在職場上我們需要相處的很重要的一層關系就是和領導之間的關系。因為我們只有和領導打好關系，才能在職場上有更好的出路。那么，怎樣和領導相處就成為一門很深的學問。今天呢，北京獵頭就要和大家分享一下，當領導開始對你不滿、想要你離開的五個特征，大家一定要注意咯。想要了解的朋友，一起看看吧!
1.單獨找你談話
倘若領導在私下找你談話，那么你可一定要注意了。因為領導一般情況下找你私聊都沒有什么好事，要么就是你的工作沒做好、要么就是你在其他方面出現(xiàn)的問題，總之領導是不會無緣無故的私下找你的。如果領導私下找你說有事要和你說，你可要提前做好的準備，千萬不要得不償失。
2.對你全方面否定
當領導開始否定你在公司所做的所有業(yè)績時，你可要注意了。當領導推翻了對你的認知、否定了你的工作成績、否定了你的努力和拼搏，這個時候領導的表現(xiàn)就很明顯了，他想要辭退你。所以，當你感受到這種狀況時，一定不要選擇逃避，因為領導對你的認知已經(jīng)到那個程度了，你的所有的解釋在領導眼中都是強辯，他是不會聽的。如果你一直糾纏下去，領導可能還會采取一些更為強制性的措施。
3.堵死你的升職路
公司高層擁有一項很重要的權力便是權力分配自由，可以說他想讓你升職你就有很大的發(fā)展空間，而他不讓你升職你再怎么努力也沒有用。對于那些公司高層領導不喜歡的員工，總是會設置各種各樣的障礙讓你沒辦法繼續(xù)升職。而且領導也會很直白，直接就把這件事告訴你了。當你收到這樣的消息，還是不要氣餒，想想自己以后要到底怎么樣發(fā)展呢。
4.跟你演戲
有時候這些領導也是戲精附體，他們也會合演一出戲，告訴你你在這個公司升職已經(jīng)是沒有什么可能性了。這也是領導常用的一個心眼，不要看他總是在你面前裝，事實上，你在他心中已經(jīng)被否定了。你自己心里也要清楚，不要那么傻還繼續(xù)為這個公司賣命。你要知道，當你在一個公司沒有升職的機會，就說明你在這個公司已經(jīng)沒有任何的發(fā)展前途了，這時候你應該好好想想自己的到底應該怎么做。
5.領導主動向你道歉
在職場上，不出意外領導總是對的，即使她錯了也不會輕易承認的。但是如果你的領導主動向你認錯，你該當心了，很大程度上他已經(jīng)放棄你了，你在這個公司基本上是沒啥希望了。如果你還沒有清楚地意識到，那么迎接你的就是嫌棄、穿小鞋等等。所以呢，還是自己趁早離職比較好。
