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獵頭學院
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遲到是面試的大忌，不管你遲到的理由是什么，給對方留下了不好的印象已經是事實。獵頭招聘網提醒，如果你要遲到了，不妨做這幾件事來彌補：
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不少行業都存在新人待不久的現象，獵頭行業也是如此。有人可能覺得獵頭這種對人心把握如此準確的行業也會存在新人離職現象嗎？存在的，任何行業都存在，只不過獵頭新人離職現象比較少而已。那么獵頭公司是如何留下新人的呢？
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獵頭與候選人的溝通一直是很大的困擾，今天主要說的是平等性的問題。到這里可能有人會存在疑問：這都什么年代了，還存在什么壓迫嗎？這里的平等指的是閱歷、專業、時間……之類的，下面高邦獵頭來一一解析。
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我國獵頭行業起步較晚，很多獵頭公司的內部結構等相對沒有那么完善，大多數獵頭公司將自己的目標鎖定在國內的一些中小型企業上面，如果能接到大企業的單就夠一個公司驕傲好一陣子。
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常聽獵頭吐槽候選人如何不靠譜，如何傷害獵頭們脆弱的心靈，一旦出現一些問題，很多人就喜歡把原因推到候選人的身上，但是獵頭們不能忽略的一個事實就是，同樣的條件，相似的情況，總會有人做的特別出色，而有的人則做的一塌糊涂。
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面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業的獵頭，應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會朝著確定的方向發展。獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才，能夠在行業內取得成就的離不開時間的積累。相較于頻繁跳槽的人來說，他們未必有多少面試的經驗，所以面試輔導是必不可少的。
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獵頭的工作就是負責招聘外包事務。如果你是這么想的話，那就大錯特錯，甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭真實的工作狀態，發現他們不為人知的智慧與價值。
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即便現在很多小獵頭公司因為業績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業，挖高管才是主業，這也是長期看來，最具有發展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉職機會， 要挖他們必然要下功夫，根據資深獵頭多年來服務經驗看來，總結了如下經驗
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北京獵頭公司讓你看懂獵頭這個神秘行業。1.獵頭的工作，其實沒那么神秘。打個比方，獵頭就是公司和優秀人才之間的橋梁，幫需要招聘的公司在大量人才中挑出合適的人選，然后獲取傭金。
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企業如何高效的與獵頭公司合作，提高公司戰略招聘，高邦獵頭認為從以下幾個觀點著手。
一、甄選人才供應商，以更好的完成公司人才招聘任務。
對于甄選人才供應商，很多公司沒有一個嚴格的標準和制度，大部分都是臨時抱佛腳，完全根據公司老板或HRD或招聘負責人的人脈關系去選擇人才供應商，具有很強的個人色彩，這樣不利益公司人才招聘，很容易出現腐敗現象，比如回扣、返點等，影響公司品牌形象。
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獵頭，隨著時代的發展以及市場需求的提高，逐步被越來越多的人所熟知所關注，因此越來越多的小伙伴想加入或者已經加入到獵頭的隊伍當中。
對于獵頭而言，如何更好的與候選人與客戶溝通，是體現獵頭顧問專業性的重要因素之一，也是作為一名職業獵頭顧問最基本的素質之一。
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資歷淺的獵頭長時間沒有出單是很正常的，重點是要找出沒出單的原因：
從入職往前推，offer有沒有？如果沒有，面試量有多少？面試量少，那你的推薦報告是否足夠多？如果你的報告足夠多，面試少，那是和企業對接人員的推進問題還是你推人不夠準？推人不準是不是你對用人需求的理解不夠？
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一個獵頭，要想成功達到獵取候選人目的，需要很多因素。其中包括環境，語言，專業能力等。但如果你問最重要的因素是什么，在我看來一個獵頭首先要有“看人”的本領。能夠看中一個對客戶來說合適的候選人，是進行成功獵取的第一步。接著才需要通過語言這些技能去實行下一步的挖掘。那獵頭應該如何“看人”呢？
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你第一次接到獵頭電話是什么心情？激動？緊張？還是欣喜若狂？先別急，在合作之前先問問自己，這個獵頭真的適合你嗎？
對于很多第一次接到獵頭電話的人來說，通常會不知所措，幸運遇到認真負責的獵頭還好，萬一遇到比較“坑爹”的獵頭那可簡直就是災難，輕則浪費時間耽誤工作，重則丟了現有工作簡直是得不償失。
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職場，從某種角度上來說即一個復雜人性的集合體，只要復雜的人性永恒存在，那么職場的勾心斗角就不可能停歇，在這個角斗場當中，沒有真正的善良，也沒有所謂的無私，人們因利益而相聚，也因利益而復雜。
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每個企業都渴求人才，也注冊了各大招聘網站，參加了無數個招聘會來招人。耗時大半個月，好不容易招到一個各方面還算適合的人，結果入職沒幾天就辭職走了。這大大增加了企業的成本，老板也困惑不已。
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每當我們感到工作非常多的時候，總是壓力非常大。甚至有些時候還能爆發我們的負能量。通常在這種情況下，有不少的人就會產生跳槽的想法。其實對于這種結果，主要的原因是因為你沒能夠及時地區調整自己。
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在整個面試過程中有很多的注意事項和禁忌要點，很多人就是因為忽略了面試過程的要點，所以才會導致在面試過程中無法取得順利的結果。那么，應對面試不可不知的三大要點是哪三大點？下面本文就圍繞這個話題跟大家分享和解析一下。
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不知道你是否有過這樣的一個感覺：認為自己明明很努力，可是總感覺沒有任何的進步，還在原地踏步。難道這是因為自己努力不夠的結果嗎？如果不是，那么這其中又存在哪些問題呢？是何原因導致你職場中進步不明顯？
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說到創業，很多人對于這件事情的理解僅僅停留在理論和字面意思上，認為創業是一件非常簡單的事情，但事實上，有很多的人就是因為忽視了創業的難度，所以才會導致在后期處處碰壁。那么，如何確保創業過程更順暢？下面本文就圍繞這個話題做一下系統的解讀，雖然這部分資訊只是來自于個人的經驗分享，沒有那么全面，但是在某些細節方面還是值得借鑒和參考的。
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?獵頭公司都會有自己的人才庫，方便為企業找到更合適的人才，而人才庫并不是一塵不變的，都會進行定期的篩選，那么獵頭推薦人才時最看中人才哪些特點呢？下面通過六個方面給大家簡單介紹一下。
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說到就業很多人都認為在我國就業實在是太難了，因為中國有十五億的人口，而每年的畢業生的人數都有好幾百萬，所以導致應屆畢業生的就業情況越來越關，這樣一來基本上想要找到工作就非常的困難。更何況現在大多數的企業和單位都是需要招收一些有工作經驗的人，這樣的話就難上加難了。
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如果你的企業有對高級技術人才或管理人才的需求，有必要了解一下獵頭公司的服務操作流程，獵頭公司具有嚴格務操作流程： 獵頭推薦人才時最看中人才哪些特點
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現在的很多企業單位中的相關規定都是按照中國勞動法來制定的，但是也有許多的地方是不按照要求來的，對于這些企業，不清楚勞動法的人們基本上只能按照他們的要求來做，這是非常不合理的一種安排。那么就來說一說在我們的生活當中有哪些不合理的安排是存在一些企業單位中的呢？
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為什么獵頭口才很重要？就是因為在與客戶面談的時候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎樣才能輕松攻破客戶的內心，輕易成交呢？十大獵頭公司和大家分享幾個重要的技巧。
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很多人羨慕獵頭行業的高薪與認識各種高層人才的機會，便想要去獵頭行業發展，但是對于很多新手來說并不是太了解獵頭行業公司內部到底是由哪些職位構成，和一般的人力咨詢公司或者是銷售公司有相似之處嗎？高邦獵頭在此進行一一進行解答。
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獵頭公司，顧名思義，主要做中高端職位招聘的，所以我們會接觸很多職場人士，會看到很多簡歷，那怎樣的簡歷怎樣的職業背景才能入得了獵頭的法眼呢？換句話說，作為職場人，我們如何規劃自己的職業呢？高邦獵頭分享一下。
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毋庸質疑，獵頭行業是服務性行業。獵頭公司也是服務型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認真仔細，盡心負責。可是仍然有一部分雇傭企業和人才中途分手的案例。
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很多外行的人不太理解獵頭是如何收取定金和費用的，認為獵頭賺錢非常的容易，只要將候選人推銷出去就萬事大吉，等著收錢，其實不然，將候選人推送出去才是服務的第一步，保證期才是獵頭最難熬的時候，只有候選者順利的熬過了保證期，獵頭們才能暗自的松一口氣，將酬金收進褲兜。
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廣州獵頭公司講解獵頭保證期是什么？所謂獵頭保證期指的是當獵頭完成候選人推薦后，在一定的時期內保證候選人不會離開所在的企業，同時也不會被企業開除。這是兩種保證，其目的是為了保證候選人的質量以及穩定性。
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原本是與你一同進公司的員工，最近他已經晉升到管理層了。此時你的心理除了羨慕，還有疑惑。為什么明明一起進入公司的，他能夠晉升那么快，自己卻總是原地踏步呢？
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對于獵頭行業有所了解的朋友不難發現，很多獵頭的名字都是英文的。國內獵頭行業所對接的客戶大部分也是國人，那么獵頭顧問為啥要起一個英文名字呢？高邦獵頭來講解。
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在生活與工作當中，我們中大多數人對獵頭還稍微有點印象，但是說到輕獵，可能很多人就會一頭霧水，何為輕獵，難道是輕輕列獵聘一下嗎，和獵頭又有什么樣的關系呢？
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平時你若細心觀察過，你會發現職場中比較話說的人，他們總是在眾多人當中周旋順利。反之，不太會說話的人，他們總是害怕與人交流。尤其是一些陌生人。其實對于后者的情況，我們認為是比較糟糕的。下面小編就來跟大家分析一下職場溝通達人有哪些技巧？
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即便是一份看似不起眼的簡歷，都會有三六九等好壞之分，而事實上，任何一個企業hr在搜索和篩選簡歷的時候都會先考量那些比較優秀的簡歷，正是因為這樣的原因，寫出一份好的簡歷，對于求職者整個求職過程而言有著非常重要的影響。那么一份優秀的簡歷的要求有哪些？下面本文就圍繞這個話題做一下具體的解讀。 簡歷投遞在求職過程起到什么作用
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任何一種工作崗位和類型，如果在市場上的認可度更好，受推崇度更高，就意味著這樣的工作崗位有著其他崗位和類型工作未必具備的優勢，這也是為什么很多人在搜索和定位全職兼職工作崗位的時候，都喜歡在網絡上搜索一下“十大熱門”的原因所在。那么，市場比較流行的兼職工作有哪些？
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想要找到更為適合自己的兼職工作，如果沒有一套更為適合的標準，后期搜索兼職工作的進程的確是很難落實的。那么，到底選擇兼職的標準包含哪些？是否有一套流程化的操作要點可以讓每一個人在后期高效地實踐？下面本文就圍繞這個話題，跟大家做一下具體的解讀和闡釋。
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人才肯定擁有較強的專業能力或很強的管理能力，但是即使擁有這些，也許也會被獵頭公司拒絕，下面列舉幾類容易被獵頭公司拒絕的人才。 獵頭公司也需“售后服務”
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在求職面試的時候，有很多的地方是需要自己去注意的，如果不知道的話，那么是很容易就會被淘汰的，因此對于這些需要去面試的人們就必須要好好記住這些錯誤是不能犯的。
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目前我國的就業情況是很不樂觀，每年都有大量的畢業生需要找工作，因此想要找到一份好工作是很不容易的事情。但是我們也發現了這樣的一個事實，就是出來工作后，我們學過的很多知識基本上都是用不上的，那么對于這樣的情況我們是否可以去找其他專業的工作呢？這樣的話對于需要找工作的人們來說選擇的方向就更多了。 求職者如何回答HR的面試問題
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在職場中辭職是一個很正常的現象，但是你每次的辭職是以何種心態呢？何種表現呢？下面小編就來跟大家簡單的分析一下辭職之前要了解哪些技巧。 面試的時候如何回答辭職原因
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有經驗的人事招聘經理都知道，要想招聘到優秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為那些中高級人才根本沒有時間在網上查看招聘信息，也不會主動去尋找工作，而是等待好的工作來“找”他們。
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獵頭公司受托為客戶單位尋找人才，但在招聘過程中，雙方卻為人才到底是誰找到的發生爭議，最終對簿公堂。日前，普陀區法院作出一審判決，由于原告獵頭公司證據不足，因此對原告要求被告支付1萬余元“獵頭費”的訴訟請求不予支持。
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十大獵頭公司來講解獵頭如何快速找到高端候選人。1.拿到陌生行業的陌生職位，一般需要一定的時間來查資料。信息來源是官網和萬能的google，目的是了解客戶行業的信息，技術上的基本知識，列目標公司，了解目標公司的基本信息（地點，各分公司）。基礎知識不打牢，后面和CDD交流起來會顯得太外行，所以，磨刀不誤砍柴工，一兩天花得起的。大量的信息需要在后面的實踐和溝通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。
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CC作為獵手的一個基本功，是相當的重要的。你堅持每天打30個，很快就是高手了，但如果你不練，哪怕你知道一萬種理由，都沒意義。選擇獵頭作為職業，那一定要充滿活力、信心、熱情和興趣。
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獵頭顧問工作繁雜，日理萬機，為了避免過度浪費時間和精力，這里有10種時間管理的技巧！1.工作任務批處理 如果你在打銷售電話，就把其它可以一起打的銷售電話一起完成。換句話說，就是把同種性質的工作集中處理，完成一類，再去做另一類。
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對于來講招聘遇到最大的問題就是關于候選人能力的一個判斷，為了實現這個目標HR會對候選人進行一系列的測評。可即便如此，仍然會出現打眼的狀況。高邦獵頭在這里推出獵頭經常用到的幾種人才測評方法。
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作為獵頭來說，與客戶交流和溝通是需要必備的第一大基本技能，一個人就算業務能力非常強，如果都無法很好的溝通的話，也沒有客戶愿意進行深入的合作，那么作為一個獵頭你真的會和客戶溝通嗎。與客戶交流溝通并不比平時的聊天，溝通中盡量少用到以下的一些詞匯和句子。
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做了近10年的獵頭了，遇到過不少候選人分不清獵頭和中介的區別，甚至很多HR也不了解獵頭和中介的差別，我在這里和大家大概說一下獵頭和中介的區別，也有一些中介在業務范圍內，也包含了獵頭業務，希望這篇文章可以幫助大家弄清楚一些獵頭和中介的區別。
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十大獵頭公司講解獵頭最常問的15個問題。
1.你最喜歡目前工作的哪些部分？最討厭哪些部分？提問目的：你目前崗位上的技能與經驗將有多少可運用到新職務中，以及你想從新職務中獲得哪些經驗、挑戰或技能。特別提醒：避免談你不喜歡的事，批評目前或過去的雇主是很危險的行為。
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