，那么主辦單位就會將這個空缺交給場內的獵頭部門作更針對性的即時跟進，在人才庫里搜尋和篩選候選者，再通知其到招聘會上應聘。
這樣的獵頭服務有利于企業更高效地招聘合適的人才，也反映了人力資源服務不僅僅是兩者匹配成功數量上的追求，更開始關注匹配的質量。獵頭顧問也會為企業提供先進的人才測評工具，對候選人進行除了技能、專業知識外的測試，包括個性、思維方式、工作方式等。對于一些總是很難成功招聘的企業，獵頭顧問也會為其分析原因，并提出解決辦法。
獵頭的服務目標就是做到將企業與候選者雙方的理念、工作風格、薪酬、未來愿景等方面作最大程度的匹配。除了要掌握廣闊的人脈，靈敏的嗅覺、優秀的洞察力和溝通表達能力，也是一名專業獵頭應該具備的特質。
