在職埸上縱橫，每個人每年都有得有失，在年尾進行適時的工作總結是必要的，或許是從事人力資源管理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問最關心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等。
一． 如何讓獵頭公司的“雷達”鎖定你
有不少朋友工作經歷很好，但簡歷準備得有失水準；也有的朋友簡歷準備得一流水準，但水份較多。均是十分被動，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解獵頭公司及人力顧問，才有可能知彼，屆時接到人力顧問的電話時，才不致不知所措。
隨著中國的經濟高速發展，企業在中國的土地上茁壯成長，同是人力資源的缺乏也進一步制約了企業的發展，企業之間的競爭其實最根本就是人才的競爭，如何在短期內獲得企業所需要的人才，如何獲得與企業文化相匹配的人才就顯得更重要，這時專業的“尋才”公司就出現了。
（1） 獵頭公司如何尋才
獵頭公司不會雇用人，首先它的主要任務是為它的客戶服務，是它的客戶需要人才，根據客戶的需求，獵頭公司首先會整理出一張企業清單，這些企業的員工，在經歷/價值觀與他人評價等三個方面，都符合招聘條件。接著獵頭再來判斷這些企業現任類似職位的人是否合格。現在獵頭公司通常是采用電腦數據庫管理，通過輸入相應的已知條件來找出相匹配的人才。然后再打電話給相關候選人。
（2） 獵頭公司數據庫內如何才有你的名字
筆者在日常工作過程中，與一些國際知名獵頭公司打過交道，也同剛成立幾個月的獵頭公司聯系過。一般獵頭公司會有自己的網站，通常有中英文兩種版本，可以供在網站注冊簡歷，因為市埸細分的原因，獵頭公司的服務客戶群是不同的，如服務歐美企業的獵頭公司不會接港臺企業的單，因此在此類獵頭公司的數據庫內的人才多是英語過關且有歐美企業工作背景的人才。
（3） 開發人際關系網絡
平時一定要加緊聯絡，聯絡，再聯絡，不要在自己一帆風順時，就從來不聯系他人，試想等你需要他人幫助時，你會發現拿起電話想撥個號碼卻手指無法動彈。“書到用時方恨少，平時不動痛無聲”。要爭取出線的機會，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認得你且口碑要好，這就要靠平時多走動，多聯絡。多參加一些社會活動，多認識一些同行，這時你會覺得朋友多了真是路好走。
