|
|
|
| | | | <![CDATA[<rt id="kou2a"></rt>]]>
| |
| | <![CDATA[<big id="kou2a"><strike id="kou2a"></strike></big>]]>
|
| <![CDATA[<listing id="kou2a"><ruby id="kou2a"></ruby></listing>]]>|
獵頭學院
-
我的一個獵頭朋友，在我看來算得上是一位成功的獵頭。他好像總是很輕松的就能成單了，而且還總是有源源不斷的候選人。最讓我佩服的是，他的候選人都特別信任他，只要是他推薦的職位，候選人都會無條件的相信。他還常常收到候選人送來的禮物，甚至還有候選人給他介紹女朋友。問他原因他說，因為他從內心里把候選人當成朋友而不是客戶。
-
對于獵頭BD來講，最大的成功莫過于同客戶的順利簽約?？珊灱s之后并不代表合作就能順利開展，尤其是一些細節工作，如果做不好可能就會功虧一簣。
常言道細節決定成敗，獵頭BD在簽約成功后，還需要做一些善后工作。
-
現在不得不說企業對獵頭服務的要求越來越高了，就拿推薦簡歷來說，想要企業的HR滿意不僅要靠數量還得有質量。不少獵頭把簡歷推送給獵頭后會收到這樣的回復：“簡歷太差，不安排面試，請貴公司注意推薦人選的質量！”這對獵頭來說無疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？高邦獵頭公司來講解一下。
-
獵頭向甲方客戶推薦的候選人，明明很優秀，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。為了提高候選人面試的通過率，獵頭們會對他們進行輔導，可想要將輔導的效果達到最佳，獵頭需要做好以下幾個方面的工作。
-
獵頭的工作離不開一類人，他們就是候選人。雖然企業客戶是“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒有候選人，跟企業客戶談也沒有底氣。對于獵頭的業務來講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對獵頭推薦的崗位是否有興趣。
-
勞有所得，多勞多得，是每個高端金融人才的追求。他們渴望，自己的付出與被承認的價值相匹配。所以，他們在職海浮沉起伏，企圖尋求一個最合適的崗位，實現自己的價值。只是，在兜兜轉轉的尋找中，候選人總是與企業擦身而過。
-
按理說獵頭為企業提供高級人才，企業應該是非常喜歡獵頭的，可是事實上好像并非如此。他們使用獵頭好像更多的是無奈，明明手下養著一大批人力資源從業者，可是他們并不能夠為企業提供大量的高端人才，所以企業才選擇了獵頭服務。
-
“你好，我是獵頭，請問最近需要找工作嗎？”
“不需要。”
“好的……”
這恐怕是很多獵頭與候選人溝通的開頭語了吧？如果是你，每天接到N多個這樣的電話，即使你有跳槽的想法，可能此時此刻也不想和獵頭溝通了吧？
-
工作對于所有人而言，都不會是一輩子的事情，但是，可以讓工作成就你一輩子的夢想。
遺憾的是，很多人并不知道如何進行高效地工作，從而也就出現了很多人是優秀的職場達人，而有的人卻成了托大家后腿的。
-
有些客戶感覺和獵頭公司合作自己占有絕對優勢，對獵頭公司提的要求全不屑一顧，還希望對獵頭公司提一堆的要求，希望不付預付款、多少時間提交第一批人選、多久人員到位、候選人的信息要審核真實、回款最好等入職一個月再付......等等，有合理的、也有不合理的。
-
企業天天在為如何招到合適的人發愁，招聘主管/經理們天天奔波于各種招聘渠道的選擇與不斷面試與失望中。不斷的參加各種現場招聘會，不停的在各招聘網站和獵頭網發布和更新招聘職位，可效果還是差強人意。月/季總結報表一下來，招聘費用到是逐月直線上升，可招聘達成率不但不升還有下降的趨勢。從招聘成本和招聘達成率來看，選擇與獵頭合作與其他招聘方式相比利弊在哪里呢？
-
“獵頭大大，我是那個xxx，今天的面試我去不了了，跟你說一下……”
當獵頭聽到這樣電話的時候，內心多半是不高興的?？蛇@種的還算不錯了，好賴還打了電話，有的壓根不理你，直接就不去面試了。面對爽約，獵頭別忙著生氣，先想想自己的工作是否做到了位。
-
近年來，隨著計算機技術的迅猛發展和日益廣泛的應用，自然地會提出人類智力活動能不能由計算機來實現的問題。幾十年來，人們一向把計算機當作是只能以極快地、熟練地、準確地運算數字的機器。但是在當今世界要解決的問題并不完全是數值計算，像語言的理解和翻譯、圖形和聲音的識別、決策管理等都不屬于數值計算，特別像醫療診斷要有專門的特有的經驗和知識的醫師才能作出正確的診斷。
-
現在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來完成招聘的。這些公司都有能力很強的HR，為什么還要靠獵頭來完成招聘呢？因為很多獵頭能夠找到的人才HR是無法找到的。
-
隨著網絡時代的發展，曾經日出而作、日落而息的時代一去不復返。人手一部手機占據大量碎片時間、24小時無間歇性打擾也給許多人造成了困擾。此時如果不進行規范的時間管理，工作、生活都可能變得一團糟。那么要如何進行時間管理呢？金融獵頭顧問認為，有以下三大技巧。
-
車聯網就是通過車內網、車載移動互聯網和車際網，建立車與人、車與路、車與車、車與外部世界之間的連接，實現智能動態信息服務、車輛智能化控制和智能交通管理。
-
近年來互聯網發展迅速，產生了很多互聯網企業，像百度、新浪、QQ等，那么，這些互聯網企業是如何分類的？高邦獵頭給大家簡單介紹下互聯網企業有哪些分類的知識。
-
如何提高候選人的應聘體驗？高邦獵頭認為可以從發布招聘信息，選擇招聘渠道，電話邀約，面試環節，試用期等幾個階段來實施，這幾個階段都做好了，那就不擔心招不到人。
-
“大數據”是近年來IT行業的熱詞，大數據在各個行業的應用逐漸變得廣泛起來，如2014年的兩會，我們聽得最多的也是大數據分析，那么，什么是大數據呢，什么是大數據概念呢，大數據概念怎么理解呢，一起來看看吧。
-
近年來，IT行業發展日趨迅猛，發展必然帶來人才的需求，因此，很多年輕人都想進入IT行業。那么，IT行業到底有什么優勢，竟然這么吸引大家？
1高薪永遠排先進位 IT行業與其他職業相比，IT業的年薪還是相對較高的。據專家分析指出：“IT業之所以那么有魅力，其中的一個原因就是相對高的年薪誘惑。不論是年輕人還是中年人，與其他職業相比，就算個人能力較弱，也能賺到不錯的年薪?！?
-
據Modis的一份報告聲稱，到2024年，高科技就業機會的數量預計將增長12%，這將給有志于從事這個行當的IT專業人員帶來越來越多的工作。由于Web開發、生物醫學工程、網絡安全和數據分析等方面的技術崗位數量預計會在明年呈指數級增長，雇主可能會發現爭搶技術嫻熟的求職者比想象中來得困難。
-
高邦獵頭來講解什么是IT以及IT行業是什么。IT是什么意思？
互聯網中IT一詞可以說經常被提及，電腦軟硬件應用網可以看作是一個IT技術網站，另外大家熟悉的中關村在線、太平洋電腦網、泡泡網等均屬于專業的IT門戶網站。那么IT是什么意思呢？專業的說，IT是Information Technology英文的縮寫，全稱含義為“信息技術”涵蓋的范圍很廣，主要包括：現代計算機、網絡通訊等信息領域的技術。
-
人力資源部是每個企業的標準配置，也必有人力資源經理或招聘經理，想過嗎？企業既然有招聘能力，為什么還要跟獵頭顧問合作呢？
十大獵頭公司帶大家了解一下與獵頭顧問合作的好處吧。
-
現在越來越多的人知道和了解了獵頭這個行業，也有許多年輕人在加入這個行業，然而如何才能成為一個自身專業，對候選人靠譜的獵頭，是很多獵頭新人的難題，今天高邦獵頭就來跟大家分享幾點經驗。
-
不管你是找到了錢多事少離家近的新工作，還是準備下海遨游自己創業，亦或是我就不管不顧地裸辭了，真的到提辭職的那一天，心里應該是很爽的吧！我的小伙伴都告訴我，提了辭職以后心里別提多輕松了！可是話說真就輕松了嗎？離職處理不好也很麻煩呢！
-
時間上最遠的距離，不是生與死，而是其他企業的HR已經開始使用“AI+HR”招聘，你還在看簡歷
如果說招聘部門作為發展企業資本的核心部門，為企業發展提供源源不斷的動力，那么科技，就是企業招聘到人才的驅動力，也是企業人才大戰中的秘密武器。
-
北京獵頭公司說在職場如何做好面試工作？
1、面試重不重要？
面試人，誰不會？不就是問問題，讓人回答嘛。
面試人，重要嗎？反正聊兩句覺得還行就送唄。
有的人看簡歷就覺得合適，面試不過是走個過場啦。
和訪尋訪不到人，BDBD不到客戶，Offeroffer談不下來相比，面試技能似乎是可有可無的。畢竟，面不面得成又不是我們獵頭說了算。
-
職場小白剛進入公司一臉懵逼，往往走入兩個極端，一種是戰戰兢兢、如履薄冰，該說的話不敢說，該問的不敢問，三個月或者半年之后，Leader驚奇的發現，介孩子怎么工作這么長時間了一點長進都沒有呢？ 于是乎，你就悲劇了；另一種呢，初生牛犢不怕虎，把在學校學到一直半解的知識和在校園里對社會的淺薄理解認識運用到了公司當中，而接下來，這種孩子的命運和第一種差不多。
-
職場中，我們會遇到形形色色的人。
遇到好的同事，會讓我們職場中每天都很開心。
遇到好的領導，會讓我們職場中少奮斗很多年。
那么，怎么樣判斷一個領導是否值得我們跟隨呢？廣州獵頭公司來講解一下。
-
上海獵頭公司說獵頭遇到了職業瓶頸期如何處理？ 1.小獵創業大潮的背后
優秀獵頭出來創業的，現在已經越來越常見了，雖然都知道成功的幾率很低，要面對很多未知的障礙和險阻，但還是擋不住前赴后繼的創業大軍。
-
資深獵頭教你如何面試，面試的時候要注意哪些？管住嘴 第一次面試，內心戲多的，可能一見到前臺小姐姐，就已經把你們倆的孩子名字都想好了（咳咳，這車開的超速了）。
-
獵頭公司的寒冬來臨，你卻還在偷懶，不想打電話？重慶獵頭公司先講解現在社會的狀況。 2018年1-5月全國就業情況分析： 城鎮新增就業人數增長2.34%，城鎮新增就業613萬人，比上年同期增加了14萬人。
從官方給到的數據看是一片向好，但是實際呢？
-
在知識和能力都成為快餐的時代，人才競爭日益激烈，很多企業為了快速發展，來不及培養人才，只得去挖競爭對手的人才，然后支付給獵頭公司昂貴的獵頭費用，簡單說也就是用資金成本換取了企業發展戰略的時間成本。
-
工作中出現了差錯被領導批評，又是經常發生的事情，該如何應對領導的批評呢？北京獵頭公司傳授一些方法。牢記領導是在說事，認真對待每次批評，看到自己的不足，盡快拿出建設性方案，在解決問題中不斷成長。
-
廣州獵頭公司說說獵頭喜歡什么樣的候選人?那怎么做才能提高我們在獵頭眼中的價值？這個公式應該可以幫到你：技能50%+位置30%+態度20%=有機會反復被推薦。
首先，具備相關技能、成為佼佼者。
-
職場中，很多話，對于別人來說都是比較敏感的，不可以隨口就吐露出來。
正所謂，人在江湖飄，怎能不挨刀。
但是，有的時候，有的問題，只要我們稍加注意，這些問題也便不再是問題了，可是，有的人的確不太在乎。
例如，今天上海獵頭公司和大家分享的這幾個問題，就可能讓很多人忽略。
-
廣州獵頭公司傳授如何選擇獵頭公司的方法，求職者和企業HR要有不同的判斷。 獵頭公司選擇群體分為兩種：一是想從事獵頭工作的求職責，二是需要獵頭公司提供獵頭服務的甲方，通常是企業里人力資源HR會根據企業的人才需求尋找自己的人才供應商。
-
職場中很多大大小小的坑有很多，自從你面試那一刻開始就存在了，所以我們要隨時做好準備應付的手段。天津獵頭公司分享職場中要避免的幾個坑.
-
初入職場，每個年輕人都是胸懷抱負，憧憬未來，公司舉辦的活動無論大小都踴躍參與，素質拓展、團體活動、聚餐從不缺席，每一次露面都是你被發現的機會，每一次學習都能提升個人能力和團隊精神，每一步選擇都深遠地影響你的未來，每一個過來人說的話都要奉為玉石，每一種雜活都爭先恐后……
-
很多管理者在駕馭權力的時候，沒有固定的思維模式，沒有自己的套路，最后導致權力有形無實，所以每一個做管理者的，都要掌握下面四個頂級的思維，才能夠讓自己更好的駕馭權力，更好的控制局面。
-
有不少的人，在職場之中，總在抱怨著，為什么升職加薪與自己無緣？為什么老板看不了自己的努力？為什么自己看不到未來？但其實，想要自己有所發展有所作為，別抱怨著職場的不公，要先從自己身上找問題，反思一下自己身上有沒有缺陷，是不是因為著四大不成熟的表現，而影響了前途，如果真的有，那么請盡快進行改正。
-
隨著時代的變化和科技的發展，人才已經成為了最急需也是最關鍵的資源，各個城市乃至各個國家都出現了不同程度的“搶奪人才戰”，而在這個時候人力資源行業的作用也愈來愈舉足輕重。
-
獵頭=電話銷售？！你所不知道的獵頭…北京獵頭公司講解一下。
A：你了解獵頭么？
B：了解一些，從網上查了查，也聽朋友講過
A：那你認為獵頭是什么樣的？請你描述一下獵頭的工作內容
B：獵頭啊。。。就是電話銷售
相信不少獵頭HR經常會遇到或聽到這樣的。。。。對話~也相信很多HR聽到這個答復簡直不知說什么是好。。。
-
廣州獵頭公司說獵頭職場要做好這幾點。1.準確的認識自己
職場中為人處世要適時的低頭，不要恃才傲物，客觀的自我評價，才能找準自己的位置。
準確的認識自己是智慧的表現，改變自己是成功的敲門磚。
-
尋訪人才是獵頭的主要工作，一名專業的資深獵頭顧問對于尋訪人才必定有自己的見解和方法，而不是依靠運氣。下面是卓眾獵頭公司資深獵頭顧問總結出來的三條關于尋訪人才的經驗。
-
獵頭行業高速成長，越來越多優秀的人才加入獵頭行業。如果在相當長時間內，打算以獵頭為職業，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經是個不錯的獵頭，讓每一階段的履歷能夠濃墨重彩寫上一筆，給后續雇主提供給高薪的理由，管理人脈，是獵頭份內工作，深圳獵頭公司傳授管理人脈的辦法。
-
金融獵頭公司講解什么是基金？你對基金了解有多少？基金（Fund）從廣義上說，基金是指為了某種目的而設立的具有一定數量的資金。主要包括信托投資基金、公積金、保險基金、退休基金，各種基金會的基金。
從會計角度透析，基金是一個狹義的概念，意指具有特定目的和用途的資金。我們現在提到的基金主要是指證券投資基金。
-
作為招聘這個模塊，大家經常最關心的就是你們都是怎么找到候選人的？這其實是涉及到招聘專員和獵頭所使用的渠道和方法問題，今天十大獵頭公司就一起來給大家普及一下基本知識。
-
北京獵頭公司講解專業的獵頭都是這樣做mapping的。首先，先了解什么mapping，Mapping是地毯式的搜尋，通俗來講是制作人才地圖。Mapping可以是顧問本身作為積累候選人的一種方法，也可以是為客戶提供附加價值的一種服務。
-
電話面試是獵頭做單中一個非常重要的技巧，做的好，為自己接下來和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結果可想而知。以下就是一個好的電話面試可以給獵頭帶來的好處：
1.候選人可以信任你；
2.候選人可以信任你的條件；
當前 117/126頁 共
6267
條記錄，其中每頁
50
條
-
在線客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回頂部
