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獵頭學院

  • 在獵頭顧問眼中，什么樣的簡歷是合格的

    獵頭顧問每天都會收到各種簡歷，但那些似乎與公司符合一致的人甚至連面試接受采訪并被推薦的機會。為什么是這樣？也許正是因為這些人的簡歷沒有經過精心編寫，在獵頭顧問眼中哪種簡歷是合格的？

  • 招聘中企業有HR 為什么還要找獵頭公司？

    企業人力資源員工工作努力，認真招聘企業人才，不斷參加各種招聘交流，高級人才交流會等，或在主要招聘網站上花錢招聘廣告，但效果不理想。通過這些招聘方式，公司確實會收到很多簡歷，但真正滿足人力資源的人卻很少。最終，公司花費了大量的人力和財力來招聘，可以聘用的人員很少。而獵頭公司的出現將有助于企業解決這個問題。讓我們來看看人力資源仍然需要獵頭的原因。

  • 哪些公司會需要獵頭公司的服務呢？

    獵頭行業里經常能聽到這樣那樣的抱怨，有對客戶的也有對候選人的，主要是獵頭公司對客戶要求候選人過于苛刻的問題，以及客戶對人才的不夠重視等等。哪些公司會需要獵頭公司的服務呢？高邦獵頭來講解自己的見地。

  • 獵頭顧問在職場能收獲什么

    獵頭就是幫助企業招聘中高端人才，企業的競爭歸根到底變成人才的競爭。一般有遠見的企業，通常都會尋找獵頭公司來尋找中高端人才，畢竟，商場如戰場，人才早一步到崗，就可以早一步為企業帶來效益。所以，小編對獵頭行業發展前景還是比較看好的。那么今天我們就來了解一下作為一名獵頭顧問能收獲到哪些。

  • 網絡獵頭有哪些優勢

    獵頭簡單的說就是一個高級人才中介，是為這些高級人才和企業擔任紅娘的一種角色，是專門為企業網絡優秀人才的。目前是互聯網最為發達的時代，所以獵頭也開始走上網絡，網絡獵頭是有著傳統獵頭不能比擬的優勢的，網絡獵頭的優勢有哪些呢？

  • 資深獵頭傳授與候選人溝通的方法

    企業給出了需求，需要獵頭公司幫忙找到合適的人才。一般正規的獵頭公司都有自己的人才儲備庫，也就是不缺候選人，但是如何說服候選人接受自己推薦崗位才是關鍵，資深獵頭是這樣做的。

  • 獵頭顧問的標準

    目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規模，估計2016年將繼續保持15-20%的增長態勢，從08年金融危機爆發后，外資企業獵頭市場增加已經乏力，未來中國獵頭市場主要還得看民營企業，而這次產業轉型升級必將帶動中國獵頭市場更大幅度的增長，，這輪行情至少需要持續20年，而中國獵頭第三“黃金20年”，可能發生在未來中國企業轉型升級后走向國際化的浪潮中。

  • 獵頭與候選人之間的溝通技巧

    獵頭手中是不乏候選人的，與候選任只見也會存在溝通。當候選人有跳槽意向的時候，獵頭的把握很關鍵，不應該一上來就為候選人安排職位，高邦獵頭還認為要做以下工作。

  • 主動得到獵頭的垂青的方法

    相信不少高級人才都接到過這類電話，不過大部分人并沒有這么好運。對于信息缺乏的中高級職業人來說，如今流行的不再是坐等機遇，而是主動找到獵頭，毛遂自薦，掌握主動權。那么如何找到合適自己的獵頭？如何與獵頭對話？

  • 招聘行業獵頭的價值何在？

    隨著社會發展，今天的招聘服務已成長為一項長尾的復雜服務過程 ，其間環節的多樣性，每個環節場景中對服務的依賴，已遠遠超越了對信息的依賴。如果單純地喊去獵頭化，那就意味著招聘過程倒退回到最初沒有分工的時代。這顯然是不可想象的。

  • 在小企業新人獵頭的工作要怎么做

    在具有中國特色的獵頭行業中，許多新的獵頭都是應屆畢業生。畢業后，他們去了一家小型的企業家獵頭公司。即便是老板也不是獵頭。因此，他們不知道怎么做獵頭。還有一些人聽說獵頭行業非常有利可圖，所以他們堅決加入了獵頭軍隊，但他們對獵頭行業知之甚少。當他們進入獵頭行業時，很多人會非常困惑，不知道怎么做獵頭工作，高邦獵頭來講解自己的見地。

  • 職場高薪者應該注意哪些

    在現實生活當中相信每一個人都比較羨慕那些拿高工資的人，其實這些拿高工資的人撇開了他們比較高的工資待遇不談就會發現他們在生活當中并非是沒有煩惱的人。這些拿高薪的人在生活當中的煩惱可能比我們平常人還要多得多，主要就是因為他們為了獲得高工資付出的代價太多了。今天小編就給大家總結一下職場高薪者應該注意哪些。

  • 成為高素質獵頭顧問的要求

    不論是一個企業還是一個職員，都應該有一顆上進心。人們耳熟能詳的企業一般都是在慢慢地發展壯大，而不是滿足于現狀，停住腳步。作為個體的人，更要這樣，慢慢充實自己，一邊在未來施展。而其中的獵頭顧問，更要如此。

  • 網絡與獵頭顧問的相互關系

    網絡似乎成為現在及時溝通的最佳手段，相對應的，很多行業將發展重點也轉移到了網絡上。獵頭顧問們更要把眼光放長遠些，通過各種新方式來為自己尋找各工作機會。而獵頭網站就為更多的獵頭顧問提供了這個機會，那么網絡與獵頭顧問的相互關系有哪些呢？網絡為獵頭行業提供了哪些？

  • 獵頭服務多樣化的形式有哪些

    在一般人的意識中，獵頭就是為企業尋找所需的人才，實際上獵頭公司的服務內容并不限制于此。它不僅可以為公司尋找人才，還可以與企業實現長期戰略發展，幫助企業在多方面進行考察。

  • 專業的獵頭公司需要做到哪些

    社會上有一種跟風的風氣，在一種新鮮事物出現后，就會有一大片緊隨其后，對于獵頭公司來說更是如此。但是這個社會上需要的是能夠提供專業能力的獵頭公司，而不是普通的中介公司。中介公司和獵頭公司有本質上的區別。

  • 跳槽之后面試的注意事項

    在現實生活當中大部分的人都不可能一輩子從事一份工作而不換工作，因此對于任何一個人來說跳槽都是很有可能發生的事情。今天小編就帶著大家來簡單的了解一下跳槽之后面試的注意事項。

  • 畢業后就業有哪些途徑

    現在有很多剛剛從學校離開進入社會的年輕人在找工作的時候都不知道自己到底可以通過哪些途徑去找工作。其實小編要告訴大家的是雖然現在大家找工作的壓力越來越大但是總還是有一個地方可以提供給你一個適合的工作崗位的。今天小編就給大家簡單的分析一下畢業生在畢業之后應該通過什么樣的途徑來找工作。

  • 獵頭顧問需要跟上社會的發展

    都說二十一世紀最缺的就是人才，那么能夠尋找到人才顧問更是優秀人才。企業客戶讓獵頭公司替他們尋找到最合適的優秀人才，同時獵頭公司也在尋找適合的優秀顧問人才。如果你認為你適合這份工作，就要在各方面做好準備。

  • 如何能夠成功打動HR

    大部分的求職者在找到合適的工作時，都是十分的激動，不過高興時也不要忘了還有面試的這一關，如果你的表現讓對方感到不滿意或者沒有留下好的印象，那么這次的求職就會失敗，想要在求職中取得好的結果，那么必須要學會一些技巧才可以順利過關，如何能夠成功打動HR？先來看看小編對此的想法。

  • 人才市場轉型做獵頭公司

    據有關媒體報道，在近日的某人才市場招聘現場非常冷清，在偌大的招聘大廳里，沒有幾個前來應聘的人員，在人才市場出現了招聘人員多余應聘人員的現象。

  • 獵頭教你如何度過職場生涯的前五年

    現在獵頭招聘行業很火爆，企業在尋找高級管理人才的時候都是會通過獵頭招聘公司來尋找。而那些高級管理人才，要想跳槽，也需要借助獵頭招聘公司。要讓獵頭看到自己，想到自己，當然人才本身也是要有凸出的成績，這樣獵頭公司才會給你尋找更適合自己的工作。下面知名獵頭教你如何度過自己的職場生涯的前5年，這對自己的職業生涯非常有幫助。

  • 如何讓自己做個受歡迎的職場新人

    每個新人到了一個新的環境都希望自己能夠成為一個受歡迎的人，同時也希望自己能夠快速適應這個新環境。對于能否做到以上兩點，在職場中是非常重要的。若身為職場新人的你，該選擇如何做呢？如何讓自己做個受歡迎的職場新人？

  • 獵頭招聘的工作流程有哪些

    獵頭行業目前是非常火爆的，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是會給人一種神秘的面紗。

  • 獵頭公司談中小企業招聘常見六大問題

    招聘是中小企業獲取人才的主要途徑，是人力資源的基礎工作。然而，逐步發送和接收簡歷已經不能滿足人才市場的需求，而一些中小企業的一些問題使招聘人員變得不切實際。獵頭公司豐富的人才庫可以幫助企業解決這個問題，或者沒有進展。許多公司在招聘時遇到以下六個問題。

  • 獵頭公司如何迅速贏得互聯網人才？

    互聯網是一個相對火爆的行業，工作場所對此類人才的需求也很高，導致這些人被搶購一空。那么作為獵頭怎么能迅速贏得這樣的人呢？高邦獵頭來探討一下。

  • 獵頭幫你分析職場常碰壁的原因

    在真正的企業中，從名牌學校畢業的年輕人由于他們新的羽翼未能而沒有觸及隔離墻。他們通常不知道自己身體中存在什么問題，并為自己的職業生涯埋下了隱患。獵頭顧問對于經常在工作場所碰壁的問題有所說法！

  • 獵頭如何選擇一個好的房地產獵頭公司

    房地產行業的人力資源專業人士都知道，為了招聘優秀的中高級人才和優秀的專業人才，最有用的方法是找好獵頭公司。由于中高級人才和優秀專業人員越來越不可能通過互聯網和報紙招聘，他們往往不愿意自動找工作，而是等候作業來“找”他們，或許自動經過房地產獵頭介紹作業。

  • 未成年勞動者受到勞動法的保護嗎?

    在現實生活當中我們都知道有很多未成年人由于迫于生計的壓力或者是一些別的原因不得不去從事勞作，這些勞動者在工作的過程當中很有可能會從事一些比較危險的工作或者是從事一些對自己的成長發育不利的工作。

  • 大學生找工作是不是真的很難

    現在對于大學生畢業后找工作的這樣話題真的很多，根據國家統計局結果，未來大學生就業困難是一年比一年高，職位供不應求，那么到底要怎么辦呢，大家想找工作是不是真的很難，下面本文就重點圍繞這樣的一個問題和大家討論一下，希望能夠幫助到大家。

  • 面對獵頭電話，我們如何做出明智的回應？

    對于上班族來說，可以說獵頭是“上帝的存在”。有一天，獵頭突然聯系到你，這意味著你的努力得到了業界的認可。其中一些電話是您職業晉升的機會，你也可能對此不感興趣。你現在如何處理這些獵頭電話？如何對獵頭作出準確的判斷，并從中進行選擇？

  • 面試官最不喜歡怎樣的求職者

    差不多所有的人在找到一份新工作的時候，都需要先進行面試這一關的考核，面試可以直接決定著你的人生，所以很多的面試者在面試以前都是經過了一番精心的準備，可是還有部分人沒有通過面試這一關，大部分的原因都是自已造成的，那么具體是什么原因呢？面試官最不喜歡怎樣的求職者？

  • 獵頭顧問發展經歷了哪些

    在當今，或許我們會聽見一個詞，那就是獵頭。或許很多人會從表面意思去理解，誤解它的意思，以為獵頭就是放獵的人的頭目。其實并不是這樣，現在我將簡單的給大家說一下獵頭這個詞的發展歷程。

  • 獵頭新人不應受這些想法影響

    失敗在工作場所很常見，只要它失敗了。你唯一不想做的就是找借口，這樣做無濟于事。獵頭也是如此。阻礙訂單的原因有很多。應該克服成功的獵頭。以下幾種思維方式通常是新人所犯。

  • 發展優秀的獵頭顧問的歷程

    高級獵頭顧問也需要很長時間才能建立起來。高邦獵頭主要通過以下步驟總結了小白到大神的獵頭。

  • 地產獵頭公司分享房地產企業運用什么渠道引進高級人才

    地產獵頭公司分享房地產企業運用什么渠道引進高級人才， 房地產企業近幾年引進人才的主要渠道為： 1、網絡招聘——通過公司網站、通用類和專業人才招聘網站發布招聘信息，獲取相應人才資料，篩選后跟進并獲取反饋，實現人才引進；

  • 專業人士如何讓自己看起來對獵頭公司有吸引力？

    工作場所的許多專業人士認為，在獵頭中找到的人都是工作場所的精英，但是也有已經在一個行業工作了很多年，但他們從未接到過獵頭的電話。獵頭顧問有話要說，獵頭顧問對每個行業的候選人都有自己的規則。如果您可以做以下準備工作，您可以讓您脫穎而出，并由獵頭公司輕松觀看。

  • 獵頭淺析企業招聘人才的原則

    今天，隨著全球化的迅速發展，人力資源的全球競爭日趨激烈。如何招聘優秀人才成為企業思考的問題。接下來，獵頭公司的獵頭為每個人回答這個問題，希望能幫助公司招聘人才，使公司迅速發展。候選人如何正確與獵頭顧問交流？

  • 獵頭顧問是否了解自己的職能？

    獵頭是一個面向服務的行業，為企業客戶提供候選人，但作為獵頭顧問，您應該有自己的立場。事實上，客戶可以為您帶來好處，但沒有必要“低三”。客戶有需求，獵頭專業只能提供服務。高邦獵頭總結了非職業獵頭中遇到的問題。

  • 獵頭公司如何在市場上立足？

    獵頭公司的出現是由于社會對人才的需求。人才是企業的基礎。企業花太多錢尋找高端人才。因此，獵頭企業的出現使企業看到了希望。它還表明，獵頭公司的出現仍然很重要。獵頭公司有獵頭顧問。他們也有自己的人才庫，因此他們可以更好地為公司服務。獵頭公司如何在市場上立足？十大獵頭公司來講解一下。

  • 成為職業獵頭需要什么樣的品質？

    在中國的人力資源市場中，獵頭的作用變得越來越重要。獵頭行業正在變得充滿希，很多人都在闖入獵頭行業，但很多人仍然無法達到專業獵頭顧問的水平。根據要求，這使得從業者對獵頭行業感到失望，最后進來并偷偷溜走。與此同時，它也降低了獵頭行業從業人員的整體水平。要成為合格的獵頭，高邦獵頭認為必須具備以下品質。

  • 職場新人要學的生存技能

    若你熟知職場要素以及工作能力非常強的話，那么想必你是一個很成功的職場人士。談到職場要素，想必多少看似很清楚，可是在平時的工作表現中他們卻常常忽略。職場新人要學的生存技能有哪些呢？看看下文中介紹的五點內容也許可以幫助你了解哦！

  • 獵頭顧問如何緩解個人壓力

    現在，越來越多的新聞，關于獵頭壓力過大，猝死等負面消息傳來，據我所知，獵頭是一個社會的頂尖者。要成為一個優秀的獵頭是不容易的，成為了一個優秀的獵頭之后，并且繼續維持。也是不容易的，所以現在我要呼吁大家，既然你是獵頭，你也要學會放松自己給自己舒緩，以免意外發生。現在就給出建議，告訴獵頭顧問如何緩解個人壓力。

  • 獵頭工作是優秀人才的新選擇

    在現在的社會上，很多大學畢業生都忙于尋找工作，這是理所當然的，但是總是找不到合乎自己心意的工作，他們會為此惆悵，迷茫。總是陷在自己的專業中無法逃離，其實這種觀念是錯誤的，年輕人就要勇于創新和突破。相信很多人都沒有聽說過獵頭。

  • 怎么應付苛刻的面試官

    在我們討論怎么應付苛刻的面試官這個問題之前，首先來討論下為什么大家會覺得面試官會苛刻，反向思維就是作為肩負代表公司這個平臺挖掘新人才的HR本身就肩負很大的壓力，站在公司的利益角度，HR所找進來的人，必須是能夠給公司創造利益的，如果達不到這個要求，那么公司是可以拒絕“收納”這個人的。所以，HR這門職位，是公司平臺的首位把關者，出于任何立場，他們都沒有可能不苛刻。從心理上想通這一點，再去談怎么應付苛刻的面試官的問題，可能會容易的多。 面試之前應該做好哪些準備 怎么應付苛刻的面試官 首先，你得在心里接受，每一位在職的HR，都不是省油的燈，這是事實，你得懷抱同理心去理解這個事實，遇到苛刻的面試官

  • 獵頭公司為何能夠在中國興起

    獵頭在外國是非常流行的一種招聘方式，后來被引進大陸。獵頭就是網絡高級人才的意思，獵頭招聘公司服務成為了企業需求高級人才和高級人才流通的一個重要的渠道，而且在我國獵頭逐漸的成為一個產業。那么獵頭公司為何會在我國的興起呢？

  • 求職面試中如何自我介紹

    對于有很多求職面試經驗的人來說，怎么恰到好處的說自我介紹，可能是非常值得總結的一件事情，并不是每一個參加面試的人都能把自我介紹說好，而在自我介紹中，語言上怎么恰到好處的表達，內容上怎么恰到好處的選擇，也包含有太多的方式和方法，那么，今天就請跟小編的一起來聊聊求職面試中如何自我介紹。

  • 職場人應該做到這些

    在職場打拼，就必然要有自己的一套生存法則，不然你怎么能在殘酷的競爭當中留下來呢？小編提醒職場人應該做到這些才能在職場中發展的更好。

  • 獵頭行業的市場有多大

    獵頭行業在我國來說是一個新興的行業，在我國發展的時間不是很長，但是發展的速度是很快的，而且獵頭市場的空間是巨大的。目前在我國市場上，獵頭公司主要分為三大類：

  • 與領導相處有哪些誤區碰不得

    工作、生活中我們免不了要與領導相處，單獨與領導交談、與會、工作匯報等等。正確的處理與領導相處的點滴是我們在職場升遷的保障，但是很多人在于領導的相處上存在很多錯誤的想法和觀點。下面就與領導相處的常見誤區有哪些為話題，談談小編個人的看法和見解。
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