獵頭學院
杭州獵頭公司-１.為什么要做背景調查呢？
背景調查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業可以通過背景調查從不同的渠道來了解候選人的過往業績表現和獵頭提供信息的真實度；另一方面獵頭顧問也可以通過背景調查來了解CDD（商業盡職調查(Commercial Due Diligence)人員）提供信息的真實度、CDD的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓CDD或者業務。另外，獵頭和更高級別的人才獲得溝通，也獲得了更廣的人脈。
北京獵頭公司匯總獵頭常用的英文。常用的職位英文縮寫、獵頭公司的崗位縮寫：
C:獵頭顧問
R:尋訪員
AC:助理顧問
LIST：企業通訊錄
重慶獵頭公司教獵頭顧問經常用的10個問題。1、請簡單地介紹一下你自己好嗎？
這個問題是一個老問題，現在很多HR已經不用了。但問這個問題其實不想要聽候選人王婆賣瓜，而是騰出時間來看！簡！歷！
北京獵頭公司說說常用面試問題類型。1、開放式問題：通常這種問題沒有固定答案，目的是讓候選人深入談論自己。
如：能談談您對信息爆炸的看法嗎?您對互聯網經濟的認識?業余時間里，您有什么興趣和愛好?
十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭與候選人一次良好的電話溝通，使得候選人能夠信任你的條件和要求，甚至信任你推薦的客戶和朋友，這就為獵頭開展接下來工作打下堅實基礎。如果你提供的獵頭服務靠譜而且專業，有的候選人會把你介紹給其他人，讓獵頭得到更多的業務機會和成單機會。
廣州獵頭公司-付出是檢驗結果的一個途徑，付出就一定有回報，過去行為是未來表現的最佳預測。常見面試中提出的問題大概圍繞以下幾點：1.你為什么想換工作？
注意：一定要把重點側重在你希望進入這個公司，而不是你為什么選擇離開現在的公司。
天津獵頭公司-在求職的時候，簡歷是第一關，只要你的簡歷能夠通過，那么你應聘成功幾率就大大提高了。以下是讓你應聘成功幾率提高的四大技巧供大家參考。問題一：沒有業績陳述
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。
北京獵頭公司說說如何在面試中展露頭角。1、學習“田忌賽馬”
招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現一天收到上千份簡歷的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人？智生道獵頭根據二八原則，20%的應聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產生的。
天津獵頭公司-許多企業經常會委托獵頭公司尋訪中高級人才,那么在獵頭面試的過程中,一般會對候選人提出哪些問題呢?我們特意做了總結,希望能夠對各位的職業生涯有所幫助和裨益。
武漢獵頭公司說說候選人面試技巧以及注意事項。1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
大連獵頭公司分享面試前的準備工作。在比賽正開始前，如果你觀察精英運動員，你會看到他們強烈的專注。無論他們正在悄悄準備，還是在為團隊鼓舞士氣，做好準備，所有的注意力都指向前面的目標。工作面試前最后一分鐘的準備工作也同樣重要。
北京獵頭公司-一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年。想找到最合適的人選嗎?務必事先做好準備。
1.在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。
2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。
3.為職位空缺想象一個理想的候選人。
深圳獵頭公司說說如何幫助候選人面試輔導。獵頭顧問當然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓也是相當重要的環節。即便專業素質過硬，也未必很精通面試技巧，正因為如此，獵頭們需要總結一些面試中候選人常見的高級錯誤，并予以矯正。
廣州獵頭公司資深獵頭教你如何有效面試。接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。
重慶獵頭公司教獵頭如何篩選候選人-1，pre-screen(初步篩選)：不想承認卻無法否認的事實，現如今獵頭的地位是江河日下。候選人開涮獵頭的情況越來越多。
上海獵頭公司說說獵頭面試流程是怎樣的：首先：對候選人的硬性條件和軟性條件進行了解和分析，看是否能滿足客戶公司的要求。
硬性條件如工作經驗的年限，以往所在公司的性質，具體的職責點，掌握的職業技能，英語程度，計算機能力，可以從對方的全面性和真實性方面權衡。
廣州獵頭公司談談獵頭電話面試的11個技巧。1. 先對收到篩選好的簡歷進行關鍵要點熟悉，為電話面試提問作好準備。
2. 確認對方是不是簡歷上的人（避免人弄錯了）。
3. 確認后進行自我介紹（讓對方知道自己的身份）。
十大獵頭公司【高邦獵頭】- 首先你得正規，有些公司的面試邀約就一個短信，電話都不來一個，你讓我一個候選人都沒感到重視，憑什么去面試？要得到候選人的認可，首先得做到以下幾點
深圳獵頭公司教你如何辨別候選人-1, 候選人是否在最近兩年內頻繁跳槽? 或許他能給自己的每段跳槽一個理由,但你必須確認那些理由是令人信服的, 否則這人要么工作能力很差,不能在短期內勝任工作,因此不得不頻繁更迭;要么他的情商有問題,和人相處以及對新環境的適應力極差.更可怕的是經常跳槽的人很容易形成慣性心理,無法定心工作,做事非常浮躁.
大連獵頭公司獵頭顧問教你識別候選人。1，留意其的穿著打扮，比如發型、衣服整齊度、工作包外觀、指甲、皮鞋干凈度等處，某些時候可以印證其自我介紹的真實度。
杭州獵頭公司-現在很多剛入行的獵頭和候選人溝通時，常常不會甚至是不敢提問，導致不能全面、深入地了解候選人的情況，自己也無法真正把握候選人的真實需求，也很難判斷是否和企業招聘職位匹配。結果就是，推薦的人才面試少、offer少，或者有了面試、offer候選人并不接受。這里整理提供幾個專業提問法，讓你更專業。
重慶獵頭公司談如何輔導候選人面試。一、備份簡歷，簡潔明了每個應聘者在應聘工作之前，應給自己準備一份個人簡歷，簡歷要力求簡潔明了，對個個的基本情況要而概括，不可掛一漏萬，如姓名，性別，年齡，民族，學歷，職稱，政治面貌，英語等級，個人特長，身份證號碼，通訊電話，家庭地址，學習、培訓和本人工作的情況及對應聘工作崗位和薪金待遇的要求等，讓招聘者在看了這些資料后，對自己就有了一個基本的了解。
上海獵頭公司談面試輔導。面試輔導--三要素
基本信息：包括面試的時間、地點、行走路線、面試方的姓名和頭銜、電話號碼，面試時間的長短，各種測試（性格、智力）。
禮節準備：包括候選人的形象、舉止、禮貌，以及面試時表現。
策略準備：包括候選人從面試方提問中表現處理問題的能力，比如公司的發展方向、主要產品、公司文化、技術要求、部門分工、職位要求，以及發展潛力等等。
武漢獵頭公司-想要面試成功，僅僅準備一份簡歷是絕不夠的，還要做好面試前的準備工作，這樣面試通過的機率也會大大增加。對此，資深獵頭顧問總結了以下求職者者需要做的面試前的“功課”，也希望這能幫助到大家。
深圳獵頭公司-真正的獵頭公司都有職業操守，他們在為企業招聘人才的過程都很嚴格，對人才要經過層層的面試和考察，努力為企業尋找最合適的人才，這是對企業負責，也是對人才負責，其實更是對自己獵頭招聘公司的負責。在經過篩選搜索之后確定了候選人，接下來就是招聘公司對這些人才的面試和說服。
深圳獵頭公司-HR面試求職者視為了判斷對方是否合適，獵頭面試候選人也是為了判斷其是否符合職位要求。獵頭顧問要通過候選人的面試得到以下內容。
上海獵頭公司-在獵頭行業中，面試候選人是很重要的一件事，專業獵頭有自己獨特技巧，判斷這個人究竟能不能成為你推薦給企業的候選人，能不能成單首先要從面試開始。
付出是檢驗結果的一個途徑，付出就一定有回報，過去行為是未來表現的最佳預測。
深圳獵頭公司-在面試中得到候選人精心包裝過的答案，還不如在面試問題上換個說法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實想法。
廣州獵頭公司-面試候選人的10個經典問題。1、請簡單地介紹一下你自己好嗎？
這個問題是一個老問題，現在很多HR已經不用了。但問這個問題其實不想要聽候選人王婆賣瓜，而是騰出時間來看！簡！歷！
深圳獵頭公司-獵頭面試候選人的基礎問題歸類，所有的問題都可以歸為三類。1.技巧和工作經驗。2.知識。3.個性。
十大獵頭公司【高邦獵頭】-關于獵頭面試候選人的建議。一． 面試準備 最基本的準備
1. 面試確切的時間和地點、路線、停車及到達目的地要花的時間。
2. 面試聯系人及聯系方式。
十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭是一個看似簡單的職業，但真正做的人才會明白，這是一個低情商玩不轉的行業。獵頭作為企業和候選人之間的橋梁，如何處理三方關系成為考驗每一位獵頭新人的標準。
十大獵頭公司【高邦獵頭】-職位高的候選人因為接觸的獵頭顧問比較多，再加上工作比較忙，有可能每次溝通過程都非常倉促。也因為自身參加過各種面試，相對來說對于顧問的面試輔導不太愿意接受，遇到這種情況應該怎么解決呢？
十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭做單，很多時候并不能參與到企業和候選人之間的現地面試環節，這就需要獵頭對整個面試流程進行把控與跟蹤。面試前需要向企業方確認好面試的流程、面試匯報對象、主要涉及的問題領域，并與候選人做好面試準備，最好提醒候選人也準備幾個想要了解的問題，適時在面試環節提出。
武漢獵頭公司-面試，基本形式為面試官與求職者面對面交談，通常安排45分鐘左右時間為宜，而輔助面試的形式有很多，如：電話面試、即興提問，又或者安排求職者集體討論問題、筆試等等。而面試全過程中，不管是面試官還是求職者都應該對3個層次的內容進行探求，即：真實性、符合性、發展性。
廣州獵頭公司-心理效應是某種人物（事物）的行為或作用，引起其他人物（事物）產生相應變化的因果反應或連鎖反應。求職者如果靈活運用一些心理效應，可以在面試中起到非常重要的積極作用。
重慶獵頭公司分享獵頭知識：趨利避害是人之本性，候選人看機會的原因多種多樣，如果是出于真心跳槽，無論有多少不得不跳的原因，其中必定有一個是基于自己利益考量的核心述求。那么，什么樣的跳槽動機是相對比較合理的呢？
深圳獵頭公司-候選人軟性技能與硬性技能的區別。硬性技能通常具有可見的，可計量的，可客觀比較的三大特征。而軟性技能則具有無形的、感性的、不確定性等特征，主要通過和候選人的面談，針對候選人過往的工作經歷和成功例子，由面試者做出的主觀綜合判斷。
十大獵頭公司【高邦獵頭】-面試出席率，幾乎是所有招聘經理都頭疼的問題，網絡招聘發展至今，雖然減少了企業端、求職端時間、空間以及機會上的成本，但正因為機會變多，反而重視程度不斷下降，也就造成了當前面試出席率低得離譜的情況。
十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭顧問在面試候選人的時候結構化的問題有哪些呢？
十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭是一個看似簡單的職業，但真正做的人才會明白，這是一個低情商玩不轉的行業。獵頭作為企業和候選人之間的橋梁，如何處理三方關系成為考驗每一位獵頭新人的標準。
十大獵頭公司【高邦獵頭】-一個人進入公司后未來發展的情況要受到很多因素的影響，例如企業的氛圍，同事上下級關系，擁有的資源，公司發展狀況等各種因素，其中好包括許多不確定因素。
十大獵頭公司【高邦獵頭】-電話面試候選人的流程及問題。
十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭顧問如何與距離遠的候選人面試。1. 打電話通知候選人面試
時間安排在XX月XX日幾點，因為是十一，可能票不太好買，可以先幫忙查一下票的情況，確認候選人是從哪出發，確定路線以及路程時間，再跟候選人確認。（讓候選人覺得你是在幫他著想）
十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭顧問是如何面試高管的。1、客戶要求的行業知識和經驗等能力情況
2、人選在相關公司以前的經營業績的量化數值。
十大獵頭公司【高邦獵頭】-活躍的有效候選人是顧問最大的財富，與候選人見面，到底應該聊什么？
十大獵頭公司【高邦獵頭】-候選人評估技巧 一、失敗案例分析
二、獵頭面臨的挑戰
三、評估候選人需要掌控的能力
四、應關注簡歷哪些部分
五、小組討論（略）
六、若干建議和現場互動
十大獵頭公司【高邦獵頭】-對于獵頭從業者而言，每一個客戶面試都至關重要。能夠進入面試階段是對獵頭推薦人選的肯定，這證明著在這個職位的操作上你已經成功了一半，因而在很多獵頭公司面試人數是對顧問KPI考核的一個重要指標。
十大獵頭公司【高邦獵頭】-通過對候選人的專業技能、擇業動機和配合程度進行分類，我們設計的資格考核問題能幫助你更好地理解候選人的特點，更重要的是能篩除那些有可能要浪費你時間的不當人選。
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