獵頭招聘在中高端人才招聘中正在逐漸的取代傳統的招聘模式，獵頭招聘過程中至關重要的一個環節就是候選人尋訪，尋訪候選人的速度會直接影響到整個獵頭招聘服務的進度，因此，每一家獵頭公司在培訓獵頭時都會著重培訓候選人尋訪的方法策略，但是還有很多獵頭小白經常為這一項頭疼，那么專業獵頭顧問來為獵頭小白們講解一下獵頭如何快速尋訪到候選人。
1、不打無準備的仗!
在拿到獵頭職位之后，不要著急去翻簡歷找候選人，而是應該咨詢的閱讀分析客戶所要求崗位的職責，具體要求等。同時還要了解客戶企業行業的信息，技術上的基本知識，列目標公司，了解目標公司的基本信息(地點，各分公司)。基礎知識不打牢，后面和CDD交流起來會顯得太外行，所以，磨刀不誤砍柴工，一兩天花得起的。大量的信息需要在后面的實踐和溝通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。
2 、分析JD
求職者(job seeker)和他們的簡歷對我來說是最好的、最捷徑的學習資料，可以用他們分析JD。特別是客戶公司員工的簡歷，信息來源是talent pool 和job sites，定向搜下就出來了。如果得到信息和HR給的信息有出入，按我的理解和HR傳遞的信息各推薦些簡歷，根據部門反饋判斷哪些理解是正確的(不贊成憑自己主觀臆斷否定簡歷。)在了解了這些基本情況之后,想要快速尋訪到候選人，可以采取以下四種方法：
1，橫向搜索
所謂橫向搜索，就是在和客戶同行業中挑選和物色候選人，因此這一搜索方式被稱作橫向搜索，其實，不但在獵頭行業，在HR招聘人才時也會采用這種方法，因為橫向搜索獵尋的人才和企業客戶的契合度會很高，而且由于是同行業，所以可以拿來就用，免除了培訓和適應的過程，而且求職者也更愿意加入同行業企業。
2. 縱向搜索
縱向搜索，即在不同行業，相同職位中搜索候選人，比如要招聘一名市場經理，那就在所有行業中搜索這個職位，客戶是金融行業的，也可以從互聯網行業尋獵候選人。因為相同職位技能都沒有問題，出現的問題可能就是對行業的認知，不過對行業的認知可以通過培訓，介紹來解決，因此，縱向搜索的人才專業技能更可靠。
3. 圓形搜索
圓形搜索即使通過先找到某個人，再由這一點打開他的交際圈而進行搜索的方式，又稱為圈子搜索或顧問搜索。物以類聚，人以群分，一個人的交際圈基本上都是和自己有相同特質的，因此由點到面的搜索可以快速找到大量的和企業客戶職位相關的人才，再逐一篩選，最后找出最契合企業要求的人才。圓形搜索的優點就是能夠快速找到大量有可能符合要求的人才，缺點就是工作量比較大。
4.曲線搜索
曲線搜索又稱作迂回搜索，是一種跨行業、跨職業的搜索。這種方法屬于漫天撒網，因而即有成功可能，又有失敗概率。這種搜索方式，就是在不同行業的不同職位中搜尋。迂回搜索因為要跨行業，因此，綜合水平要高于客戶行業的候選人有可能對客戶所在的行業不屑一顧，而綜合水平低于客戶所在行業的人才愿意去就職，但是客戶企業卻看不上。如此，想要找到合適的人選，就會比較困難。
