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獵頭談求職者該怎樣和企業談判薪酬?

求職者跟企業之間談判薪資時,更像是一場博弈,而且談判的核心無非是求職者加入公司的條件和義務;義務就是求職者到了公司,是否愿意且有能力做好相應的工作,條件自然就是公司給予的薪資待遇。大部分人進入職場,都會談論薪酬,那么薪酬又該如何談呢?1、當被問到最低薪資標準時時該怎么回答?

獵頭談求職者該怎樣和企業談判薪酬?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

降低工資標準自己接受不了,不降低又怕企業不要。

首先,你沒有必要說出一個自己都不會接受的數字,這根本沒有多大意義。其次,不要害怕在下次面試的時說出自己的期望薪酬。

但是,需要注意的是不要說一個會讓企業對你失去興趣的數字。在企業面試時,明確表示出自己很喜歡這個工作。在處理這類敏感問題時,你說了什么其實不重要,更重要的是你說話的技巧。

比如,無論你給出的數字是多少,要繼續強調為什么你對這個職位感興趣。最終,企業們選擇你,不是因為你提的薪酬合理,而是因為他們認為你適合這個職位,并且相信你能夠為公司做出貢獻。

2、當你接受了一份不滿意的工作,入職后還能夠協商薪資嗎?

如果可以的話,在什么時機談比較合適?

實際上,你想什么時候談這件事情都可以。對于要求加薪的時機來說,沒有什么定律。

但小編建議,在你入職的前六個月,公司給你加薪的機會不大。除非能證明你的工作能力很強。

那么如何和企業談論漲薪酬?

第一,首先要表明自己的忠心。

例如,“我很高興能加入這家公司,獲得這份工作”或是“我相信你能看出來我在全身心地為團隊做貢獻”。比起那些僅僅把自己在做的事情看做普通工作的員工,企業們更看重全心全意對待公司和工作的員工,也愿意為這些人提供高薪。

第二,問一下企業如果想要加薪的話,需要證明什么。

比如,“如果想讓企業為我加薪或者升職的話,我需要為公司做些什么。”

如果你和上司關系很好的話,可以選擇一個非正式的公開場合和上司談一談自己關于薪水的看法。如果上司人很好,他會告訴你需要做些什么。

3、大型企業都有固定的薪資范圍和結構,如果是這樣,還能談判薪酬嗎?

大型知名企業都有一套自己的薪資結構、職位列表和工資等級。他們同樣手握大量薪資水平和就業市場信息。

但是,沒有談判薪酬的空間,這一點是錯誤的。只要是有人的地方,事情總是可以商量的。即便那些企業知名度很高,有著嚴格的薪資規定,同樣有可供商榷的余地。

總的來說,好的企業會想辦法招募優秀人才。不論企業的薪資結構和系統多么嚴苛死板,他們都能找到辦法,特別是企業想要你加入公司時。

4、一直從事這行工作,對薪資了解比較多。

現在如果想要跳到另一個行業,那么要怎樣才能保證薪資上升不被壓價?

當你想要進入一個自己不甚了解的領域時,你可以在談判階段直接說明自己的想法。向面試官強調自己的能力十分符合他們公司的情況。試著讓他們相信你來自一個不同的行業,這一點能夠給公司帶來獨特的價值。強調你能為公司提供哪些有用的新資源或人際關系。

但是,更有可能發生的情況是,他們在確定想要付給你的薪酬時,已經考慮到了這些因素。盡管他們可能認可你的潛力,但是在還不確定你能否在這個全新的崗位表現出色時,他們不想付給你太高的薪水。

他們比你更了解你將要面對的現實情況和挑戰。因此他們不愿意付給你和之前公司同等水平的工資。在他們考慮提高你的薪酬時,首先必須證明自己的能力。

因此,無論你加入的是一個全新行業還是更小的平臺,他們提供的薪水也許會比你之前少一些,但是不要忽略了大局,當你工作能力體現出來后,企業會快速為你加薪,為你提供更多的發展機會。

 

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