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獵頭學院
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如何才能有效識別最合適的人才呢？獵頭顧問講解在識別人才上的三大基礎原則:一、拓寬你看待人才的眼界 1.前瞻性視角：成績、文憑、就業經歷代表一個人的過去能力而非將來表現。許多有潛力的人才在過去或許沒有從事過相關的經歷，然而卻具備核心的競爭能力。我們關注的問題不只是“你今天能為我們做些什么？”而是“你接下來能為我們做什么？”
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隨著獵頭服務越來越受歡迎，行業內的競爭也越來越激烈。許多獵頭公司都在不斷努力提高自己的競爭力。高邦獵頭認為，專業的獵頭公司充滿活力，應該是這樣的。
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一個迷人的人隨處可見，即使在工作場所也不例外。那么，我們的專業人士應該如何提升他們的工作魅力呢？獵頭教你在職場怎么讓別人關注到自己。
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如果你不能認為并確定資深能力和現在所獲得的薪酬是否相符，您可以與獵頭顧問溝通并讓他們對您進行評估。如果適合推薦，他們會給你很好的工資和很多方面建議，如果和獵頭公司聯系，請注意整理你的簡歷信息，特別要注意以下幾點。
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新人獵頭的前六個月可能是你最困難的時期。您可能遇到的三件最困難的事情是：1。不知道什么樣的候選人是正確的候選人; 2.不熟練的流程控制和offer談判技巧; 3，不能很好進行自我管理。
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在工作的過程中遇到一些企業，經營能力正處在提升建設的核心時間，整個團隊和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業的要求，企業內部部門間推諉、扯皮、不求上進、求安逸的思想遍地可見，嚴重影響了企業的士氣。因此，獵頭顧問希望自己的一點建議，能給企業在管理上帶來一些創新突破，能在企業遇到發展瓶頸期時，應對自如。
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據了解，在招聘行業獵頭公司越來越受到大企業和中高端人才的認可。中高端人才需要有大量的獵頭顧問推薦，作為獵頭行業的領跑者，高邦獵頭網成為很多有獵頭顧問的匯集地，為高邦獵頭網提供了不少的中高端人才。為企業發展提供了源源不斷的人力的支持，高邦獵頭網和企業的發展做出了很大的貢獻。
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這幾天在深圳學習。期間見了不少同學和朋友，阿龍便是其中之一。除了敘舊，志在騙吃騙喝。阿龍也是搞HR的，是某公司的招聘主管。在他身上，我了解到深圳的公司是如何做招聘的，這讓我受益良多：對比之后一是可取長補短；二是可揚長避短。為什么企業都會選擇獵頭公司來做招聘呢?
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雖然獵頭行業在中國生根發芽已經有10多年的光景，但不少人對獵頭還有誤區，高邦獵頭網這里說明一下，談談自己的看法。
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當你真的會面時，要簡明扼要。如果可能的話，提供一些關于你所處行業的新聞摘要作為回報。不用說，提供一些你當前所處機構的信息（而不是你想應聘的企業）是最受歡迎的。如果沒有有用的東西可以提供，至少可以通過詢問一些專門的建議來吹捧一下獵頭顧問。
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如果貴企業是同時發布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時間互動候選人還要花大量時間互動管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；
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第一種是“目標明確”型的。在這種情況下，企業的要求是快速遞交候選人，在實戰中增加信任。與這樣的企業合作無疑對獵頭公司提升自身競爭力有很大的推進作用，我們希望用這樣的非常直觀，非常有壓力的方式在給企業提供服務的同時不斷提升我們的核心競爭力。企業發展為什么離不開獵頭服務
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如果貴企業尚不習慣使用獵頭服務，不知道下面的內容是否有啟發的作用。第一種選擇就是“給獵頭公司壓力，讓其幫企業找人”。這樣做相當于免費讓專業人士幫助自己，只在成功后支付約定的費用。
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企業競爭的關鍵是人才的競爭。如果公司想要發展并在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，這是吸引和留住人才的關鍵。特別是對于中高層企業來說，如何招聘人才不是關鍵。最重要的是如何留住人才和靠什么留住人才。員工流動是不可避免的，但公司應該知道如何留住人才，以便更好地留住人才。這里有高邦獵頭分享一些關于留住人才的技巧。
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我們不僅關注人才的遞交更關注人才的快速融入從而為企業創造出價值。為此我們獵頭公司會提供傳統獵頭服務，更會在傳統獵頭模式之外提供以下服務：
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現在中國的獵頭公司做得非常好。有些人希望有更好的發展，他們必須努力工作。有些人不知道他們做了多少努力，這吸引了獵頭公司的注意力并成為他們的獵物，但他們能做些什么成為他們關注的目標？
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?獵頭公司在我國發展的時間其實也并不長，但是發展的勢頭特別的迅速。大大小小的獵頭層出不窮。一方面既保障了企業的高端人才需求，另一方面也創新了和繁榮了人力資源市場。特別是在北上廣地區，發展尤為迅速。可是在內地，為何嚴重缺失呢？
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今年亞洲銀行業的就業形勢不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業或領域的專家。當然了，大多數獵頭都挺專業的，但濫竽充數者總會有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來。
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雖然獵頭行業在中國已有近二十年的歷史，但許多獵頭公司仍處于人才中介階段。也就是說，公司想要什么樣的人，獵頭公司通過公司推薦一些候選人，并將其打包草草了事供公司選擇，但實際上，真正標準化的獵頭公司并非如此，在“獵頭”服務的過程中專業而復雜。
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某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭公司（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責，能力也發揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現了，在丙方到位后的三個月內，由于乙方認為工作成效以及工作開展所遇阻力，提出要離開甲方，經甲方盡力挽留未果，最終還是離開了。
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酒香也怕巷子深，是好酒也要展示。作為優秀人才，也要讓獵頭顧問知道。不要吝嗇自己的聯系方式和簡歷，在合適的時候，多與獵頭顧問進行溝通，獵頭顧問為您做一個專業的職業謀劃，合適的時候推薦相對應的工作，最終也必然會對自己有利；作為候選人要學會珍惜獵頭顧問的時間
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多年以前我還不在獵頭公司工作的時候，一個朋友從法國給我帶回一路易威登的休閑背包。我非常喜歡這個源于路易威登故鄉的包，無論是它的款式、質地、內涵，還有品牌的召喚，所以我就一直背著它，上班也背，下班也背，出差也背，旅游也背，恨不得天底下所有的人都知道我有一只路易威登。要知道在這之前，我很少用包，一般都是撿別人丟掉不用的我拿來，我清楚的記得我自己僅買過一次包叫保羅的，花了不到四百元錢。
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企業的競爭，就是人才的競爭，企業在發展中越來越認識到人才的重要性，如何為自己企業尋覓到合適的人才，是每個老板最關注的問題。獵頭公司的出現，無疑最大限度的解決了企業高端人才招聘難的問題，受到企業的廣泛接受。那么，一家正規的獵頭公司，業務流程又是什么樣的呢？好獵頭網顧問歸納如下：
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獵頭公司招聘是當今高層次人才的主要來源。當公司需要這些高級人才時，他們會選擇獵頭公司來招聘。獵頭只是公司與人才的匹配。也許你會說這個職業非常類似于中間人。但是這個職業比中間人更具挑戰性，它需要大量的技術知識，需要強大的學習能力，并且需要良好的解決問題的能力。
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工作場所的談判和商業談判有相同之處，獵頭公司也需要與企業中的高端人才進行溝通和談判，但這些都不能抄襲，他們可以在獵頭中做自己的談判專家行業。高邦獵頭認為遵循以下談判準則。
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而每當我告訴別人自己是從HR轉做了獵頭之后，大家往往會投來訝異的目光并問：“啊？別人都是獵頭轉去做HR，你怎么HR做的好好的來做獵頭了？”專業的獵頭顧問是什么樣子的？
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公司的內部獵頭顧問是一名企業招聘人員，負責獵頭并主動前往競爭對手公司。根據工作要求，在獵頭公司工作期間，內部獵頭模式在人才招聘方面取得了良好的效果。近年來，業界也開始傳播企業內部獵頭模式。內部獵頭顧問類似于人力資源招聘。因此，高邦獵頭分享了內部獵頭的建立與專業獵頭的比較，看看它們之間是否存在差異。
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獵頭公司在高端人才招聘市場中發揮著不可或缺的作用，在高端人才的流動和配置中發揮著關鍵作用。因此，獵頭公司在人才招聘市場中的作用非常重要。為什么招聘單位受到獵頭公司的欽佩？
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尋找合適人才的企業是為了企業的更好發展。人才是企業的基礎。一般來說，企業依靠人力資源來獲取人才。一些大型企業對人才需求較高，要求較高，因此會選擇獵頭企業。招聘網絡，獵頭顧問可以幫助企業解決招聘問題，那么獵頭企業如何為企業尋找合適的人才呢？
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如今，越來越多的人很榮幸被獵頭所重視。遭到獵頭的“騷擾”已成為衡量人才的基準。但并不是所有人都能被獵頭所重視，他們希望受到獵頭的重視。高邦獵頭認為他們應該具備以下特點。
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很多人都聽說過獵頭，尤其是高端人才和企業。獵頭的工作就是尋覓高級人才。獵頭所從事的是中介工作，是專門為高級人才進行中介服務的工作，也叫作獵頭中介或獵頭公司。獵頭公司為企業提供人才的需求，各種高級管理人才和高級專業技術人才，只要是企業需要的人才，都是獵頭服務對象。
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很多人在求職時還是不可避免的犯這些錯誤，哪些誤區是求職者經常會碰到的，讓專業獵頭來幫大家指出，避免這些。
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獵頭顧問是專門網羅人才的，其實作為人才自己本身，在很多的時候也是希望自己可以被獵頭看重的，這樣自己就會擁有一份比較好的職位，甚至是有一個好的發展前景的，所以作為人才是不要一直處于被動的地位的，等待這獵頭去發現自己，人才自己也是可以主動出擊的，那么怎樣讓獵頭喜歡上自己呢？ 企業要選擇優秀的獵頭顧問為自己服務
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如果你已經在一個職位上工作了很多年并積累了很多經驗，特別是在獲得一個響亮的職位后，你會或多或少接到獵頭公司的電話，也許你會不耐煩地掛斷電話，也許你會和他談談時間，如何應對獵頭公司是正確的？
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現如今，企業的中高層人才招聘都是由獵頭顧問完成的，但企業與獵頭合作看重的是獵頭的招聘效率和人才質量。但如果HR能在企業內部大燥強有力的招聘環境，招聘工作完全可以不假他人。那么，HR應該對招聘體系做出那些改變呢？石家莊獵頭公司
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獵頭公司背景調查的內容無非就是工作能力、工作經歷、人際關系。但是有些合作企業會要求獵頭公司對人才做更詳細的調查，比如婚姻狀況，學習經歷等等，以便企業對人才做評估。
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人才庫內高級人才的數量是一家獵頭公司實力的表現之一，人才的數量越多，獵頭公司的運營能力就越強，越能快速的幫助企業找到合適的人才。所以任何一家獵頭公司都會竟可能的不斷擴大自己的人才庫，各行各業的人才越多越好。
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當你想通過獵頭尋找工作時，首先需要了解獵頭公司，然后了解中高端人才如何利用獵頭找到一份好工作。事實上，通過獵頭尋找工作既可以節省成本，也可以賺取兩件事。首先，您可以獲得更多的工作信息，并更深入地了解該職位。其次，經過獵頭公司的第三方推薦，更容易引起公司的注意。最好談談條件，成功的可能性更大。獵頭推薦的職位通常是薪水較高，這是最具吸引力的地方。你是如何通過獵頭找工作的？通過獵頭找工作有哪些技能？
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在一般人的意識中，獵頭就是為企業尋找所需的人才，實際上獵頭公司的服務內容并不限制于此。它不僅可以為公司尋找人才，還可以與企業實現長期戰略發展，幫助企業在多方面進行考察，提升獵頭服務質量。
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行業不同、公司不同、發展階段不同會使企業自主形成獨特的企業文化與戰略規劃，而不同公司的用人標準也不一樣，并且同一家公司在不同發展階段用人標準也是不一樣的。這也就是企業整改引發裁員、擴招最根本的原因。
所以人選在求職過程中，可以與獵頭保持緊密聯系溝通了解各家公司情況，但對于獵頭新推薦的公司必須要有個人判斷。獵頭招聘建議，在選擇新機會時可從以下幾個方面分析判斷：獵頭顧問怎么判斷候選人與崗位是否匹配
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在工作場所的早期階段，每個進入工作場所的新人都認為很多人會有類似的工作場所概念;不能說這些職場的觀點并不好，但相比你的職場，好處并不是太多，更不用說你的晉升之路了。廣州獵頭為新人分享8條職場觀。
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人們一般不會接觸到所謂的獵頭，甚至不曾聽說這個詞匯，就好像它不曾流行在這個世上。事實并非如此，獵頭已經存在這個世界已經很多年，并且在每個國家都有專業的獵頭公司。它就像潛伏在地表下，以一種人們注意不到的方式游走在社會中，為企業尋找高精尖人才。
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在職場中很多職場人都在計劃著跳槽，希望能讓自己的職業生涯更上一層樓，但如何才能跳得高、跳得遠、跳得職業而且體？專業的獵頭最有經驗，畢竟他們的工作就是幫助企業尋找最優秀的人才，并助人才成功跳槽。究竟，資深的獵頭顧問給求職者留下了怎樣的話？
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在職場中，想要獲得晉升的機會，并不是說你只要完后自己的本職工作或者說你的工作的表現的非常好就可以的，即使你在晉升的時候你表現的非常的搶眼其實也并一定能夠保證你能夠從眾多的競爭當中脫穎而出。今天小編針對職場晉升三大禁忌提出以下幾個建議：
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現如今是高科技信息技術主導的社會生活，在現實生活中要求高效率的不再少數，更不要提那些經濟實力雄厚的企業，對效率的要求更是高。傳統的獵頭在當今信息社會下不得不調整自己的發展方式，適應企業的更高要求，那么下面我們來看看獵頭公司的發展趨勢。
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若你想要做一個成功的職場白領，不知你是否已經為自己成功制定了一個明確的目標呢？其實每位職場白領不知道沒到年底的時候你是否考核過自己一年打拼中有啥收獲？再者就是是否在這一年的光陰中是否做過這四件事情呢？
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不論是在資本主義國家還是在發展中國家，都需要一些能夠獵尋優秀人才的人才，人們習慣將此類人稱為獵頭顧問，他們能夠勝任這個極具挑戰性的工作，并且具有不可小視的實力。
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更高的薪水，搞好的發展空間，或者換個工作環境是大部分人跳槽的主要原因，而當你現在出現以下這幾種情況，那么就說明你可以辭職了。
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作為90后，年輕的一代有屬于自己的特點。而作為職場新人，免不了有很多需要注意的地方!以下是小編整理的關于90后職場新人進入職場應該怎么做，歡迎大家閱讀。
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在高科技信息時代，許多傳統產業已開始面臨巨大挑戰，并且隨時都在遭遇破產危機。在最關鍵的時刻，如何轉變為許多公司迫切需要面對的情況。對于一家有20多年歷史的獵頭公司來說，在新形勢下轉型也是迫切的。只有適應時代的發展，才能實現目標。
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