一直都說，35歲是個坎！這個坎一方面是指身體方面，人跨入中年身體機能明顯下降，無論精力或者體力都會有所大不如以前，不得不承認，連孕婦過了35歲就屬于高齡產婦了。另外一個方面，35歲從業者大部分會面臨事業的拐點。這個拐點可以向上拐，也可以向下拐。
但是現在互聯網時代的到來，獵頭們接觸的各種招聘崗位，無論是互聯網公司，還是傳統行業公司，無論是大公司，還是小公司，年齡超過35歲的候選人會被直接pass掉，就像放涼的饃饃，再也沒人問津了。
很多人不免犯嘀咕，35歲怎么了? 現在這種一刀切的招聘方式，真的讓人心慌慌。
我相信，對于每個35歲左右的人來說，肯定會覺得自己正處在人生的巔峰階段，無論是精神，經驗和學識，正是大干一場的好年紀，
但是每天充斥在朋友圈，招聘圈的各種文案，都在講述人都中年的迷茫，裁員，失業，讓我們這些大齡人也開始迷茫和懷疑了。
身邊很多獵頭朋友，由于行業激烈的競爭和優化，慢慢退出了獵頭行業，
而與此同時，又有很多朋友紛紛不斷的加入到這個行業，尤其是30多歲的朋友。
我當時也問了很多人，“為什么會考慮轉行做獵頭呢？”
“因為獵頭是一個可累積，可沉淀的行業，并且是一個終身做的行業。”
的確，獵頭相對于其他行業來說，經驗，人脈，資源是最寶貴的，隨著年齡的增長，這些資源都可以變成錢脈。
獵頭是壓力很大的工作，且是不能停止工作的行業，你的每一份收入都源于你的每一份努力和汗水。
當我們逐步跨入事業拐點的年紀的時候，面臨越來越年輕化的是就業市場，我們是否思索過我們以后該往哪里走？
現在就業候選人的年輕化，對于我們大齡獵頭來說，既有機遇也有挑戰。
機遇是大齡獵頭的閱歷和經驗均比較豐富，利用我們的經驗和專業度容易說服年輕一代的候選人去考慮更多更新的機會，成為他們職位領路人。
而挑戰是，由于年齡的代溝和差異化，讓我們對于年輕人的需求，心理以訴求方面可能把握會不是很準確，時代的局限也會讓我們的思維出現可能的瓶頸。年輕人追求的東西和生活方式已經不是我們可以馬上理解的。
如果您是一名大齡獵頭，在這多年高壓力高節湊的獵頭生活方式之后，
也許我們自己已經疲于做單，
也許我們想實現自我突破，
也許我們想獲取更高的業績和收入，
那么，當年您目前正在考慮轉型或者正在迷茫時，可以看看以下幾種路徑是否有突破自己現狀的可能:
1,從獵頭顧問轉型走向獵企管理者
無論任何行業，從技能走向管理是必經路線。
不僅僅安于做一個高產顧問，可以通過帶團隊的方式，把自己好的獵頭經驗傳承下去，通過培養新顧問，帶領新團隊來實現自己更高的價值。
這個獵企管理者既可以是公司團隊TL，也可以讓自己成為獨立合伙人。
當然從獵頭顧問轉型為團隊管理者，也是一個自我突破的過程，你的角色定位的差異，你的目標考核的不同，你的責任和壓力的變化，也會迫使你不斷地去學習，去進步。
不破不立，突破自己的舒適圈，總會看到一片天。
2，走專業化路線，與候選人一起成長為超百萬級顧問
其實做過很多年的且堅持下來的獵頭，會發現很多自己以前的候選人，很多都在跟我們一起成長，例如從一名工程師也逐漸走向了更高級別總監，CTO。。。
這些人脈都是我們最寶貴的資源，把他們都撿起來，我相信只要開一單，吃三個月肯定是沒問題的。
專業頂尖的獵頭需要學會梳理手頭的有價值資源，重復利用，讓自己成為客戶和候選人前進路上的職業規劃師。
3，轉型成為培訓師或者職業咨詢師
獵頭行業的咨詢和培訓業務最近發展也很快，越來越多的資深獵頭開始通過各種路徑分享自己的經驗，心得。
希望通過自己的沉淀的知識可以幫助更多的年輕獵頭，將好的經驗和方法，經過自己的提煉，總結，形成一套行之有效的方法論，并通過培訓和咨詢的形式分享給到獵頭伙伴。
當然培訓和咨詢，涉及到更高層面的東西，例如你的演講技巧，溝通技巧，各維度的知識融合以及自己的課程體系搭建，
但是只要自己想做，并且愿意走下去，夢想那就可以實現。
4，轉型成為企業內部招聘負責人。
其實這條路是最容易走的。不過可能這個會同樣面臨上面提到的招聘年齡限制的要求，同時也會面臨收入瓶頸的問題。
