獵頭學院
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有很多大學生簡歷也投了，面試也過了，但是實習期過了，然而卻并沒有能被招聘單位所接受，這是為何呢？因為你并不知道招聘單位真正會用怎樣的人，所以你在實習期就犯了很多的錯誤，所以你的求職之路并沒有想象中的那么順利，那哪類人受招聘單位的青睞？
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在獵頭行業逐漸被人熟知的情況下，很多中高級人才已經把這種方式作為一個重要渠道，企業人力資源管理部門在決定使用獵頭服務時，必須對獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能選擇好獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。
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其實未來的求職發展方向選擇是非常重要的，特別是在目前國內市場這么蕭條的情況下，也是因為這樣的原因，所以下面小編想要跟大家闡述一下選擇市場熱門專業作為未來就業方向好嗎？這個問題的回答，因為很多求職者他們在求職困難求職迷茫，就會優先去考慮目前的市場熱門專業，那么到底是好還是壞呢？
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很多企業在招聘人才時存在著一個共性：為了減少企業成本而將人才的價格壓至最低。
這樣的思維方式存在很大問題，人力資源首先要考慮的是招聘的人才是否能夠給企業帶來利潤，能否將利潤更加擴大化，真正的人才不會將自己的工資變成企業的成本，而是把自己變成企業利潤的來源。真正有能力的人誰會有時間精力跟你討論薪酬問題？解決高難度的問題不可能是用低價所能招聘來的人才，薪酬是呈現人才價值的外在表現，而企業發展及其利潤是通過人才呈現出來的。
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獵頭來講最幸福的事情是客戶不斷，可如果客戶太多了對獵頭來說也未必是好事。比如一些客戶同時來了批緊急職位，而且有的職位還重復，那么獵頭應該怎么辦呢？獵頭如何在最短的時間內為企業客戶尋找到合適的候選人呢？
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獵頭行業與經濟大環境密切相關，經濟狀況不好，企業縮減用人和招聘，自然殃及獵頭生意，有十年獵頭經驗的人，必然會對2008年到2009年的獵頭公司倒閉潮記憶猶新，那段時間，有將近一半的獵頭公司消失。
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對企業提供的薪資不滿意，是多數候選人都會面臨的情況。那么獵頭遇到這種問題應該怎么辦呢？是就此放棄，還是在努把力？
說放棄那是不可能，多數獵頭還是會努把力，那就要對候選人進行分析。
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秉持著對候選人的職業生涯以及對自己品牌信譽負責的態度，獵頭公司在與客戶進行簽約之前，會對客戶進行背景調查。當下，將獵頭公司當成了解行業內情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，就會出現獵頭顧問工作沒少做，但不成單的現象。這種不靠譜的客戶，應該被獵頭行業集體抵制，當下行業內并沒有一份值得信賴的黑名單。
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在職場中，判斷一個人是否是優秀人才的標準有一條不成文的規定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的事情，因為你在職，而且職業前景還不錯的時候，獵頭顧問才會青睞你。
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人們一提到獵頭首先想到兩個字“挖人”，企業們看好獵頭的正是這恐怖的挖人能力。誰家企業缺人了，找獵頭總能幫你解決。但是獵頭的職能只是簡單的向企業推薦人才嗎？高邦獵頭認為獵頭除了幫助企業招聘還有更重要的職能。
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不少人對于獵頭行業非常的憧憬，因為這個行業中大多數可以接觸到較為高端的人才和企業，對以后的成長有好處。而且獵頭的薪資也是相當可觀的，因此吸引了一大批的人才向往。但是這個世界是平衡的，想得到好的東西就需要更多的付出，好的崗位必然要求就高，所以想入行的小伙伴們，需要提前做好功課了。
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獵頭顧問與候選人交流，評估候選人是否與職位匹配，要重點考察評估候選人的幾個關鍵能力。
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職場的人際交往都充滿著小心翼翼，生怕什么時候不小心的一句話就惹來了麻煩，今天小編就與大家分享一些職場的人際溝通技巧，六個技巧幫你贏得好人緣。
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提及“拖延癥”，想必每位職場人士都不會感到陌生吧！或許不少的職場人士本身就存在這樣一個壞習慣，可是自己想改卻怎么也改不了。那么職場中所有的拖延癥都是一樣的嗎？那么職場中常見的拖延癥分為哪幾類？下面小編就對職場中的“拖延癥”進行了一個簡單的分類：
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有些職場人士因為工作性質，他們每年需要跟領導打交道。所以與領導之間的溝通成為令他們比較頭痛的一大難題。若你領導之間溝通不順暢的話，或許你可能遇到各種各樣的麻煩。尤其是在遇到一些突發事件需要處理的時候。反之，你跟領導之間溝通到位的話，那么你會感到事半功倍。
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面試官基本都有自己選人的一套標準，面試雷區也存在。下面醫藥獵頭總結五個求職雷區，求職者千萬不要觸及。否則就會給你減分，甚至導致求職失敗。
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HR面試求職者視為了判斷對方是否合適，獵頭面試候選人也是為了判斷其是否符合職位要求。獵頭顧問要通過候選人的面試得到以下內容。
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在求職的過程當中簡歷是相當重要的，而這份簡歷到底好不好完全是靠自己。但是很多人對于制作簡歷并不了解，甚至都不知道該如何制作一份完美的簡歷。在這里我們來看看制作簡歷的時候該關注的一些問題。
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面試失敗，可能關鍵因素是因為在面試的回答HR問題并不是那么合適。今天小編就來跟大家分享一些在面試中回答問題時，該如何回答是最佳的？
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很多的候選人，經常向獵頭顧問咨詢，到底是選擇規模大的公司還是有發展的小公司呢?其實這個并沒有一個標準答案，關鍵還是看公司的平臺和提供的機會是否適合你，同時結合你個人的期望和偏好來選擇。今天卓眾獵頭公司就和大家一起分析一下大公司和小公司的優劣勢。
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每天都要承受來自不同的壓力，如果不及時調整自己的心態。那么這些壓力就會成為你職場前進的阻力。反之，若能夠及時的調整，這些壓力就會化為動力，那么如何把職場壓力轉化為動力，讓你在職場的道路上越走越快。
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每年在國內都會有數以萬計的大學生畢業，從而都會為人才市場提供大量的勞動力，在選擇好的職位過程當中，是否非要專業對口才能滿足廣大學生的要求。在部分人看來，如果專業不對口的話，那么大學4年期間所學的所有專業都白費了，那么作為職場人的你認為求職時一定要專業對口嗎？
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我們都知道，每一個求職過程都必須要先經歷過簡歷投遞，當然了，除非自己是特別優秀的人才，才會有專業的獵頭公司通過網絡或者實體方式聯系自己，希望高薪挖角，但是這樣的情況并不多見。那么，簡歷投遞在求職過程起到什么作用？
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在職埸上縱橫，每個人每年都有得有失，在年尾進行適時的工作總結是必要的，或許是從事人力資源管理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問最關心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等。
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與獵頭顧問保持良好關系，將對你的職業發展產生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數據庫里留下不良記錄。注意有些行為可能會損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對你的熱情。
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年輕人是職場的希望和未來，任何行業都需要不斷地補充新鮮血液。可是當下年輕人的思維比較跳脫，在行為上也很不穩定。前不久聽到HR抱怨，上個月剛招的幾個95后這個月全都走了。關于這種情況不知道在多少家企業發生！
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做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業的獵頭公司不該發生的，小編認為專業的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？
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獵頭行業里有很多職位，職位不同所涉及到的業務也是不同的。但對于大多數獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門學問，下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。
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獵頭的主要服務對象是高端人才，這類人群求職被動、轉職機會多，對薪資待遇和平臺的發展前景都有很高的要求，是招聘中最難啃的骨頭。如何挖動候選人，要靠獵頭顧問的真本事。
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有人曾經問過這樣一個問題，候選人進入獵頭推薦的企業由于某些原因被企業辭退，獵頭需要對候選人負責嗎？在這里要說明的是獵頭的服務對象是企業客戶，如果在觀察期內候選人被企業辭退，獵頭需要為企業再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負責的。
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看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。
懂得以下這些道理，你離成功便更近一步。
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招聘環境已經改變了：技能人才短缺、招聘周期縮短、對優秀人才的爭奪更為激烈……
但是很多企業沒有意識到，如果在招聘這一環節出現差錯，或不夠重視而投入的時間和精力不足，公司是否能夠承擔的了糟糕招聘的代價？
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有些人職業生涯一帆風順，而其他人雖然在才智上不落下風，卻永遠達不到成功的巔峰，這是為什么呢？
高邦獵頭據了解，功成名就者擁有五個共同特點，而這些似乎就是決定他們職業成功的主要因素：了解自身價值；實行"仁愛領導"；克服"許可悖論"；運用20/80績效定律；找到合適的工作環境，能讓自己發揮強項、釋放激情，并能夠和同事和諧相處。
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社會經濟的高速發展加深了企業競爭的激烈程度，高端人才緊缺、招聘效率低下困擾著不少企業HR，也不同程度的影響著公司的運作。為了改變現狀，部分企業在高端人才的招聘上選擇了與獵頭公司合作。
獵頭行業進入國內的時間并不長，許多人對獵頭公司的了解還停留在“挖人”上，在選擇獵頭公司時也較為迷茫，不知道到底哪家獵頭公司才是比較專業的。針對這種問題，深圳獵頭公司在此展開介紹一二。
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我們都知道，在人力資源市場上，人才很多，企業同樣也很多。雙方想要找到適合自己的，漫無目的的搜索很難產生實質性效果。如果沒有獵頭的及時出現，他們很難短時間內確認過眼神，遇到對的人/企業。
很多人好奇獵頭是怎么操作case的，也有人疑惑同樣是挖人，為什么企業自己出手很難挖動，但獵頭卻可以。
那么問題來了：為什么企業挖不動得人才，獵頭卻能挖得動？今天十大獵頭公司——講解獵頭挖人的門道！
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薪酬畢竟不是由獵頭隨口開的，薪酬的多少由客戶指定，但客戶給出來的薪酬往往也是固定的，那么獵頭如何用著固定的薪資來提高候選人接受offer的成功率呢？
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與獵頭建立關系有兩種辦法：你既可以在辭職以后去找他們或者在真正需要他們的幫助之前就與他們保持聯系。
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在選擇一個好的職位時，年齡以及性別是否重要對于大部分剛剛進入到求職行業當中的新人而言，大部分都不大去關注他們的特殊優勢。之所以年輕人能夠更好的找到工作，就是在同等的技術條件和文化水平之下，相比較于30多歲40多歲的中年人來說，青年團體尤其是大學生正處于整個人生的上升階段。
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公司缺少人才無法長久發展，所有個公司都希望找到最一流的人才，有能力，有經驗，有想法，人才對公司的發展起著巨大的作用，獵頭公司即是為公司尋找篩選合適的人才的，它如何為公司服務呢？下面小編整理分享獵頭公司為企業服務步驟。
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人靠著裝馬靠鞍衣服靠的是燈光，外在屬性的干凈質樸往往可以額外的為面試求職者增加很多的印象分。在當前這個時代社會中，許多商品在銷售的時候，包裝更加精美的往往可以得到顧客的青睞，雖然在本質的產品成分以及口感方面沒有太大的差異，但外包裝更能吸引人的眼球，即使價格昂貴，一些大部分的消費者也可以去接受。
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就因為你是新人，所以你才更需要職場的生存法則來幫助你站穩腳跟，小編整理了一些職場的生存法則，一起來看看吧。
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每到畢業季，全國將近七八百萬的大學生一下子都涌出校門來找工作，再加上上年度以及上上年度還沒有找到工作的一部分大學生，每年在畢業季找工作的大學生就將近一千萬左右了。
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企業人力資源是一個公司不可缺少的一個部門，企業想要不斷發展就需要注入新的人才，人力資源不僅為企業招聘人才也負責企業員工的管理等等，那么獵頭公司招聘與企業人力資源招聘有什么不同的地方，下面我們看看獵頭顧問的相關介紹。
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今很多企業在都會跟員工簽署勞動合同，但是因為很多人對于簽署勞動合同并不是十分的了解，甚至都不知道為什么要簽署這個東西，所以會感到有帶你懵，也不知道在簽署勞動合同的時候該注意什么問題。下面我們就來看看關于簽署勞動合同該關注的一些事情。
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在中國絕大多數的人都經過了9年義務教育，然后上高中讀大學，有一定條件和高智商的學生可以繼續接受學習和深造，從而完成研究生博士生以及博士后的不同等級知識的攝取。但是每年還是有很多獲得高等學位的博士生們，沒有能夠獲得高薪工作，最終選擇了養豬種田的方式來獲得收入，那么學歷越高工資越高嗎？
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拿不到高薪不要總是在那兒浪費時間自顧自的抱怨。何不從自己身上去找尋原因呢？如果在平時工作的過程中，我們常常能夠做好這些小事的話，想必你離那高薪的日子也不會太遠了，想拿高薪要做到這些事情。
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近觀幾年，不少應屆畢業生對待面試的時候，屢屢爽約，那么他們爽約的理由都有什么呢？
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獵頭顧問向企業推薦候選人之前，肯定會先評估候選人是否有能力勝任企業招聘崗位。大多數的獵頭顧問都認為，熟知過去行為是預測未來表現最好的方法，所以獵頭顧問在與候選人交流的過程中會著重提出有關行為的問題。對于候選人來說，能夠提前準備一些常見問題的答案，可以幫助自己獲得更好的結果。
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如今畢業生的數量是非常多的，并且到每年畢業季的時候，全國都有好幾百萬的畢業生出來找工作，但是很多的單位所需要的員工數量并不是很多。因此工作難找就成了當前畢業生們遇到的一個最大的難題了，同時還有很多其他的單位需要的是更高學歷的人才，這樣的話對于剛畢業的大學生們來說，想要找到一個好工作是非常難的，而找到和自己專業相關的好工作的話是難上加難，那么對于這樣的情況，畢業生們需要做好怎樣的一個定位來應對這些難題呢？
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簡歷是現在很多人在找工作時必須要做的事情，因為簡歷是對自己的一個簡單的介紹，雖說簡歷只是一個自我介紹，但是有的人的簡歷卻是寫的非常的好，這樣可以給那些招聘單位留下了一個非常好的印象，因此被錄用的機會也就非常的大了。
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